Principal Productivitat 52 maneres de ser la persona que més li agrada a la feina

52 maneres de ser la persona que més li agrada a la feina

El Vostre Horòscop Per Demà

Si voleu avançar en la vostra carrera professional, heu de ser algú que la gent admiri per fer una bona feina (a temps) i ser fàcil de portar bé. Sembla senzill, però en realitat hi ha probablement moltes maneres de millorar el joc quan estigui al dia. Obteniu alguns consells de Kate Hanley, autora de Com ser una persona millor: més de 400 maneres senzilles de marcar la diferència en tu mateix - I el món . Aquí teniu fragments del seu capítol sobre com ser millor persona a la feina.

1. Mono-tasca una cosa al dia.

La multitarea és un fet de la vida i de vegades pot ser útil, però no sempre és la millor opció. Quan treballeu sobre el més important de la vostra llista de tasques diàries, convideu-vos a pensar-ho millor tancant el programa de correu electrònic, posant el telèfon en mode avió, bloquejant-vos de les xarxes socials i fent una cosa. Ho faràs de manera més eficaç i eficaç quan ho facis.

2. Descobriu els vostres superpoders.

És fàcil descartar les coses que us resulten naturals, perquè tendim a infravalorar les coses que no se senten com a 'treball dur', però aquestes coses que feu fàcilment són els vostres superpoders. Us ajuden a tenir un impacte més gran amb menys esforç. Per descobrir els vostres talents, pregunteu-vos, En què em felicita la gent? Què faig sense ni pensar-ho? On puc fer la meva millor interferència? Anomenar aquests talents us ajudarà a posseir-los i a fer-los un bon ús.

3. Utilitzeu els vostres superpoders.

D’acord, ja saps quins són els teus talents innats. Ara el vostre treball consisteix a trobar més oportunitats per utilitzar-les. Si sou un qüestionari natural, busqueu maneres d’investigar més en el vostre treball. Si esteu bé per fer que la gent se senti còmoda, penseu en un pas cap a les relacions amb els clients. És possible que no pugueu personalitzar una posició que utilitzi tots els vostres talents, però quan us inclineu en els vostres punts forts, començareu de manera natural en una trajectòria que us convingui.

4. Comparteix l’escenari.

Els autors tenen sort: reben una pàgina d’agraïments per trucar directament o indirectament a tothom que els ha ajudat a escriure el llibre. És possible que no tingueu una via similar per compartir el vostre agraïment, però trobeu la manera de fer-ho de totes maneres. Envieu un missatge de correu electrònic d’equip agraint a tothom qui us ha ajudat a assolir un objectiu a la feina, brindeu en un sopar de celebració reconeixent a les persones que us han ajudat a assolir aquesta fita, expliqueu una història a la propera reunió sobre la forma en què els vostres companys van contribuir a un èxit recent . Com tothom que hagi pres una classe d’improvació us pot dir, cal presència, coratge i confiança per compartir escenari amb altres persones, trets que us ajudaran a atraure persones i oportunitats de qualitat.

5. Feu un pla d’aprenentatge.

Si voleu que la vostra carrera continuï creixent, necessiteu les vostres habilitats i interessos per continuar evolucionant també. Assegureu-vos el creixement fent un pla per continuar aprenent. Quina habilitat us serviria realment a la feina? O què has volgut fer sempre però no saps com fer-ho? De la mateixa manera que voleu vestir-vos per la feina que voleu, no per la que teniu, també voleu aprendre coses que us ajudaran a fer la feina a la qual aspireu.

