Imagineu-vos: 'Musk, Bezos, Nadella, Zuckberberg i Ma'.
Podria semblar un despatx d’advocats de l’infern. Però, en realitat, és l’ordre en què Contractat , un lloc de cerca de feina, va dir aquesta setmana que 3.600 empleats van classificar els empresaris tecnològics que consideren més inspiradors. Aquí teniu la llista completa:
- Elon Musk
- Jeff Bezos
- Satya Nadella
- Mark Zuckerberg
- Jack Ma
- Sheryl Sandberg
- Reed Hastings
- Susan Wojcicki
- Marissa Mayer
- Ann Wojcicki
Dret ... No aprofundim en els motius pels quals Musk suposadament és una mica més inspirador que Bezos; per no dir res del perquè, el 2019, Zuckerberg, Sandberg i Mayer van aterrar les ranures que van fer.
(Però felicitats a les germanes Wojcicki, segur. I a la seva mare.)
En el seu lloc, parlem de llistes. L’informe Hired del qual va sortir aquesta llista en té molts més:
- Les primeres marques públiques i privades del món (diuen que Airbnb, SpaceX i Hulu són privades; Google, Netflix i Apple entre les que han estat públiques).
- Els cinc principals motius pels quals els treballadors de la tecnologia no volen treballar a distància
- 8 maneres en què el talent tecnològic coneix els anuncis i les iniciatives de les empreses
No estan sols, ni tan sols al quadre de correu electrònic dels darrers dos dies. Per exemple, Porta de vidre aquesta setmana ha publicat la llista dels 25 llocs de treball més ben pagats dels EUA per al 2019.
Els metges segueixen sent el número u, amb un salari base mitjà de 193.415 dòlars. Pel que fa a les empreses que més paguen, Palo Alto Networks ocupa el primer lloc en oferir un salari mitjà de 170.929 dòlars.
Entenc per què organitzem la informació d’aquesta manera. De fet, he escrit alguns articles jo mateix, durant set anys i 1.000 articles aquí a Inc.com. Els favorits inclouen:
- 17 hàbits diaris que insisteix el meu pare us faran més feliços i reeixits. (Un dels meus favorits de tots els temps. Escriure aquest en realitat ens va apropar al meu pare i a mi).
- 5 raons per les quals els grans empresaris van sempre a reunions. (Consells legítims, però ho vaig escriure en gran part perquè em vaig reunir a la reunió de la universitat de 20 anys. Actualització: encara funciona bé).
- 17 hàbits simples que et fan semblar més professional . (Bons consells en aquest retrocés, a més, em va agradar compartir el temps anterior a l'11 de setembre que estava en un avió comercial en què els passatgers anul·laven el pilot.)
Ara, crec que n’hi ha 7 raons clau per què llistes com aquestes criden l'atenció de la gent?
(Broma. Hem tingut prou llistats en aquesta història.)
Però que el fet que la gent respongui a llistes com aquesta és instructiu. En un context completament diferent, em vaig reunir ahir amb un CEO molt intel·ligent sobre un possible acord comercial i em va dir alguna cosa que em va fer pensar en això.
(A part: si esteu llegint això, senyor director executiu sense nom, definitivament hauríem de fer el tracte.)
Parlàvem de l’àmplia gamma d’opcions amb què s’enfronten constantment els clients. Va resumir el tema en una sola frase: 'A la gent li agraden les opcions, però odien les decisions'.
Oh home, vaig pensar. Aquesta cita definitivament acabarà en una de les meves columnes Inc.com.
Els éssers humans estan inundats d’informació. Responem quan s’organitza, juntament amb una promesa d’autoritat digestible.
Per relacionar-ho tot, no sé si Elon Musk és més inspirador que Jeff Bezos.
Tanmateix, sé que si heu llegit fins aquí, potser val la pena pensar en la forma en què la gent processa aquesta informació.
I després copieu-lo la propera vegada que el vostre negoci tingui un missatge important per transmetre.
quants anys té marc silverstein
Tanca els ulls. Compteu fins a 10. I comenceu a comunicar-vos.
