Les persones que aconsegueixen el màxim rendiment a la vida estan interessades en la superació personal, per això també solen ser lectors voraços. Aquí teniu alguns títols excel·lents per recomanar, recomanats per gairebé dues dotzenes d’executius amb èxit.
1. Ets un dolent by Jen Sincer
'La diferència entre algú que té èxit o no sol ser una capacitat, és la capacitat de creure en les seves capacitats. Hi ha un mite omnipresent segons el qual les persones d’èxit neixen amb molta confiança en si mateixes: només sabien ben aviat el bé que eren. En realitat, algunes de les persones més qualificades del món comencen amb importants dubtes sobre si mateixos. La diferència és que es prenen el temps per aprendre confiança en si mateixos. Podeu gastar les vostres habilitats de formació professional al camp que hàgiu escollit, però sense confiança personal, no us donareu l’oportunitat d’expressar plenament la vostra experiència. estimo Aquest llibre , perquè descompon la manera de reconèixer la diferència entre el dubte sobre si mateix i les capacitats, i com podem gestionar les creences d'autosabotatge, tot infonent una mica d'humor en un tema molt seriós. A més, qui no vol pensar-se en ells mateixos com a dolents?
--Wendy Yale, vicepresidenta de màrqueting del centre de dades i empresa de seguretat al núvol Illumio, que ha recaptat 267,5 milions de dòlars i confia en nou de les 15 companyies financeres més grans dels Estats Units, així com tres dels set principals proveïdors de SaaS
2. Deixa que la meva gent faci surf per Yvon Chouinard
He llegit molt llibres sobre negocis, però aquest és l'únic que sempre em trobo tornant. Probablement, perquè el seu enfocament empresarial em ressona a molts nivells i com sempre estic pensant en 'com es pot fer això millor?' El que significa trencar l'statu quo i dibuixar el vostre propi camí, per això vaig començar Greats en primer lloc.
- Ryan Babenzien, cofundador i conseller delegat de Greats, una marca de sabatilles de Brooklyn disponible a Nordstrom.com, en algunes botigues Nordstrom i a les ubicacions de Greats a Venècia, Califòrnia i Nova York.
3. Shogun de James Clavell
'[És] la història d'un anglès que intenta trencar un monopoli portuguès i que finalment és utilitzat com a peó per un senyor japonès. El Japó canvia a John Blackthorne i, com és utilitzat per Lord Toranaga, deixa la seva pròpia marca inesborrable al Japó. Aquesta experiència d’aprenentatge adaptar-se i operar dins de cultures estrangeres és un repte que afronten els nostres clients a mesura que s’expandeixen a nivell mundial. La narrativa de Toranaga ens mostra la importància d’una planificació minuciosa basada en dades sòlides, que és la manera com recolzem les empreses dels nostres clients per expandir-se i invertir a l’estranger. James Clavell utilitza detalls i una descripció rica per explicar una història fascinant sobre un fons viu i em va fer veure el món com un escenari més gran.
- Jason Gerlis, director gerent de TMF Group USA, una consultoria transfronterera amb 7.000 empleats de més de 80 països al servei de 15.000 clients corporatius
4. Creació de màgia empresarial: com el poder de la màgia pot inspirar, innovar i revolucionar el vostre negoci de David Morey, Eugene Burger i John E. McLaughlin
'S'ha dit que un mag mai revela els seus secrets, però el difunt i gran mag Eugene Burger escriu sobre com la màgia no només consisteix a fer trucs, sinó com pot inspirar la innovació i la interrupció empresarial en aquest treball amb el qual va ser coautor. David Morey, estrateg corporatiu, i John E. McLaughlin, exdirector de la CIA. M’ha fascinat tota la vida la màgia i he tingut la gran fortuna de ser ensenyat durant molts anys per Eugene. Ell i els seus coautors donen una visió increïble com pensen els mags i demostrar com aquest pensament, aplicat als negocis, pot conduir a resultats tan sorprenents i inesperats com fins i tot la il·lusió més gran. '
--Andy Lansing, president i conseller delegat de Levy, una empresa nacional d’hostaleria que dóna servei a més de 200 empreses esportives i d’entreteniment dels Estats Units.