6. Tria’t.

Passem molt de temps esperant que ens triïn per la feina, la promoció i el projecte genial. Voler que els poders els reconeguin és una part tan normal de la vida que és probable que hagis perdut el contacte amb la freqüència amb què ho fas i amb la seva manca de poder. Si hi ha algun projecte en què vulgueu treballar, expliqueu-ho al cap que voleu (i expliqueu per què esteu bé i com ho equilibrareu amb les vostres altres responsabilitats). Si hi ha una feina diferent en què vulgueu transferir-vos, feu una classe per desenvolupar les habilitats que necessiteu en aquest rol. Feu el que feu, no espereu només que passi. Quan comences a crear les teves pròpies oportunitats en lloc d’esperar que arribin, t’autoritzes. I és llavors quan les coses comencen a canviar per millorar.

7. Intenteu-ho menys i feu més coses.

Allibereu temps i energia identificant les parts del vostre treball que no tenen un gran impacte (coses com triplicar la vostra feina, posar temps a la cara o xafardejar) i, a continuació, opteu per preocupar-vos una mica menys . Una bona manera de fer complir aquesta elecció és dedicar més temps i energia a les coses importants, que són coses que aporten valor a la línia de fons o al vostre client final (idealment, tots dos). Si ho feu, eliminareu de manera natural qualsevol excés de feina que pugueu fer en allò que no importa.

8. Seieu a la part davantera de l'habitació.

Entrareu a una gran sala de reunions amb fileres de cadires. On t’asseus? Us col·loqueu a un seient al darrere? O en un seient de passadís per poder fer una escapada ràpida? On seus revela molt sobre el teu enfocament a la vida. Proveu d’anar recte cap a la part davantera de l’habitació. Construeixi la seva tolerància a l’hora d’acollir béns immobles de primera qualitat i de ser tan visible. És una cosa petita que significa alguna cosa gran: que estàs bé que et vegin i que t’acostis cap a la vida, no allunyant-la.

9. Sigues capaç de conversar.

Tothom té un punt cec o dos, una debilitat que no pot percebre. No hi ha vergonya. Per tant, quan algú de confiança assenyali un hàbit o un patró que sembla que us frena, sigueu receptiu a allò que ha de dir i al joc per provar un enfocament diferent. Dit d’una altra manera, sigueu coachable. Al capdavall, es tracta d’una persona de confiança. Resistir als comentaris objectius és una manera segura de mantenir-se atrapat.

10. Tendeix a la teva xarxa.

La vostra extensa xarxa d’amics, col·legues, companys de classe i coneguts és un ingredient crucial per a l’èxit professional. No podeu mantenir-vos en contacte amb tothom tot el temps, però podeu mantenir les connexions fortes amb un petit esforç reflexiu: decidiu el grapat de persones amb qui us connectareu mensualment, la dotzena de persones amb les que us registrareu estacionalment, i la resta es posarà en contacte cada any. Ara poseu recordatoris al vostre calendari perquè coincideixin. Només cal que us poseu en contacte per preguntar-vos com són, amb una petita actualització.

11. Parleu amb el vostre company abans de parlar amb el seu cap.

Si teniu algun problema amb algú amb qui treballeu, parleu-ne directament abans d’anar al cap. És una cortesia professional i també és responsabilitat vostra intentar millorar una situació abans d’implicar un tercer. Això dóna a la companya de feina en qüestió l’oportunitat de corregir el curs abans d’atreure allò que també podria ser una atenció negativa.

12. Doneu millors comentaris.

Si heu de fer un informe directe de crítica constructiva, poseu la intenció de ser curiós (en lloc de valorar-lo) i ajudar-la a créixer (en lloc de recriminar-la) abans de cridar-la al vostre despatx. Si el vostre informe manca de terminis, per exemple, és possible que passi alguna cosa a la seva vida personal que desconeixeu i que només li doni un avís no ajudarà la situació. Establir confiança primer dient alguna cosa com ara: “Suposo que ara mateix et sents una mica nerviós, espantat o enfadat. Alguna d’aquestes és certa? Un cop hàgiu mantingut un diàleg sincer, expliqueu per què l’heu cridada, compartiu el que heu notat i demaneu-li els seus pensaments sobre com abordar-lo i, a continuació, elaboreu una estratègia junts. En primer lloc, és important gestionar les vostres pròpies emocions sobre la situació. Si la truqueu al vostre despatx quan esteu enfadats, les probabilitats són bones, no podreu escoltar-la i es posarà a la defensiva, deixant-vos els dos molestos. Voleu poder mantenir un to clar i expressions facials positives (o almenys neutres); en cas contrari, el missatge no penetrarà i deixareu passar l’oportunitat de créixer.

