Els reclutadors passen molt de temps a LinkedIn recorrent milers de perfils buscant persones que compleixin les seves necessitats. Per fer el procés més eficient, els reclutadors han d’eliminar les persones en funció del que consideren. Hi ha una famosa frase de Doris Day: 'La gent escolta el que veu'. Els reclutadors (i qualsevol altra persona que miri el vostre perfil) imaginin literalment com sou segons la vostra foto. Amb el pas del temps, mentre parlen amb centenars de candidats, els reclutadors comencen naturalment a formar opinions, també conegut com a biaix de candidat , cap a persones amb certs aspectes als seus perfils. Siguem realistes, la contractació és discriminació. Els reclutadors han de trobar la manera de reduir el nombre nombrós de candidats. És a dir, una cosa tan senzilla com la vostra foto de perfil pot determinar si us posen en contacte.
Si una imatge val més que mil paraules, aquests criden: 'No em contractis!'
Vaig demanar a un grup nombrós de reclutadors que conec els seus majors detalls de mascotes als perfils de LinkedIn dels candidats. Els comentaris van ser aclaparadors. Hi havia moltes coses que els molesten. Però la resposta aclaparadora es va centrar en les imatges de perfil. Aquests són els set errors èpics més importants que podeu fer a LinkedIn amb la vostra foto:
dave lee lisa kennedy montgomery
La foto 'el meu cadell és la més maca'. Heather L. diu: 'No vull veure fotos dels vostres gats, gossos, cotxes, etc. Realment no necessito veure fotos divertides'. Penseu en això: per a tots els amants dels gossos que hi ha, hi ha un reclutador que és una persona gat. No arruïneu les vostres possibilitats compartint les vostres preferències.
La foto 'Sóc un llenyataire'. Rebecca S. diu: 'He vist un amb un cérvol tallat en un barril de rodes. Va ser IMPRESSIONANT! LinkedIn NO és el lloc per intentar semblar fort, intens o únic. Esteu intentant aconseguir una feina. Heu de semblar el més amable i accessible possible.
La foto 'Sóc el millor home material'. Kendra S. diu: 'Vaig haver de demanar a un candidat que substituís una fotografia seva amb un esmòquing que portava una ampolla Heineken. Hagués d’explicar que el títol de Best Man no seria aplicable ni rellevant per guanyar feina ”. Tot i que diuen que tothom es veu millor disfressat, l’esmòquing és excessiu. Millor encara, mantingueu-lo al cap perquè no es jutgi la vostra roba (i, per exemple, la vostra cervesa).
Quantes vegades s'ha casat Connie Smith
La foto 'Sóc un misteri'. Amber S. diu: 'No somriu a la imatge ni fa un somriure somriure'. Com es va esmentar anteriorment, l'objectiu d'una imatge de perfil és semblar accessible. El somriure pot interpretar-se com a arrogant, intrigant i descarat. Cap somriure pot semblar massa greu i ansiós. Cerqueu el vostre somriure natural i deixeu-lo brillar a la foto. Assegureu-vos que els ulls també somriuen.
La foto 'Sóc sexy i ho sé'. Jennifer F. diu: 'Fotos de perfil inapropiades. He vist les fotos dels candidats a la sessió de fotos de boudoir. Es tracta d’un lloc de xarxes empresarials. Si no teniu cap xut al cap, poseu-vos davant d'una paret en blanc amb vestits de negocis adequats i feu que algú us faci la foto '. En un moment en què el moviment #MeToo està canviant el lloc de treball tal com el coneixem, les fotos sexy són un no-complet.
La foto 'però, tenia la millor llum'. Dave T. diu: 'Odio els autofotos'. i Stacy J. diu: 'qualsevol cosa massa astuta o poc professional'. No facis cap foto només perquè la il·luminació era bona. O, creus que et sembla adorable. Aquesta no és una aplicació de cites.
I el pitjor infractor? Cap foto. DeAnna T. diu: 'Un perfil sense imatge'. De fet, la majoria dels reclutadors van coincidir en la manca d’una foto eliminador immediat. Per què? Per a ells, normalment vol dir que la persona té alguna cosa amagada, que no té coneixements tècnics, que el perfil és fals o que algú ha deixat el perfil per preocupar-se per la seva manera professional persona mira a LinkedIn.
pàgina de Jimmy data de naixement
P.S. - No s’atura a la foto.
S'està jutjant tot el vostre perfil. El títol, el resum i la història laboral són igualment importants. La quantitat adequada de text i les paraules clau adequades són fonamentals per fer una bona primera impressió amb el vostre perfil de LinkedIn. Prendre temps per entendre què té un perfil ben optimitzat pot augmentar dràsticament el nombre de visualitzacions i divulgacions que obteniu dels reclutadors.
