Una mirada interna als millors avantatges per a empleats de Google

Recentment, Google ha canviat molt. Larry Page va anunciar a l'agost que era el gegant tecnològic dividint-se crear i crear un nou holding, Alfabet , per contenir totes les peces.

Això va separar les altres empreses més recents de Google: Calico, Nest i Fiber, les armes inversores Google Ventures i Google Capital i els projectes d’incubadors com Google X, de les empreses bàsiques com ara la cerca i Android.

Però després d’un breu moment d’emoció quan es van produir les notícies sobre la sacsejada, els empleats de Google simplement van tornar a la feina, semblant satisfet amb la direcció que dirigia la seva empresa.

I hi ha una bona raó per això. Google sempre ha vetllat pel seu personal, oferint als treballadors molts avantatges perquè pagui la pena romandre amb l'empresa. Alguns antics Googlers, i alguns que segueixen amb la companyia, sí va incloure els seus avantatges favorits a Quora , i d'altres ho tenen els va enviar a Glassdoor.

El menjar gurmet i els aperitius gratuïts no tenen fi.

Els empleats de Google estan molt ben alimentats i reben esmorzars, dinars i fins i tot sopars sans i variats si es queden tard, de franc. També hi ha bars de cafè i sucs repartits pels campus.

El consens és que no es pot exagerar la comoditat de proporcionar menjar.

quants anys té lana gomez

Va comentar un Googler que els encantava l’avantatge de menjar perquè “m’estalvia temps i diners i m’ajuda a establir relacions amb els meus companys”.

Treballant a Google, esteu exposat a persones increïbles i grans pensadors.

Un Googler va dir que la companyia és un lloc fantàstic per veure, escoltar i reunir-se amb gent sobre la qual va créixer llegint ('Mai a la meva vida he conegut tanta gent amb una pàgina de la Viquipèdia que l'any passat!' ell escriu ).

Un altre Googler també només en tenia coses fantàstiques a dir sobre els seus companys de feina :

Estem envoltats de persones intel·ligents i impulsades que proporcionen el millor entorn per aprendre que he experimentat mai. No em refereixo a les xerrades tecnològiques i als programes formatius de formació, sinó a treballar amb col·legues increïbles, fins i tot els no famosos.

He treballat a diverses altres .com i mai no he estat més desafiat i amb més energia des dels meus companys que a Google. La gent sol estar encantada de treballar-hi, prové d’orígens diversos i gairebé sempre té una història interessant per compartir.

A més d’exposar-se als líders tecnològics, sovint hi ha converses amb famosos i altres líders de pensament.

Els googlers senten que realment viuen en el futur.

Com que Google és una de les millors empreses tecnològiques del món, no és d’estranyar que els empleats estiguin a l’avantguarda de la tecnologia.

Els Googlers fan servir els productes de la companyia per fer feina i fan proves beta dels productes que encara no s’han publicat al públic.

'Chrome era el meu navegador principal abans que s'anunciés. He utilitzat telèfons, tauletes i Chromebooks abans que sortissin a la venda. És divertit. Tinc un cop d'ull al futur i, si dono bones opinions o hi participo encara més, també puc donar-li forma '. comparteix un empleat .

Els gossos són benvinguts!

Els googlers poden portar les seves mascotes a la feina lliurement.

A former googler descriu per què portar el seu gos a la feina és tan fantàstic . Diu que no només va ajudar a mantenir la seva energia elevada, sinó que va aportar alegria espontània als seus companys de feina i el va ajudar a conèixer gent que probablement no tindria d’una altra manera.

Aquí teniu tota la seva resposta:

Tot i que de vegades gestionar un gos entre reunions pot ser un repte, tenir-la amb mi significava que cada poques hores necessitava sortir i prendre un descans que em ajudés a gestionar la meva energia. A més, el meu gos va portar molta alegria espontània als meus col·legues, que de vegades la buscaven quan necessitaven un descans d'una dura tasca. Tothom que mira per la finestra de treball pot veure gossos que es persegueixen o corren darrere de pilotes de tennis i realment escalfa l’esperit. Finalment, el meu gos es va fer molt més conegut que jo i, curiosament, va acabar presentant-me a molta gent que d’una altra manera no hauria conegut. Els avantatges de permetre als gossos a l’oficina superen amb escreix els costos i l’increment de la satisfacció laboral per a aquells que tenen gossos o que els agrada els gossos supera amb escreix la lleu molèstia d’aquells individus miserables que d’alguna manera fan que la vida no es vegi afectada per les cues mogudes i l’entusiasme contagiós. Si hi ha un avantatge fàcil de Google, gairebé tothom pot replicar-ho, és portar els gossos al lloc de treball.

