Alguna vegada ha passat això? Estàs en una entrevista en què les coses van sense problemes, on tu i el teu cap potencial ho estigueu fent. I després unnpregunta de l’entrevistaést'ha caigut tan furtivament que estàs atordit durant uns segons. Penses per tu mateix, només ho va fer? realment preguntar què crec que va demanar?
Llavors, quines són les preguntes sobre el no?
Segons l'EEOC , les preguntes sobre temes que van més enllà de determinar les qualificacions laborals són irrellevants i estan fora de límit.
Això vol dir escapar de preguntes per determinar coses com la raça, l'edat, el sexe, la discapacitat, l'origen nacional, la religió, l'estat civil i el gènere estan estrictament fora dels límits. També ho són les preguntes explícites que es pregunten a quines vacances celebra un candidat o fins i tot a quines organitzacions pertanyen.
Les cinc preguntes que mai no heu de fer (ni respondre).
Tot i que aquestes preguntes d’entrevistes poden no ser “il·legals” en el sentit més estricte de la paraula, poden exposar la vostra empresa a possibles demandes de discriminació. Aquí hi ha cinc preguntes d’entrevistes que els empresaris no haurien de fer mai i els empleats mai no haurien de respondre.
quina alçada té Mikey Way
1. 'D'on ets originari?'
Tot i que el vostre país d’origen no té cap influència sobre la vostra capacitat per fer la feina, l’entrevistador pot intentar verificar les seves suposicions amb aquesta pregunta. La forma legal de fer la pregunta és preguntar si a un candidat a la feina se li permet treballar legalment als Estats Units. Altres preguntes similars per evitar i no respondre:
- 'Ets ciutadà dels EUA?'
- 'On vivies mentre eres gran?'
2. 'Ves a l'església?'
Aquesta i preguntes similars com 'Quines festes celebres?' i 'Quina és la vostra afiliació religiosa?' s’utilitzen com a indagacions furtives sobre la vostra religió o sobre com i on venereu. I això és un gran no. Tret que sol·liciteu una feina en una església o una organització basada en la fe, que pugui prendre decisions de contractació basades en la religió, no hauríeu de respondre aquestes preguntes.
quants anys té larry caputo
3. 'Quan es va graduar de l'escola secundària (o la universitat)?'
La majoria dels entrevistadors són conscients que haurien d’evitar fer preguntes relacionades amb l’edat, ja que els obre la discriminació per edat. Tot i això, encara és habitual escoltar preguntes que els donaran una pista sobre la data de naixement d’un candidat. Altres preguntes per no fer ni respondre mai:
- 'La diferència d'edat entre vosaltres i els vostres futurs companys de feina és un problema?'
- 'Quant de temps teniu previst treballar fins que us jubileu?'
4. 'Estàs casat?'
Tot i que un entrevistador pot semblar que manté converses casuals mentre l’entrevista va bé, la pesca d’informació sobre els plans familiars d’un candidat (matrimoni, compromís i planificació infantil) és il·legal i discriminatòria. Aquesta també podria ser una manera subtil d’informar-se sobre l’orientació sexual d’algú (una altra classe protegida) i els candidats a la feina no estan obligats a divulgar informació personal. Preguntes similars a evitar:
- 'Quins acords podeu fer per a la cura dels nens mentre treballeu?'
- 'Quina edat tenen els teus fills?'
- 'Què fa la seva dona per guanyar-se la vida?'
5. 'Com gestionaria la gestió d'un equip de tots els homes?'
Les preguntes discriminatòries sobre el gènere són habituals, però no s’ha de fer res relacionat amb el gènere durant el procés d’entrevista. Si un entrevistador té dubtes sobre els candidats
capacitat per exercir les responsabilitats laborals, ha de preguntar directament al candidat sobre aquestes funcions. Per exemple, 'Aquesta feina requereix que viatgeu el 30 per cent del temps. Hi ha alguna restricció que us impedeixi fer-ho? ' Altres preguntes similars a evitar inclouen:
- 'Quin tipus d'arranjaments per a la cura dels nens teniu establerts?'
- 'Quins plans teniu si us quedeu embarassada?'
Directrius per al tractament de preguntes d'entrevistes il·legals:
En un article intrigant publicat fa dos dies, El Washington Post va oferir cinc estratègies sòlides per als candidats que s’enfrontaven a qüestions d’entrevistes il·legals. Per tant, si es fa alguna de les preguntes anteriors discutides, proveu alguna d’aquestes opcions:
Respon la pregunta: Per a alguns candidats a la feina, respondre a preguntes inadequades pot, de fet, augmentar les seves possibilitats d’aconseguir la feina. El correu article investigacions de referències
on els reclutadors afavoreixen els candidats que comparteixin la seva religió .Redirigiu la pregunta: Candidats a la feina es recomana mantenir el finformació sobre com les seves habilitats i experiència els convertiran en la millor opció per al lloc de treball, sense cap referència al gènere.
Ronnie Devoe encara està casat
Demaneu aclariments: Ask l’entrevistador per aclarir com es relaciona la pregunta amb la feina. Potser va ser un error honest per part de l’entrevistador, i això pot alertar-lo del biaix involuntari de la pregunta.
Rebutjar de respondre: Preguntes com araTens fills?' o 'On van néixer els teus pares?' simplement no es demanen i no s’han de respondre. El correu l'article suggereix un retorn com 'Això no afecta la meva capacitat per exercir la feina. '
Denuncia-ho . Poseu-vos en contacte amb la vostra oficina EEOC local per programar una entrevista i presentar una queixa. 'Depeneu de les circumstàncies que hàgiu afrontat si voleu obtenir o no assessorament jurídic més enllà de presentar un càrrec' El correu article.
