Recordeu la faula sobre els ratolins i el gat assassí? Els ratolins van fer una pluja d’idees i van tenir una gran idea de posar una campana al gat, però el seu pla es va trencar quan va arribar el moment de trobar un voluntari per fer la feina.
És possible que els vostres empleats desitgin que puguin posar una campana? vostè per avisar-los quan vingueu?
Com a empresari, ser assertiu i decidit formen part de la feina. Vostè tenir per marcar objectius i mantenir les coses en moviment per mantenir-se per davant del partit. I tu tenir ser decisiu: el dòlar s’atura amb tu. Si de vegades et fas una mica nerviós, només és perquè ets tu qui tens l’estrès de veure tota la imatge i ser responsable de cada part. Dret?
quina alçada té Connie Smith
D’altra banda, és possible que sigueu un cap prepotent: aquell que crea un entorn laboral ple de tensió i por. Si els vostres empleats no se senten còmodes parlant amb vosaltres, és possible que us falti informació important i bones idees. Fins i tot podríeu perdre bons treballadors que decideixen marxar a un altre lloc.
Els vostres empleats menys assertius continuaran sent amables amb vosaltres, independentment de la turbulència interior que els estigueu provocant. No us diran si esteu estressat. Qui vol ser voluntari per a aquesta feina?
Així que aquí teniu algunes preguntes que he dissenyat per ajudar-vos a determinar si sou un cap prepotent:
- Us impacienteu fàcilment amb les persones que no semblen sentir la mateixa urgència que sentiu?
- Et consideres una persona competitiva? Us troben competitius altres persones?
- Alguns amics o familiars us han dit mai que esteu implacables o que conduïu massa?
- Teniu una política de portes obertes o els empleats us envien lliurement per correu electrònic amb les seves preguntes i idees?
- Voleu rebre molts comentaris?
- Amb quina freqüència us poseu en arguments?
- Normalment oferiu la vostra opinió, tant si es sol·licita com si no?
- Amb quina freqüència deixeu que altres persones us donin indicacions o us indiquin què heu de fer?
- Provoces alguna vegada deliberadament gent modera perquè creus que els seria bo una mica de confrontació?
- Quan conduïu, considereu que un embús és una guerra? Canvieu de carril, talleu altres conductors i sortiu prematurament de la carretera per intentar trobar una ruta més ràpida?
- Creus que ser anomenat personalitat de tipus A és un compliment?
Estic segur que ja sabeu què signifiquen els resultats.
Els caps assertius tenen moltes virtuts. Acostumen a ser directes, decisius i orientats a les tasques. Ells intensificaran per fer les coses i no els importa manejar situacions incertes. Tenir el control és natural per a ells i poden ser líders sense por. Si tenen una dosi d’expressivitat, seran francs i vocals sobre les seves expectatives.
No obstant això, per a les persones menys assertives, els caps que prenen el control poden ser des de molestos fins a completament terrorífics. El cap prepotent pot ser dictatorial, confrontatiu, groller, dominador i poc receptiu. Alguns estan decidits a obrir-se camí a tota costa, i els costos poden ser molt elevats. Si el cap és discutible, els empleats als quals no els agrada el conflicte simplement mantindran la boca tancada.
filla de les guerres d'emmagatzematge de barry weiss
Si sou un cap enèrgic, no tingueu por de provar comportaments nous des de l’altre extrem de l’assertivitat, de manera que pugueu fomentar una relació més forta i involucrar-hi els que també ho són. El contrari de la prepotència no és el desig. El contrari de la prepotència és respectuós. Les persones reservades poden ser tan decidides com tu, però estan tranquil·lament decidides. Comprendre que el conflicte no és la seva manera d’abordar les coses que els interessen.
Si sou un cap prepotent, preneu algunes indicacions del cap de manteniment de la pau de manera suau.
nom del marit anjana om kashyap
- Mantingues la calma
- Mantingueu la veu uniforme i no interrompueu.
- Escolteu i reflexioneu abans de plantejar-vos una opinió.
- Quan feu una pregunta directa, doneu temps als vostres empleats per formular les seves respostes.
Els caps prepotents poden ser com un huracà que entra a l’habitació. Qualsevol que tingui els plans que tenia l’empleat per al dia sortirà per la finestra mentre el cap fa fora de tasques noves i reafirma les prioritats. Això pot crear ressentiment i confusió. Respecteu la diligència dels vostres empleats preguntant si tenen un moment per parlar amb vosaltres, en lloc de convocar-los enmig del que fan.
A la gent li agrada treballar per a un cap agraït i agraït. Seguiu establint altes expectatives per als altres, però feu servir l’estímul en lloc de la intimidació. Demanar opinions. Oferiu als vostres empleats una manera de proporcionar-vos comentaris. Reconèixer les idees d’èxit que van sorgir d’altres. Lloeu els diferents punts forts que els vostres empleats aporten al lloc de treball. Recordeu que, amb la interacció pacífica, es relaxaran i compartiran informació i idees importants amb vosaltres.
La noviolència ha creat alguns dels canvis més importants del món. Pot ser un bon moment per adquirir una imatge de Mahatma Gandhi per a la vostra oficina. O compreu una campana, només com a recordatori.