Els treballadors del campus de Mountain View reben un viatge gratuït des de i cap a la feina.

Tot i que els autobusos de Google s’han convertit controvertit amb els residents de San Francisco a finals dels darrers temps , segueixen sent un recurs sorprenent per als seus empleats.

Tots els autobusos estan equipats amb connexió Wi-Fi, de manera que els empleats no només poden viure a qualsevol lloc de San Francisco sense necessitar un cotxe per arribar a la feina, sinó que poden relaxar-se, divertir-se o fer feina durant el trajecte.

El TechStop ajuda els Googlers a estar connectats amb l'assistència tècnica 24-7.

Google té alguns dels millors i més brillants especialistes en TI disponibles per ajudar altres empleats a fer la feina.

El TechStop és una botiga d’assistència tècnica pròpia de Google, que proporciona orientació als empleats de Google amb totes les necessitats i problemes de maquinari i programari les 24 hores del dia, els set dies de la setmana.

A un empleat li agrada The TechStop tant 'perquè és només un enfocament tan pràctic per resoldre els problemes senzills que s'interposen. Per exemple, si heu oblidat la font d'alimentació del portàtil, aneu a buscar-ne un altre.

'Crèdits de massatge' gratuïts.

Els empleats poden donar-se mútuament 'crèdits de massatge' per una feina ben feta en projectes. Els crèdits de massatge es poden bescanviar per un massatge gratuït d’una hora al campus.

A més de massatges, un enginyer descriu com era quan es va lesionar mentre treballava a Google:

Em vaig fer una lesió mentre estava als Estats Units i necessitava fer tres cirurgies i seguiments que, en total, van fer que no pogués treballar durant cinc mesos. Començant pel meu gerent i col·lega, tota l’empresa era molt comprensiva amb el que em va passar i em va animar a concentrar-me en la salut. Quan vaig tornar un temps prolongat, sens dubte em sentia estressat, però el meu gerent va establir les seves expectatives amb força, cosa que em va permetre pujar molt ràpidament i continuar allà on ho vaig deixar.

I el desenvolupament de la teva carrera.

Un empleat anònim va escriure:

'Estic realment impressionat de la inversió que té Google en el vostre benestar i creixement professional. Mai no he mantingut una conversa amb els meus administradors anteriors sobre la trajectòria professional tant com he tingut a Google. Com algú que és bastant tímid, em costa plantejar promocions i fer carrera amb el meu gerent. Però Google realment va entrenar el gestor per ser proactiu sobre el creixement dels seus empleats. M’agrada més això.

(Els 401K coincidents tampoc no són un bon avantatge.) '

quin és el nom real de Rupaul

Els nous pares obtenen el descans que es mereixen.

És típic que les mares tinguin temps lliure de feina fins a sis setmanes després de tenir un fill als EUA, però a Google és una altra història.

Els pares nous reben sis setmanes de permís remunerat i les mares poden trigar 18 setmanes, i les accions dels empleats continuen adquirint-se (i continuen rebent bonificacions) mentre estan de permís.

'El Goog fins i tot ens proporciona una bonificació, anomenada' dòlars de criança del bebè 'poc després que neixi el nostre bebè per ajudar-vos amb despeses com bolquers, menjar per emportar i fórmules durant la nostra sortida'. escriu un empleat .

Quan els pares tornen a la feina, hi ha guarderies gratuïtes als nens.

La dona d'un home va plorar en sentir que els beneficis de Google per la mort eren bons.

Sens dubte, Google inspira molta lleialtat als cònjuges de Google. Si un Googler mor mentre treballaven allà, totes les seves armilles es cobrien immediatament i, a més del pagament de l’assegurança de vida, el seu cònjuge supervivent continua obtenint la meitat del salari de Googler durant els propers 10 anys. També hi ha un benefici addicional de 1.000 dòlars mensuals per a qualsevol dels fills de Googler.

'Quan vaig esmentar aquest benefici a la meva dona, va plorar:' escriu un Googler . 'En realitat va plorar que l'empresa ho faria per si em passés alguna cosa'.

