Text, xat, correu electrònic: menys persones utilitzen el telèfon per treballar. Però aquí teniu 10 escenaris en què la veu en directe continua sent la millor opció.
És possible que vulgueu pensar en el futur de la vostra empresa revisant el seu passat.
Per aquest motiu, la manera com s’organitza el lloc de treball fa una gran diferència en la productivitat del vostre equip.
La diferència entre èxit i fracàs és un gran equip. A continuació s’explica com inspirar el vostre.
Aquestes dues maneres de treballar poden semblar similars, però en realitat són increïblement diferents per als vostres empleats.
Treballar des de casa no vol dir oblidar les seves maneres. Alguns consells per a videoconferències productives i educades.
La cultura importa, ara més que mai. Laszlo Bock comparteix tres raons per les quals el moment mai ha estat millor per invertir en la cultura de la vostra organització.
Si heu de renunciar, resigneu-vos a escriure una bona carta.
És una lliçó tant de lideratge com de comunicació enmig d’una crisi.
Els empleats amb facultats també han d’assumir la responsabilitat del seu treball, bo o dolent. A continuació s’explica com animar-los a intensificar-se.
La cultura de la vostra empresa és molt més important del que podríeu pensar. Heus aquí el perquè.
Desfer-se dels empleats és l’últim que voleu fer, però no fer-ho pot perjudicar la vostra retenció.
Per a una part tan important del vostre negoci, és molt difícil d’avaluar.
Està lluitant per portar-se bé amb la gent de? A continuació, es mostren algunes pistes socials que s’obliden habitualment.
Conegueu què significa la cultura i per què importa per als clients i els empleats.
Si la vostra declaració de missió no conté errors tipogràfics, esmenta el que fa la vostra empresa i no continua una pàgina sencera, ja ho esteu fent millor que aquestes grans marques.
És més important que mai que els propietaris de petites empreses creïn i visquin segons principis que guiaran les seves accions i crearan una cultura empresarial duradora.
Una enquesta als empleats es va convertir en molt més quan van sorgir un conjunt de temes fascinants.
La cultura de l’empresa només té una cosa: no es pot delegar.
Un nou estudi de Harvard revela que les oficines de planta oberta disminueixen en lloc d’incrementar la col·laboració cara a cara.