Què vol la gent sense feina? Més que diners, més que beneficis, molt més que seguretat laboral, segons una enquesta recent, volen ser-ho tractat amb respecte .
Si us sembla, com podeu augmentar el respecte que obteniu cada dia a la feina? Resulta que hi ha hàbits específics que podeu cultivar que us permeten formar les persones amb les quals treballeu per tractar-vos cada dia amb respecte.
A continuació, es mostren 33 d’aquests hàbits provats que us poden ajudar si esteu disposats a seguir-los. Implementeu-ne uns quants, inspireu-vos dels altres i probablement veureu dividends ràpidament.
jadeveon clownney alçada i pes
1. Parla.
No obtindràs el reconeixement i el respecte que et mereixes si no fas sentir la teva veu. Comencem amb això: ensinistrar-vos a parlar, perquè tots els altres hàbits d’aquesta llista depenen de la vostra decisió que sou digne de respecte per començar.
2. Sigues educat.
Les persones que respeten justament ho esperen a canvi. Per tant, doneu el to a les relacions respectuoses: per això la societat va desenvolupar normes educades per començar. A més, recordeu el resultat contrari d’aquest hàbit: les persones descorteses o plenes de solidesa solen inspirar una falta de respecte en els altres amb qui interactuen.
3. Convidar altres persones a programar les seves interaccions.
Si voleu respecte, això inclou el respecte pel vostre temps. Per tant, animeu els companys a assumir la responsabilitat de les seves necessitats. Quan us necessitin el vostre temps, utilitzeu un assistent o un guardià per gestionar el vostre temps o, com a mínim, compartiu un calendari digital. (Advertència: per aperquè aquesta estratègia funcioni, hi ha alguns trucs clau que cal seguir, descrits als números 4 a 7 a continuació.)
4. Programa tot el temps que necessitis per a tu mateix.
Si decidiu seguir l'estratègia de cita prèvia al número 3, és crucial que us serveixi primer, programant tot el temps que necessiteu per a vosaltres mateixos. Sigues despietat, deixant només les restes per a la resta. Recordeu, no heu de justificar a ningú el que hi ha al vostre calendari; primer només heu de reclamar el vostre temps per vosaltres mateixos.
5. Establiu la configuració predeterminada de la vista de calendari a privada.
No és cosa de la majoria de la gent fer el que fa durant el temps 'no disponible', de manera que, si utilitzeu el mètode del calendari compartit, assegureu-vos que la configuració predeterminada de tots els esdeveniments sigui privada. D’aquesta manera, la majoria dels blocs de temps apareixeran per a altres com a “no disponibles”, però no cal que ho justifiqueu Per què no estàs disponible.
6. Estableix la cita predeterminada del calendari a 15 minuts.
Quinze minuts són suficients per a moltes interaccions, però si no definiu un valor predeterminat, les persones programaran automàticament més temps del que necessiten. Per descomptat, no és una restricció immutable; si el vostre cap necessita una hora, ella pot programar una hora. Però establir un temps predeterminat anima a la gent a mostrar respecte pel vostre temps d’una manera molt pràctica.
7. Poseu els horaris fora de l'oficina al calendari.
Sortida cap al gimnàs després de la feina a les 18 h. unes quantes vegades a la setmana? Agafeu un autobús que no us porti a treballar fins a les 9:00 del matí? Poseu aquests esdeveniments al calendari (en mode privat) perquè altres persones no programin reunions abans que tingueu previst arribar o després que tingueu previst sortir-ne.
8. Aprendre i utilitzar els noms de les persones.
Passant del calendari, converteix-lo en un punt per aprendre i utilitzar els noms d'altres persones. Fer-ho és un senyal de respecte cap a ells i és una cosa que els farà sentir afinitat. També et recordaran i es sentiran obligats a correspondre (o, en cas contrari, estaran vergonyosament).