13. Feu preguntes mudes.

Si està confós amb alguna cosa, és probable que algú també ho sigui. Així que no tingueu por d’aixecar la mà i demanar més informació. La persona que li pregunteu també se’n beneficiarà, perquè sempre és aclaridor intentar explicar alguna cosa més senzilla. (L’única excepció, per descomptat, és fer una pregunta perquè arribaves tard o simplement no hi estaves parant atenció; en aquest cas, demana a algú que hi hagués que et posés al dia després).

Valor net d'evelyn lozada 2016

14. Construeix un buffer.

La idea que podeu gestionar el temps, que al cap i a la fi és una força natural sotmesa a les seves pròpies lleis, és enganyosa. Realment, tot el que podeu gestionar són les vostres expectatives. Per tant, aquí teniu una manera de donar-vos l’experiència de tenir més temps: comenceu a sobreestimar el temps que trigaran les coses. Bloqueja quaranta-cinc minuts per al que hauria de ser una reunió de trenta minuts. Si creieu que podeu escriure una presentació en dues hores, doneu-vos-en tres. Us protegirà de sentir-vos constantment precipitats a mesura que una reunió sàpiga a l’altra o les tasques successives triguen més del que espereu. Quan deixeu de precipitar-vos, podreu estar més presents i, en general, una mica menys molestos.

15. Comproveu menys el correu electrònic.

La investigació ha comprovat que comprovar menys el correu electrònic (tres vegades al dia, per ser exactes) proporcionava una reducció tant dels nivells d’estrès com la pràctica de tècniques de relaxació. També estalvia temps: encara envieu tants correus electrònics, però dediqueu un 20% menys de temps a fer-ho. Utilitzeu una aplicació (com ara Autocontrol) per demanar-vos comptes i establir hores específiques del dia en què no feu el registre d’entrada i quan ho desitgeu, i assegureu-vos que no sigui mai abans d’anar a dormir.

16. Torneu a treballar les males idees en lloc de descartar-les.

Una idea que s’ha demostrat inviable no serveix de res, oi? Bé, no necessàriament. Les idees anomenades 'dolentes' sovint tenen la llavor d'una gran idea, perquè poques vegades sorgeixen plenament formades. (Un exemple clàssic és YouTube , que va començar com un lloc de cites de vídeo.) Moltes vegades és el quart de torn el que fa que tot s’alini, no el canvi de 180 graus.

17. Delegar millor.

Realment val la pena demanar a algú altre que es tregui algunes tasques no vitals del plat? Ho és si ho fas bé. (Si delegueu i després feu microgestió, tothom preferiria que ho féssiu vosaltres mateixos.) Doneu instruccions per demanar ajuda si la persona es queda atrapada, però, si no, deixeu-ho. Les persones que fan alguna cosa per primera vegada poden cometre errors: se centren a apreciar l’esforç més que els resultats al principi i a donar comentaris positius que puguin escoltar.

Mike Tomlin és un cristià

18. Assumiu tasques incòmodes.

Si us complau amb tasques que ja sabeu que podeu fer bé, no us desenvolupareu a la feina. Cerqueu maneres manejables de provar coses noves. Per exemple, si voleu tenir més veu en les reunions amb persones amb més experiència, comenceu a parlar més en les reunions dels vostres companys. Accepteu els vostres passos erronis i vegeu-los com a maneres de perfeccionar les vostres habilitats. El creixement pot resultar incòmode, però també és mantenir-se al mateix lloc durant massa temps.