5. Multiplicadors de Liz Wiseman i Greg McKeown
'A la majoria dels líders d'avui se'ls demana que facin més amb menys i, per a mi, aquest llibre és un full de ruta de com fer-ho de la manera correcta. Després d’estudiar 150 líders dels quatre continents, Wiseman va trobar certs líders, coneguts com a multiplicadors, que amplifiquen i multipliquen la intel·ligència d’altres, obtenint de mitjana dues vegades més de la seva gent. El llibre comparteix suggeriments pràctics per convertir-se en un multiplicador i també ajuda a autodiagnosticar els comportaments menys favorables del 'disminuctor accidental'. Això és un canviador de jocs en un moment en què el que sap un líder importa molt menys que la rapidesa amb què poden maximitzar el que saben els altres.
--Belinda Oakley, CEO de Chartwells K12, un dels proveïdors de serveis alimentaris més grans d'Amèrica, que dóna servei a més de 4.000 escoles dels Estats Units
6. Pensar ràpid i lent de Daniel Kahneman
'Aquest és el llibre de negocis que més impacta he llegit mai , tant que la rellegeixo cada any. En aquest llibre, Kahneman, premi Nobel d’economia, cataloga les àrees on el cervell i la lògica humana estan en desacord. Per exemple, demostra que la gent té més aversió a la pèrdua que un desig de guanyar, cosa que significa que no arrisquen fins i tot quan les probabilitats estan a favor seu. També explora el biaix recent, la idea que el cervell humà se centra de manera desproporcionada en les coses del passat recent (per exemple, evitar l’oceà a causa de l’observació recent d’un tauró malgrat les probabilitats increïblement baixes d’un atac real). En fer-me conscient dels meus biaixos i debilitats, aquest llibre m’ha ajudat a prendre decisions més lògiques i millors, tant en els negocis com en la vida ”.
- Manny Medina, CEO d’Outreach, una plataforma de compromís de vendes que dóna suport a més de 1.200 equips de vendes i 15.000 representants a tot el món i recentment ha recaptat 65 milions de dòlars a una valoració de mig milió de milions de dòlars.
7. El dur de les coses difícils de Ben Horowitz
'[És] el millor llibre per a un primer director fundador, o realment qualsevol conseller delegat, pot llegir . És una descripció del que és realment responsabilitzar-se de les persones i dels resultats. Encara no he llegit ningú, sobre cap tema, que comparteixi el seu viatge amb honestedat i autenticitat brutes, inclosos alguns mínims molt personals. Contractar i acomiadar, enfrontar-se al consell d’administració i als inversors i a tot tipus de decisions desconcertants que ha de prendre un conseller delegat. Continuo experimentant les coses exactes que descriu Ben i m'ajuda a recordar que hi havia una altra persona que va sortir a l'altre extrem '.
--Omer Molad, cofundador i CEO de Vervoe, una plataforma de contractació intel·ligent que descobreix talent ocult mitjançant proves, tasques i eines del món real dissenyades per experts, que han estat utilitzades per més de 4.000 empreses de més de 70 països.
8. 1776 de David McCullough
'He viscut diverses startups i és difícil expressar amb paraules els perills i l'emoció dels primers dies. Crec que aquests sentiments estan ben descrits a 1776 mentre camina pel primer i, sens dubte, el més dur any de la revolució americana. George Washington i els pares fundadors es van enfrontar a probabilitats insalvables, no tenien absolutament cap sistema ni organització, i van haver de compensar-ne molt a mesura que avançaven. Hi havia dubtes en el pla mateix i en el general que el portava a terme. El llegim ara sabent l’èxit del resultat, però quan el van viure no tenien ni idea de si fins i tot tindrien possibilitats d’èxit. Realment capta l’essència d’allò que fa que les startups siguin el negoci més dur i emocionant ”.
