El Comitè Nacional Democràtic contracta noves persones en informàtica. Això és normal i probablement bo, donat el seu problemes informàtics durant el passat . Tanmateix, Madeleine Leader, la responsable de serveis de dades del Comitè Nacional Democràtic, va afegir una sol·licitud molt il·legal al seu correu electrònic intern:
Personalment, preferiria que no us endavant cap a homes blancs i heterosexuals, ja que ja són majoritaris.
El terme ' cisgènere , que cada cop s'utilitza més, significa que la identitat de gènere d'una persona correspon al seu sexe assignat al néixer. Vaig contactar amb DNC per demanar-me resposta i no he rebut cap resposta. He intentat contactar directament amb la Sra. Leader, però la seva pàgina de LinkedIn ha estat eliminada. (No puc verificar per què ni quan es va retirar.)
Aquest va ser un correu electrònic real enviat a usuaris de dins de @TheDemocrats . El DNC no ha renunciat a l’absurd #OppressionOlmpics . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
- Elliott Hamilton (@ElliottRHams) 30 d’octubre de 2017
Per tant, aquí teniu el següent: no podeu fer això. No legalment, de totes maneres. És important tenir en compte que no es tracta d’una política de contractació de DNC, sinó que un gerent de contractació s’ha convertit en un canalla.
Es pot dir que volem tenir un personal divers, però no es pot distingir un grup que no desitgi contractar. Jurídicament, com es suposa que funciona l’acció afirmativa és que si teniu dos candidats igualment qualificats, podeu donar la feina a la persona del grup minoritari. No vol dir que no tingueu en compte els mascles blancs i rectes.
Joe Bonamassa està casat
Sovint la gent m’envia un correu electrònic i em diu: 'Tenim aquest empleat que ha fet A, B i C, i ens agradaria molt donar-li de baixa, però és membre d'una classe protegida'. Newsflash: Tots els humans del planeta són membres d’una classe protegida.
La llei no protegeix els negres, però no els blancs. No diu: 'No es poden contractar totes les femelles blanques, però sí que es poden contractar tots els homes llatins'. Podeu acomiadar a una immigrant embarassada de 43 anys i una lesbiana negra. El que no podeu fer és acomiadar-la perquè és negra, lesbiana, té més de 40 anys, està embarassada o és immigrant.
Així mateix, amb la contractació. Ja sabeu que no es pot dir 'només busquem homes blancs', de manera que podeu reunir que no podeu dir 'només busquem candidats que no siguin blancs'.
La llei és que tothom s’ha de jutjar segons les seves capacitats. Hi ha algunes vegades que el gènere, però mai la raça, es pot tenir en compte a l’hora de contractar si es tracta d’un Qualificació professional Bona Fide (BFOQ). Per exemple, podeu anunciar models masculins per modelar la vostra roba masculina. No hi ha cap raó per la qual una persona de TI hagi de ser cap gènere en particular, de manera que negar-se a considerar candidats masculins de qualsevol raça és il·legal.
Per tant, formeu els vostres gestors de contractació perquè siguin realment responsables de contractació amb igualtat d’oportunitats, cosa que significa que consideraran tots els candidats en funció de les qualificacions i de la capacitat per fer la feina real i res més.