19. Declarar el final de la jornada laboral.

Fred Flintstone va saber quan va sonar el xiulet que es va acabar la feina. Molts de nosaltres no tenim el mateix tipus de delineadors en aquesta edat de vint-i-quatre-set anys de connectivitat, però no vol dir que no en necessiteu cap. Fins i tot si la vostra feina exigeix ​​connexió, intenteu establir les vostres pròpies regles per a quan finalitzeu oficialment la vostra jornada laboral. És possible que el vostre cap o un client us enviïn missatges de text en hores senars, però no cal que sigueu vosaltres qui iniciï les converses. Els límits que fixeu us protegeixen de la sobrecàrrega i l’esgotament, i això és en el millor interès de tots.

20. Fer una millor transició entre el treball i la vida personal.

A més de declarar el final de la vostra jornada laboral, ajudeu-vos a tornar a la manera civil creant un senzill ritual que us ajudi a deixar l’estrès laboral a la feina: agafeu el camí escènic des de la feina, aneu al gimnàs, passegeu, canteu medita durant cinc minuts abans de sortir del cotxe. Si incorporeu la vostra mentalitat laboral al vostre temps personal, us canvieu poc.

21. Preneu-vos el temps lliure.

Durant l'any mitjà, els nord-americans van deixar que 658 milions de dies de vacances pagats es deixessin d'utilitzar. Repetiu: 658 milions de dies de vacances pagades, perduts! Ara consideri que els viatges familiars són una de les coses que més recorden els nens de la infància. Tingueu o no fills, preneu-vos les vacances. La vostra vida, les vostres relacions i fins i tot el vostre compte bancari en seran més riques. La investigació ha demostrat que és més probable que les persones que prenen els dies de vacances rebin un augment o una bonificació, ni menys.

22. Establir millors objectius diaris.

Si la vostra llista de tasques inclou totes les coses que heu de fer, encara tindreu quilòmetres de longitud al final del dia, tot i el treball que feu. Aquesta és una recepta per a la frustració. En lloc d’això, conserveu una llista principal de tot en un lloc diferent del vostre calendari o planificador. Cada matí, trieu un grapat d’aquests articles que voleu incloure a la vostra llista de tasques diàries. Mantenir aquestes dues llistes us ajudarà a sentir-vos bé amb el vostre progrés sense preocupar-vos que oblideu alguna cosa.

23. Prioritza primer.

Això pot necessitar tota la força de voluntat que tingueu, però val la pena: feu que el primer que feu cada matí sigui el que fixeu les vostres prioritats per al dia, i no comprovant els vostres missatges. Si espereu fins que hagueu passat la safata d'entrada per donar prioritat, començareu el dia en mode reactiu en lloc de mode proactiu. El vostre pensament és el més clar a primera hora del matí; utilitzeu aquesta claredat en lloc de desaprofitar-la als correus electrònics.

24. Milloreu la priorització.

A continuació, es detallen algunes directrius per establir prioritats de manera que us ajudin a centrar-vos en allò més important que en l’urgent: penseu en les coses de la llista que tenen un major impacte i això significa el màxim per a vosaltres: aquestes són les vostres màximes prioritats. A continuació, arriben les coses que tenen un gran impacte, tot i que potser no les estimeu. Per a les coses que no mouen l'agulla i que no gaudeixen, delegueu-les o feu-les petar en una ràfega concentrada.

25. Brilla més brillant.

Algú sempre serà més experimentat o hàbil en el treball que tu. Però hi ha una àrea on podeu escollir brillar, cada vegada, i això és en la vostra mentalitat. A primera vista pot semblar una mica frívol, però pregunteu a qualsevol conseller delegat, propietari de petites empreses o qualsevol altre líder: totes les organitzacions, fins i tot les botigues per a una sola dona, necessiten persones amb cor, positivitat i presumpció. No necessiteu cap formació ni responsabilitat addicional per ser una d’aquestes persones. Podeu decidir presentar-vos d’aquesta manera a partir d’avui. Feu-ho preguntant-vos, On puc impactar avui? Tant si es tracta d’alguna cosa concreta, com ser voluntari per a una tasca, com d’alguna cosa més suau, com una paraula d’encoratjament adequada, sabeu que fins i tot els petits esforços poden crear un gran impuls moral per a vosaltres i els vostres col·legues.