- George Mashini, CTO de Quick Base, creador d’una eina sense codi que permet als treballadors construir aplicacions sense necessitat de saber escriure codi i que és utilitzat per més de la meitat de les empreses de Fortune 100, incloses Google, Kayak, i Southwest Airlines
9. Outliers: la història de l’èxit de Malcolm Gladwell
'[A] divertit i de lectura ràpida, Aquest llibre demana molta reflexió i discussió sobre els secrets de l’èxit amb una sèrie d’assajos convincents. Gladwell es basa en un conjunt d’exemples diversos i interessants per pintar una imatge del que es necessita per fer d’una persona una història d’èxit. Per a mi, un dels menjars per emportar més importants és que el treball dur importa molt més que el talent cru. Al capítol '10.000 hores ', Gladwell cita un estudi sobre estudiants de música, que va trobar que el nombre d'hores dedicades a la pràctica és el determinant clau del domini. Però, tot i que les persones amb èxit han d’invertir temps per dominar el seu ofici, només poden fer-ho quan les circumstàncies i els esdeveniments únics de la seva vida ho permetin. Crec que hi ha una lliçó important per a tots els empresaris i assolits sobre el valor de molta feina i una mica de sort '.
--Jyoti Bansal, empresari en sèrie fundador i CEO de BIG Labs, un estudi d’inici; cofundador i CEO de Harness, una startup de lliurament continu; cofundador de la firma de capital risc Unusual.vc .; i fundador i exdirector general d'AppDynamics, una companyia de programari d'intel·ligència d'aplicacions adquirida per Cisco per 3.700 milions de dòlars el 2017
10. Equip de rivals per Doris Kearns Goodwin
'S'han escrit molts llibres sobre Abraham Lincoln, però aquest observa clarament la seva perspicàcia política i com el va ajudar a superar els obstacles de la seva presidència. Una cosa que em va semblar realment interessant és com va reunir un gabinet de líders que estaven més establerts políticament que ell o fins i tot havien competit amb ell per al càrrec. És un exemple perfecte de com els grans líders, ja siguin polítics o empresarials, reuneixen individus les capacitats dels quals poden superar les seves en determinades àrees, amb l'objectiu final de crear un equip òptim i d'alt rendiment '.
--Gregg Johnson, conseller delegat d’Invoca, una companyia d’intel·ligència de trucades que recentment va ser nomenada una de les empreses Inc. 'Best Places to Work' i ha rebut nombrosos premis per la seva recent llançada veu A.I. producte, inclòs un spot a la IA 100 de CB Insights
11. El guanyador dins de Pat Riley
'Uns anys després de crear Ultimate, en vaig rebre una còpia aquest llibre de lideratge pel mític entrenador de bàsquet Pat Riley, que ara és president del Miami Heat. Ho devia llegir centenars de vegades. Veig molts paral·lelismes en la manera com hem creat un equip estrella que guanya campionats. Des de llavors, és obligatori llegir-lo a Ultimate. Donem còpies a la nostra gent quan s’uneix al nostre equip. Els primers dies d’Ultimate, les paraules de Pat em van guiar. Es va convertir en mentor, encara que només fos a través de les pàgines del llibre. L’any passat, quan ens vam associar amb el Heat i ens vam convertir en el patrocinador de la samarreta, em va semblar que feia anys que coneixia a Pat. Veure el logotip d’Ultimate a les samarretes dels Heats continua sent una sensació increïble ”.
- Scott Scherr, conseller delegat i fundador d’Ultimate Software, una plataforma de tecnologia de recursos humans que està en camí d’aconseguir ingressos anuals de 1.000 milions de dòlars aquest any i que són utilitzades per empreses com Subway, First Horizon, Phoenix Suns, Yamaha i Nikon
12. Gestió d’alta producció per Andy Grove
'El llibre d'Andy Grove és material de llegendes i per molt bones raons. On la majoria de llibres de negocis dispensen conceptes de moda o declaracions ximples, Gestió d’alta producció és més essencial, equilibrar les idees contraintuitives (la gent deixa els seus caps, no pas per la seva feina) i les observacions incisives (les reunions poden ser per establir consensos, compartir coneixements o arribar a una decisió) i és important saber quin tipus de reunió). El més impressionant d’aquest llibre és com encara m’ensenya coses. Com molts llibres de negocis, introdueix marcs, processos i mentalitats que són valuosos, però, a diferència d'altres, proporciona capes de valor i informació noves i més profundes cada vegada que hi torno '.