Els empleats reben classes i gimnasos gratuïts de fitness i se’ls anima a participar en esports interns organitzats.

A un antic enginyer li agradava molt tenir dutxes al campus :

M'encanta pensar a la dutxa i sovint hi treballava idees. L’oportunitat de sortir a córrer i sortir a córrer per si teniu una mica d’energia per treballar, sabent que només podíeu dutxar-vos i canviar-vos d’altra roba, va ajudar a alleujar una gran quantitat d’energia inquieta que sentia que estava acumulada en un cubicle. Em va deixar centrar-me en la feina. També em vaig sentir còmode empenyent-me més fort en el meu viatge amb bicicleta al matí, sabent que podia dutxar-me i canviar quan hi arribés.

A més, moltes oficines ofereixen scooters perquè els empleats puguin fer zoom a l’oficina.

La regla 80/20 ofereix als Googlers moltes oportunitats per a la creativitat.

Els usuaris de Google animen a llegir.

A Googler amb seu a Zuric diu que quan es va incorporar a l'empresa el 2006, a cada 'Noogler' se li va permetre escollir tres d'una selecció de llibres com a regal. Pel que sembla, l’empresa també compta amb moltes biblioteques, amb llibres sobre tecnologies, aprenentatge automàtic i estadístiques, gestió de productes, enginyeria i matemàtiques, per nomenar alguns, que els Googlers poden treure i llegir.

amb qui està sortint amb ronnie radke

I continua aprenent.

Google és conegut per les seves xerrades tecnològiques: presentacions i conferències sobre diversos temes que els empleats poden assistir o mirar de forma remota.

'La cultura de Google és increïblement oberta a compartir coneixements i idees, de manera que si passeu el vostre temps de manera constructiva mentre hi esteu, podreu aprendre molt'. diu un Googler. 'Hi havia coses que ni tan sols vaig saber que eren possibles que vaig sentir per primera vegada a través de xerrades tecnològiques o veient presentacions arxivades. Teniu alguns dels principals experts en els seus camps que són els vostres companys de feina i que estaran encantats de parlar amb vosaltres o amb investigadors externs / polítics de primera línia / celebritats / etc. convidat a fer xerrades a Google '.

'Una de les coses que més preferia a la universitat era participar en conferències per a classes que realment no necessitava, però m'interessava el tema. Va ser com una auditoria no oficial i em va semblar una manera agradable d’aprendre coses noves de forma lliure d’estrès, tot i que tècnicament no s’havia de fer això. Va ser una mica sorprenent per a mi que pogués continuar fent-ho mentre treballava en un entorn industrial. Crec que Google és un dels pocs llocs de treball de la indústria al món que fan una molt bona feina donant suport a alguna cosa així i trobo que és una gran avantatge menys esmentada. '

Hi ha una bona relació risc-recompensa.

Empleats de Google amb Android Gingerbread

El consens general és que la gent, l’empresa i la tecnologia amb què treballen els empleats de Google fan que valgui la pena estar-hi.

Un empleat actual va escriure que el la relació risc-recompensa a Google va ser un factor important :

Tenim un negoci increïble que continua creixent, que els clients i els usuaris estimen i que ens proporciona més estabilitat laboral que gairebé qualsevol altra empresa. No farà que ningú de nosaltres sigui ric, però la relació risc-recompensa és bastant bona i sostenible.

Els empleats de Google poden gaudir d'un temps de descans prolongat per seguir les seves passions.

A més de les vacances, les polítiques de permisos de Google ofereixen als treballadors més oportunitats per explorar la vida fora del lloc de treball.

Els empleats de Google poden prendre un permís de tres mesos de descans lliure, en circumstàncies específiques. Les prestacions sanitàries continuen per a les baixes impagades de fins a tres mesos. Els Googlers poden utilitzar el seu temps lliure per treballar amb organitzacions sense ànim de lucre, campanyes polítiques i altres projectes orientats a la comunitat que els interessin.

Un cop formeu part de la xarxa de Google, en formareu part per sempre.

Un cop Googler, sempre Googler. Un ex empleat (llegiu: Xoogler) diu que el suport als antics alumnes és un dels millors avantatges de la feina. Els grups Xoogler són alguns dels portals de suport més grans del món. Si sou un xoogler, coneixereu algú de qualsevol país que visiteu.

Això història va aparèixer per primera vegada el Business Insider .