26. No transmetis un mal tracte.

Si algú et crida a la feina, resisteix l’afany de portar aquell disgust a casa i crida als nens, lluita amb el teu cònjuge o sigues dolent amb el gos. Cerqueu maneres de deixar sortir la vostra ràbia abans d’arribar a casa. Un passeig enèrgic per la quadra, una classe de kickboxing, una carta enfadada que mai no envieu mai pot treure el límit perquè pugueu començar de nou quan arribeu a casa.

27. Gestioneu el vostre estat d’ànim a la feina.

Passen moltes coses en una jornada de treball típica, i no controlem bona part d’ella: el missatge de correu electrònic, la tasca desagradable que va arribar al vostre escriptori. Resisteix les ganes de distreure’t amb xafarderies o queixes. Recordeu: un lloc de treball compartit no és un lloc adequat per mostrar molts estats d’ànim humans naturals i els companys de feina esperen ser tractats amb respecte i professionalitat. Demaneu a un company de feina que us digui alguna cosa bona que hagi passat o que feu la vostra pròpia llista de coses que han anat bé aquell dia, per petites que siguin. Les coses en què centreu la vostra atenció tenen una presència més gran a la vostra ment i triar centrar-vos en el bé també us elevarà l’ànim.

28. Centreu-vos a oferir valor.

Voler fer una bona feina és honorable, però també pot ser paralitzant, en part perquè la definició de 'bo' és subjectiva i el vostre crític intern pot equiparar-la a 'perfecte'. Per fer-vos avançar en tasques descoratjadores, penseu en el valor que aportareu. Com es beneficien els vostres clients finals dels vostres esforços? Aconseguiran més beneficis, més suport, més tranquil·litat? Conèixer el resultat final que intenteu crear us ajudarà a motivar-vos per tirar endavant i continuar endavant.

29. Aneu per la fruita poc penjant.

Els grans projectes poden ser tan aclaparadors que no feu res. El secret per sortir de l’aclaparament és recordar que només cal determinar el següent pas correcte. I després pren-ho. Fer algunes petites accions (sobretot una de fàcil) us ajudarà a començar a impulsar. Després d’això, estareu massa ocupats per dubtar de vosaltres mateixos.

30. Busqueu un mentor.

Els mentors proporcionen una informació i un suport inestimables que us ajudaran a elevar la vostra carrera més ràpidament i amb més eficiència del que pugueu sols. Així que, a mesura que tendeix a la vostra xarxa, vigileu algú que pugui jugar aquest paper per a vosaltres. Si no podeu trobar un mentor, contracteu un entrenador: busqueu algú que tingui experiència en la zona on desitgeu assistència i amb qui també tingueu una bona connexió personal. En general, els entrenadors poden tenir un mal rap, però no n’hi hauria tants si no complissin una necessitat. Posa una veu encoratjadora a l’orella per mantenir-te en la pista.

31. Converteix-te en un millor escriptor.

Pot ser que el vostre treball no tingui res a veure amb l’escriptura, per si mateix, però la manera d’enllaçar paraules en correus electrònics, informes i presentacions té un paper important en la vostra efectivitat i la vostra impressió. Demaneu a un amic amb un estil que escrigui que editi algunes de les vostres peces, ressaltant-ne els canvis, de manera que pugueu veure què cal ajustar. A ningú així se li acudeix immediatament? Aquí teniu un consell fàcil i eficaç: sempre que pugueu, escriviu un primer esborrany, reserveu-lo per un dia i, a continuació, mireu-lo amb ulls frescos. Podreu identificar i solucionar ràpidament els errors abans d’enviar-los.