--Caleb Bushner, vicepresident d’estratègia digital de Bateman Group, una agència integrada de comunicacions en relacions públiques i xarxes socials que ha estat nomenada una de les “millors agències de botigues per treballar” per l’Informe Holmes i “una de les categories més altes de Silicon Valley agències tecnològiques de Setmana de relacions públiques , i va guanyar un premi Bulldog als premis d’or al millor llançament de tecnologia de consum
13. Switch: Com canviar les coses quan el canvi és difícil de Chip Heath i Dan Heath
'El concepte principal de Aquest llibre és que el canvi és un cicle constant que hauria de ser ben rebut en lloc de resistir-se, que és una lliçó valuosa per a tots els líders empresarials. Com a algú de la indústria de la ciberseguretat, aquest concepte és especialment rellevant, ja que la nostra feina consisteix a impulsar el canvi organitzatiu en funció del panorama actual de les amenaces. La seguretat està en constant evolució i el que vau vendre fa tres anys és probablement una tècnica obsoleta. Tot i que inicialment els vostres equips de màrqueting, enginyeria i vendes poden considerar-ho com un repte, no hauria de ser-ho. El llibre dels germans Heath ens ensenya que quan els líders articulen la seva visió i capaciten els empleats per a una acció àmplia, els canvis industrials poden convertir-se en un factor impulsor de l'èxit d'una empresa '.
- Jason Clark, director d’estratègia de Netskope, una empresa de seguretat al núvol amb un finançament de 231,4 milions de dòlars que va augmentar les subscripcions per tres dígits el 2017
14. L’economia de les ciutats de Jane Jacobs
' Aquest llibre ofereix una explicació increïblement clara i accessible de com s’expandeixen i s’especialitzen les economies. En adoptar una visió centrada en la ciutat en lloc d’una visió centrada en la nació sobre les economies, Jane Jacobs aclareix com funciona el món, com neixen les empreses i com estan lligades a les economies i geografies existents al seu voltant.
- Peter Reinhardt, cofundador i CEO de Segment, utilitzat per més de 15.000 empreses de 71 països per aconseguir una comprensió comuna dels seus usuaris i activar les seves pròpies dades per crear les primeres decisions i experiències dels clients.
15. Caddyshack: The Making of a Hollywood Cinderella Story de Chris Nashawaty
'He dibuixat infinitat de paral·lelismes entre aquest llibre, que explica la història de com va ser la pel·lícula Caddyshack es va desenvolupar i es va convertir en el clàssic de culte, i el que és gestionar individus diversos i amb talent en un negoci que potser no sigui totalment 'predictible'. Com milions d’altres persones del culte, m’encanten les històries de golf, humor i Ventafocs. I sempre m’interessa el procés de creativitat i innovació. La història de Caddyshack narra un estudi de cas clàssic en grans personalitats, egos de grans dimensions i innovació de forma lliure. La millor i més brillant comèdia dels anys 70 es va reunir, des de moltes perspectives diferents, per crear una obra mestra imprevisible i (encara) inigualable. De vegades, literalment, no es pot aconseguir l'èxit dels guions. I has d’estar bé amb això. Deixeu anar el talent, deixeu-los fer el que facin, no facis microgestions i és possible que obtingueu més del que esperàveu. Cosa que, com diria Carl Spackler, 'és agradable'. El llibre també és una lliçó de paciència. Caddyshack es va considerar un èxit insuficient al principi, fins que va trobar el seu mercat objectiu. Va ser una cremada lenta fins a assolir el seu estatus de cultura pop, on s’ha convertit en la pel·lícula cinematogràfica més citada de tots els temps. Una història de la Ventafocs.