9. Utilitzeu títols.
Evidentment, no feu això si no us sembla natural o adequat, però si no coneixeu bé la gent, intenteu adreçar-vos-hi com a senyor, senyora, senyor o senyora, en lloc de fer-ho pel seu nom. . En general, transmetre un respecte així marcarà el to i els animarà a respectar-vos també.
10. Fer plans.
El lideratge abomina el buit i la gent se sent lliure d’imposar les seves prioritats a altres persones que no han deixat clar que persegueixen les seves pròpies prioritats a la vida. Per tant, fes plans. Anunciar estratègies. Xucleu l'aire perquè la vostra idea es converteixi en el pla de treball de la resta. Això val tant per a la vostra vida laboral com per a la vostra vida personal.
11. 'En desacord i compromís' (però utilitzeu un llenguatge diferent).
Jeff Bezos utilitza aquest llenguatge de 'desacord i compromís'. Podeu utilitzar els vostres propis termes, però desenvolupeu una reputació de fiabilitat, fins i tot si no esteu segur del pla que heu acordat executar. Si dius que faràs alguna cosa, segueix-ho.
12. Estigueu disposats a fer preguntes.
Si voleu comprometre el vostre futur professional amb el pla d'una altra persona, respecteu-vos prou com per fer-hi moltes preguntes. Que s’entengui que no sou un pas endavant i que no us deixareu guiar. A més, quantes vegades heu estat en una reunió en què algú fa una pregunta i resulta que tots els altres també volien saber la resposta?
13. Reconeix els altres abans de parlar.
Mostra una mica d’intel·ligència emocional reconeixent com les teves contribucions s’ajusten al flux d’una conversa. A la pràctica, això significa que si teniu alguna cosa a dir, reconeixeu qui va parlar abans que vosaltres. Aconseguiràs el seu respecte per donar-los crèdit. (Exemple: 'Excel·lent punt, John, i em fa pensar en una altra cosa que hauríem de considerar ...')
14. Digues gràcies.
Un exemple específic de cortesia simple i bàsica. No us costa res i envia un senyal subtil. De nou, també és una defensa contra la falta de respecte que inspiren descaradament descortesies.
15. Digues que ets benvingut.
Aquesta ha estat una campanya una mica en curs per a mi, però si voleu inspirar respecte, digueu-ho'Estàs benvingut' en lloc de 'Cap problema' o similars. 'Ets benvingut' significa que has fet alguna cosa digna d'agrair i, per tant, que ets digna de respecte.
16. Utilitzeu diverses adreces de correu electrònic.
Teniu almenys un correu electrònic per a ús personal i un (o potser més) per a la feina. Es tracta d’assegurar-vos que altres persones interactuen amb vosaltres segons els vostres termes i que no esteu al vostre abast, afanyant-vos a respondre a tota mena de peticions a totes hores.
17. Utilitzeu etiquetes i filtres de correu electrònic.
És massa tard per obtenir el suggeriment del número 16? Cap problema. Només preneu-vos el temps per utilitzar etiquetes i filtres al vostre compte de correu electrònic per separar els missatges, donar prioritat a les vostres respostes i formar altres persones perquè esperin respostes segons la vostra programació, no les seves.
18. Establir recordatoris.
Però quan decidiu retardar la resposta a altres persones (núm. 17 anterior), ja sigui per correu electrònic o no, assegureu-vos de respondre en última instància. Establiu recordatoris perquè pugueu esborrar el cap de la necessitat de respondre fins més tard.
19. Tenir més d’un número de telèfon.
És la mateixa idea que tenir més d’una adreça electrònica per donar a conèixer. No cal que respongueu a la gent a l’hora; responeu quan sigui convenient per a vosaltres (per descomptat, és clar). Tot i això, si no pagueu per un segon telèfon a les targetes, us recomano utilitzar Google Voice, Sideline o altres serveis que us permetin afegir un segon número al vostre telèfon existent.