32. Si no és la persona adequada, consulteu.

Quan se us demani que expliqueu alguna cosa que sabeu que no és per a vosaltres (no el vostre negoci, ni les vostres habilitats, ni el vostre interès), suggeriu a una persona o un altre recurs que creieu que s’ajustarà millor. No es tracta de passar el dòlar; es tracta d’ajudar l’interlocutor a trobar allò que necessita i de transmetre una oportunitat a algú que té el potencial d’apreciar-ho.

33. Digueu el correcte després de 'No ho sé'.

A ningú li agrada semblar estúpid, però ningú no té totes les respostes. En algun moment, se us preguntarà alguna cosa a la qual no sabeu la resposta. En lloc de ser mortificat o fer blufs, tot el que heu de fer és admetre que no sabeu la resposta i després us comprometreu a esbrinar-la. Llançar una 'Aquesta és una gran pregunta' o 'Em pregunto amb qui podríem comprovar això' demostra que esteu disposat a identificar els forats del vostre coneixement.

34. Avanceu estant on sou.

Si fos un empresari, a qui voldria promocionar? La persona que està esquitxant tots els i en la seva posició actual? O la persona que està afluixant perquè està buscant una promoció? Sempre que vulgueu pujar al següent nivell, tingueu cura impecable dels vostres lliuraments existents. Mostra que sou el tipus de persona que assumeix i assumeix la responsabilitat, cosa que sempre fa una impressió favorable.

35. Negocia millor.

La negociació és una col·laboració, no una batalla. Millorar-ho és potenciar i t’ajuda a aconseguir el que vols. A continuació, s’expliquen alguns principis bàsics per fer-ho menys ple: busqueu entendre el que vol l’altra part. Sigues creatiu a l’hora de pensar formes de satisfer aquestes necessitats i les teves. Escolta més del que parles. Si accepteu menys (per exemple, un salari més baix), demaneu alguna cosa a canvi: més temps lliure, un horari més flexible, etc. Finalment, us sentireu còmodes amb la tranquil·litat i l’espera d’una resposta. Una negociació amb èxit satisfà les dues parts: sigueu pacients, sigueu creatius i arribeu-hi.

36. Acaba fort.

Els atletes saben que la victòria es decideix sovint en els darrers moments d’una competició: l’empenta al pit d’un velocista o els dits estirats d’un nedador signifiquen la diferència entre l’or i la plata. Tot i que és probable que el vostre projecte de treball no sigui tan únic a la vida com un esdeveniment olímpic, aprendre a gestionar la vostra energia de manera que tingueu gasolina al dipòsit per a les fases finals millorarà els vostres resultats de manera exponencial amb un esforç incremental.

37. Treballar de manera més intel·ligent, no més dur.

La regla dels vuitanta / vint, coneguda també com el principi de Pareto per a l'economista de finals del segle XIX, Vilfredo Pareto, que va notar que el 80 per cent de la terra a Itàlia era propietat del 20 per cent de la gent, diu que el 80 per cent dels vostres resultats provenen del 20% dels vostres esforços. Dediqueu una estona a pensar en les accions senzilles que, quan es fan de manera coherent, donen grans avenços cap als vostres objectius: enfortir les relacions amb el 20% dels vostres clients que generen el 80% dels ingressos, per exemple, o assegurar-vos que obtingueu noranta minuts ( aproximadament el 20 per cent d'un dia de vuit hores) de temps centrat per produir el vostre millor treball (sense reunions ni Facebook permès). Ara assegureu-vos de donar prioritat a aquests motors d’agulles a l’hora de planificar el que faràs en un dia o una setmana. Passos petits i significatius realitzats amb coherència us poden portar a tot arreu on vulgueu anar.