- Tom Buiocchi, director executiu i CEO de ServiceChannel, una empresa de tecnologia de gestió d’instal·lacions que dóna suport a marques com Under Armour, Chipotle, Louis Vuitton, CVS Health i Equinox
16. Regles de treball !: Estadístiques de Google que transformaran la vostra forma de viure i conduir de Laszlo Bock
'Com a part de l'equip de lideratge i com a líder d'equip, sempre busco maneres de retenir el talent. No obstant això, és molt més que això: el meu objectiu és assegurar que el meu equip entengui la missió de la nostra empresa i inspirar a tots els membres de l’equip a aprofitar agressivament la nostra oportunitat i a posseir les seves respectives àrees. Durant dècades he sentit, i fins i tot he estat el culpable de tants tòpics en consells i pensaments culturals. Després de deixar-ho El llibre de Laszlo Vaig haver de continuar amb la meva missió de fer que tot el nostre equip mundial estigués altament informat, alineat i integrat amb la missió i la cultura de la nostra empresa. Ser més transparent i obrir el terreny per obtenir comentaris és realment important per a mi, i no és un canvi boig. Google no és l'única empresa que pot aconseguir-ho. '
--Carl Tsukahara, CMO d’Optimizely, una plataforma utilitzada per més de 26 empreses de Fortune 100 per impulsar les seves experiències digitals globals.
17. Juga més gran: com els pirates, els somiadors i els innovadors creen i dominen els mercats per Al Ramadan, Dave Peterson, Christopher Lochhead i Kevin Maney
' Juga a més gran explora el funcionament intern de líders de la indústria com Amazon, Ikea, Pixar i fins i tot Elvis Presley que han demostrat ser un repte per deixar de banda. La seva salsa secreta: convertir-se en reis de la categoria. Tant si sou un executiu com un empresari que busqueu orientació per a la vostra propera empresa, aquest llibre és imprescindible per als innovadors que vulguin construir empreses reeixides i sostenibles. Aquesta guia argumenta que si no esteu inventant, desenvolupant i dominant una nova categoria de mercat, ja esteu perdent. S'articula amb els executius generals i tota la suite C, no només amb la CMO, per què la creació de categories s'ha de considerar com la tercera etapa de l'estratègia empresarial, juntament amb el disseny de productes i el disseny de l'empresa. Qualsevol persona que vulgui construir i fer créixer una empresa hauria de llegir aquesta portada del llibre per cobrir. '
- Scott Holden, CMO de ThoughtSpot, una plataforma d’anàlisi basada en la cerca i l’IA que recentment va recaptar 145 milions de dòlars en finançament nou, amb un finançament total de 306 milions de dòlars.
18. L’inici Lean per Eric Ries
'[ Aquest llibre ] em va ajudar a pensar de manera més crítica quan ens trobàvem en les primeres etapes del desenvolupament del nostre negoci. En última instància, els conceptes del llibre van transformar la nostra estratègia i, finalment, ens van portar a sol·licitar i unir-nos a Y Combinator. La resta és història, com es diu. No estic d'acord amb tot plegat (definitivament no ho prenc com a evangeli), però els conceptes bàsics dels cinc per què i, en termes més generals, comprometre'm realment a fer les coses i assegurar-vos que siguin adequades per al els clients són completament claus quan es construeix una startup. '
- Russell Smith, CTO de Rainforest QA, una empresa de proves de garantia de qualitat a la carta que recentment va ser nomenada una de Inc. 'Best Places to Work' del 2018 i dóna servei a centenars d'empreses, incloses Adobe, Oracle i SolarWinds
tony robbins alçada en peus
19. De bo a gran de Jim Collins
' Aquest llibre és una exploració profunda del concepte Hedgehog, un concepte que permet als lectors esbrinar què es troba a la intersecció de: 1) el que els apassiona, 2) el que són realment bons i 3) el que impulsa el seu motor econòmic. Les persones que creen grans empreses solen ser eriçons que saben què hi ha en aquesta secció transversal i la persegueixen amb perseverança (a diferència de la guineu, que sap una mica de tot). Intentar ser eriçó no només m’ha ajudat a reflexionar sobre el meu passat i el passat de la meva empresa, sinó també a pensar en quina direcció vull adoptar. Des d’una perspectiva més tàctica, també m’ha ajudat a tornar a imaginar la contractació, on ara puc pensar sobre quina pot ser la superpotència d'un candidat entrant i com s'adapta al futur d'Optimove. '
--Pini Yakuel és CEO d’Optimove, creador d’un programari de gestió de relacions amb els clients impulsat per A.I. que permet a marques com 1-800-Flowers, Adore Me i Freshly enviar comunicacions emocionalment intel·ligents i personalitzades als clients.