20. Deixeu que la gent salvi la cara i deixeu-los vies d’escapament.
Sovint, defensant-vos per vosaltres mateixos, acabareu pressionant contra els altres. Per tant, tracteu-los amb respecte (i genereu respecte recíproc) donant-los una via d’escapament verbal i permetent-los salvar la cara. Com a exemple, culpar a una condició intangible d’un resultat negatiu en lloc del seu poc esforç.
elsa pataky i olivier martinez
(Exemple: 'Crec que potser ens vam comunicar erròniament, John, però no vam fer el que necessitàvem i, com a conseqüència, haurem de treballar més dur'. Això culpa la 'mala comunicació' en lloc de l'esforç de John, deixant-lo fora.)
21. Crèdit per accions.
Assegureu-vos de prendre el crèdit quan sigui vencut. Però també busqueu oportunitats per donar crèdit als altres pel que han aportat. Et recordaran i et respectaran per fer-ho.
22. Fixeu-vos i compartiu quan els altres ho fan bé.
Fins i tot si no formeu part de l’esforç (o sobretot), conegueu-vos com la persona que té ganes de celebrar altres persones del vostre departament o empresa quan els vostres companys guanyin grans victòries.
23. Mantingueu-vos en la demanda.
Estigueu al capdavant de la vostra indústria. Assegureu-vos de nodrir les vostres connexions i de fer-ne més. Augmentareu la qualitat de la vostra reputació entre les persones amb qui treballeu i desenvolupareu la vostra experiència.
24. Teniu altres opcions.
Tenir altres opcions forma part del que es manté en la demanda. També reforça la vostra confiança en saber que podríeu fer alguna cosa més en qualsevol moment; aquesta confiança brillarà i afectarà el nivell de respecte que rebi.
25. Conserveu un breu diari de treball.
Mantingueu en compte les coses que realitzeu, les idees que sorgeixen i les vostres interaccions amb els altres. Només unes poques notes al final del dia poden ser suficients per assegurar-vos que recordeu i que us porteu com algú que hauria de ser respectat.
26. Anticipar-se i guiar-se.
Tant si treballeu per a un cap com si treballeu per a clients, intenteu preveure les coses que necessitaran o les preguntes que tindran i responeu abans de fer-les. Aprendran a respectar-vos com a expert.
27. Comparteix de manera proactiva.
Coneixeu algú que ha de conèixer un company? Llegeix un article que el seu departament hauria de conèixer? Conegueu-vos com el tipus de persona que comparteix aquesta informació amb altres persones.
28. Vesteix-te (lleugerament).
Ara vivim en un món força informal. Però si us disfresseu lleugerament més enllà del vestit dels vostres col·legues, indicareu subtilment que us han de tractar amb una mica més de respecte.
29. Doneu un bon comentari.
Altres persones són tan autoconscients com tu, tant si ho amaguen bé com si no. Per tant, oferiu comentaris positius, constructius i bons, fins i tot quan no sigui el vostre paper oficial. Una breu nota després de la presentació d’un company que li explica el que creies que feia bé pot inspirar molta afinitat i respecte.
30. Negocia.
No prengueu la primera oferta, en tot allò que importa. Inspireu el respecte defensant-vos per vosaltres mateixos.
31. Digues que de vegades no.
Establir límits i complir-los. També animareu els altres a respectar els vostres límits.
Kaley Cuoco és lesbiana
32. Admet quan no ho sàpigues.
Les persones segures estan més que disposades a admetre quan no saben alguna cosa, sobretot si és quelcom que necessiten o volen saber per fer millor la seva feina. Estar disposat a admetre i aprendre inspirarà respecte.
33. Estar disposat a seguir endavant.
Si no obtens el respecte que et mereixes, troba un altre lloc per treballar. Paradoxalment, seguir endavant us inspirarà més respecte al lloc que acabeu de deixar.