38. Fixeu-vos objectius que us estirin.

Si només fixeu objectius que sabeu assolir, potser mai no sortireu de la vostra zona de confort, que és on passa la màgia. Suposem que us heu fixat deu objectius trimestrals: fer un d’ells una cosa que se sent almenys lleugerament impossible. 'Pot ser que sigui una bogeria, però m'encantaria ________'. Feu que estigui relacionat amb alguna cosa que us emocioni i doneu-vos permís per sorprendre’s. Seguir un gran objectiu us estirarà. També us farà més forts.

39. Desenvolupeu la vostra capacitat de concentració.

La capacitat d’enfocament sembla una mercaderia més rara cada any; la (potencialment) bona notícia és que, com a tal, cada vegada té més valor. Feu un balanç del que ja sabeu sobre la creació de les condicions per a un treball centrat i informeu-vos sobre algunes tècniques noves que us ajudaran a entrar a la zona i a fer un gran treball. Afinar la vostra capacitat de prestar atenció us ajudarà a destacar, us farà sentir menys dispersos i us servirà bé en totes les vostres activitats, a la feina i a la resta de la vostra vida.

40. Redefineix el guanyador.

Hi ha moltes maneres de pensar en 'guanyar'. Podria significar que heu derrotat algú més. O pot significar que heu assolit una fita personal o heu tingut èxit al costat d’un equip. Com ho defineix? Per molt motivador que pugui ser voler aixafar la vostra competència, probablement obtindreu molta més satisfacció per superar els vostres esforços anteriors o tenir èxit amb altres que no pas per derrotar els rivals.

41. Preguntes de benvinguda.

En presentar els vostres pensaments, ja sigui en una presentació formal o en una reunió d’equip, assegureu-vos d’estalviar temps per fer preguntes. No és l'equivalent d'un concurs de missatges populars que podria fallar, és una oportunitat per personalitzar els vostres pensaments a situacions específiques, cosa que en última instància us ajudarà a aclarir el vostre pensament. Si algú fa una pregunta a la qual no sabeu la resposta, només cal que digueu: 'No sé la resposta. Hauré de mirar-ho més endavant i tornar-hi. I després assegureu-vos de fer-ho.

42. Penseu en com us presenteu.

Tant si hi penses com si no, la roba que portes per treballar envia un missatge sobre qui ets i com vols que et vegin. Què voleu que sigui aquest missatge? Vols que et vegin com un creador de tendències o un botó? Voleu fondre’s o destacar? No us ha d’obsessionar la vostra aparença, però tingueu en compte el que intenteu transmetre.

43. Abraça les tres etapes del treball.

Qualsevol que hagi treballat mai en un restaurant us pot dir que hi ha tres fases diferents a la cuina: la preparació, la cuina real i la neteja. Aquestes tres fases s'apliquen a qualsevol projecte. Si esteu planejant un esdeveniment, per exemple, hi ha la feina necessària abans de l'esdeveniment, durant l'esdeveniment mateix, i després no només desmuntar l'espai, sinó també fer un postmortem perquè pugueu saber què podeu millorar la propera vegada. Tenir en compte cada fase i assignar temps per a cadascuna augmenta l’eficàcia i la serenitat, ja que saber on es troba en el procés proporciona un cert nivell de pau.

44. Sigueu més hàbil en la identificació de problemes.

Albert Einstein va dir: 'Si tingués una hora per resoldre un problema, passaria cinquanta-cinc minuts pensant en el problema i cinc minuts pensant en la solució'. Einstein estava assenyalant que el problema té la seva solució enterrada al seu interior. Quan us trobeu amb la solució d’un problema a la feina, primer poseu-vos el barret del detectiu i investigueu la veritable naturalesa del problema. Aquest altre departament té algun problema de personal o pot ser un problema de comunicació? En cas de publicar un cartell que recordi a la gent que tanca la porta completament o ha de substituir el pestell voluminós? Si teniu en compte un problema des de molts angles, és molt més probable que la vostra solució abordi l'arrel en lloc del simple símptoma.