20. Llibre de Recursos Humans de l’operador de restaurants de Carrie Luxem
'Això és un nova versió d’un dels meus personatges preferits a LinkedIn, sobretot perquè és líder en recursos humans, concretament en la indústria de l’hostaleria, i això és tan rellevant per al que estem fent a les aplicacions de programació de torns de ShedWool. Les seves visions sobre la cultura, les pràctiques recomanades i les formes d’implicar i retenir el talent mantenint una P&L optimitzada estan al centre del que estem fent, i el format és interactiu i increïblement concís i m’ajuda a proporcionar-me informació sobre una de les els nostres casos d’ús principals (gestors de treballadors per torns) per perfeccionar ShedWool mentre continuem augmentant el nostre conjunt de funcions i funcionalitats. M’ha agradat llegir això, me’n he beneficiat molt i el recomano!
--Cory Warfield, fundador i CEO del programari i aplicacions intel·ligents de programació de ShedWool, que ha iniciat el seu camí cap a la rendibilitat, va estalviar als seus usuaris més de mig milió de dòlars el 2017 en la seva versió beta oberta i actualment està escalant la base d’usuaris i les funcions configurades a iOS, Android i web
21. Devia ser alguna cosa que vaig menjar (El retorn de l’home que ho va menjar tot) de Jeffrey Steingarten
'Hi ha molt pocs llibres que rellegeixo per plaer, però El llibre de Rock Garden és pura alegria. Em relaciono de cor amb la seva intensa compulsió i curiositat científica darrere de cada plat que troba. Un dels millors capítols tracta sobre el rotllo de llamàntol, principalment, el paper de la llagosta en aquest sandvitx des de la concepció fins a la muda en els seus últims moments de la vida. Tacos, baguettes, turducken, així ho digueu. Respon preguntes sobre els nostres aliments que no ens pensaria fer, però estan indissolublement lligats a la salut i la humanitat.
--Priya Kamani, MD, fundadora i CEO de LivingMatrix, un sistema de gestió d’informació del pacient per a medicina personalitzada i funcional que afirma haver establert la xarxa clínica i d’investigació més extensa de la indústria i la base de dades més gran per a la investigació de medicina personalitzada i funcional a la món
22. Com guanyar amics i influir en les persones by Dale Carnegie
'[Aquest llibre] és de lectura obligada. La vaig llegir per primera vegada als 18 anys i vaig sentir que necessitava canviar la manera de construir i mantenir les relacions, i l’he rellegit diverses vegades des de llavors. Té un mirall per al lector i us obliga a mirar cap endins el vostre propi enfocament per construir i fomentar les relacions. Les lliçons són pràctiques i d’aplicació immediata i s’ofereixen de manera que es posi de manifest amb claredat com s’ha utilitzat el consell amb un gran efecte. Aquest llibre m’ha proporcionat consells inestimables per guanyar la gent, proporcionar-li comentaris i crítiques a altres persones, gestionar-los i fer una bona impressió a la gent. Posa el lector al seient del conductor i de seguida et fa sentir com si aconseguissis establir relacions fructíferes. A més, com podria no estimar-se un llibre en què cada capítol acaba amb una llista amb vinyetes dels punts principals d’aquest capítol?
--Kyle Lelli, director general de Tylt, una plataforma d’opinió social i d’enquestes que arriba a 50 milions de persones cada mes, principalment els Millennials