45. Planifica el teu temps d’oci.

La idea de planificar el vostre temps lliure pot semblar un oxímoró; si ho fa, potser no aprofiteu al màxim el vostre temps personal. No deixeu el temps de recàrrega i recuperació completament a l’atzar: vosaltres i els vostres éssers estimats voleu gaudir-ne el millor que pugueu. Passar un temps entre setmana pensant en què voleu fer aquest cap de setmana fa molt més probable que realment feu aquestes coses. No us preocupeu, no haureu de planificar cada moment. Simplement heu de reflexionar sobre què voleu fer i quan ho fareu.

46. ​​Reserva el teu temps de treball.

Centrar-se en treballs importants requereix una bona quantitat de temps, que no apareixerà màgicament al calendari si no els programa. Cada setmana, mireu el vostre horari i decidiu prèviament quan estareu al vostre escriptori, treballant per produir els vostres lliuraments en lloc de, per exemple, assistir a reunions. A continuació, planifiqueu aquests blocs de temps al vostre calendari i no accepteu les sol·licituds de reunió ni programeu trucades telefòniques en aquestes hores.

47. Dediqueu temps al treball de la vostra ànima.

Totes les feines inclouen una llarga llista de responsabilitats, però també teniu l’obligació de fer la feina que us parla a la vostra ànima, encara que no aparegui enlloc d’aquesta llista. Quan planifiqueu la setmana, assegureu-vos de bloquejar una part o dues parts del temps que pugueu dedicar a la feina especulativa: la proposta del nou projecte o fins i tot l’art que creeu al costat que us mantingui apassionat i persona compromesa - perquè aquesta energia s’escamparà fins als límits més estrets del vostre «treball».

48. Parleu-li dels espinacs.

La vostra reunió després de dinar està a punt de començar quan noteu que un company de feina té espinacs a les dents. És clar, és incòmode, però seria molt pitjor que s’adonés després de la reunió que hi ha estat tot el temps. Expliqueu-li la situació amb la màxima claredat i lleugeresa que pugueu, perquè fer gestos de manera subreptícia cap a la boca només la farà confondre. Quedeu-vos amb ella el temps suficient per fer-li saber quan hagi acabat.

49. Acosteu-vos a la nova persona.

Començar una nova feina és igual de divertit i aterrador. No cal que sigueu el millor amic de cada nova companya d’equip, però sí que podeu formar part del grup que la faci sentir benvinguda. Una manera fantàstica de fer que un nou contractant se senti com a casa és donar-li un tros de paper amb la vostra adreça de correu electrònic i dir-li: 'En cas que tingueu alguna pregunta, us molesta massa fer-ho en veu alta'.

50. Feu una nova cafetera.

Cada cafetera acabarà per acabar. Molta gent prendrà aquesta última tassa i tornarà a posar la garrafa buida al cremador. no és el meu problema ! Sigues la persona que es triga el minut aproximadament a fer una olla nova, si no per cap altre motiu que per esperar que algú fes el mateix per tu. I vaja, si és la segona copa, aquest no és el vostre problema legítimament.

sofia rodriguez as de pastissos

51. Feu els vostres plats.

Si és temptador deixar els contenidors de menjar buits a la pica de l’oficina perquè pugui tornar a la feina més ràpidament: resistiu-vos a aquesta temptació. A la gent realment no li agrada això! Tret que hi hagi algú que pagui per mantenir la cuina neta, els vostres plats són responsabilitat vostra; penseu-hi com l’equivalent metafòric de recollir les caca del vostre gos. És el correcte. (També: si el menjar de la nevera no és vostre, mengeu-lo no ho és la seva responsabilitat.)

52. Recordeu la missió.

Quan la feina es complica, torneu enrere i rellegiu la declaració de missió de l’empresa. (Si treballeu per vosaltres mateixos i no teniu una declaració de missió, escriviu-ne una). Recordar els objectius que la companyia pretén assolir us pot inspirar de nou i ajudar-vos a tenir una visió més gran de qualsevol obstacle. el teu camí.