La causa número 1 dels errors de contractació és el biaix. No importa l’entrenament de sensibilitat que proporcioneu, no l’eliminareu. Tanmateix, basant-nos en 40 anys de resultats reeixits, aquestes 12 tècniques funcionaran sistematitzant-les fora del vostre procés de contractació.
Per aconseguir grans empreses, necessiteu dos tipus de personalitats diferents. Part del truc és esbrinar quin sou.
Les superestrelles cauen com les mosques? Pot ser que no sigui el paper, la compensació o el desplaçament que els allunyi; pot ser una cosa que VOSTÈ està fent
L’impacte que podeu tenir en el vostre paper és la motivació real que us permet tenir èxit en la vostra carrera. A continuació, es mostren tres indicis que indiquen que heu trobat un lloc de treball on podeu brillar realment.
El director de desenvolupament empresarial juga un paper clau en el creixement del vostre negoci. A continuació s’explica com contractar per a aquest important paper.
El que va atreure i mantenir talent ahir no és el mateix que avui. Però podeu iniciar una nova tendència de fidelització dels empleats seguint aquests tres consells.
Correu electrònic, Entrevista de feina, Gràcies, Nota, Post-Entrevista
Converteix la teva experiència anterior en una història que val la pena compartir.
Contractar gent excel·lent també pot fer que el vostre negoci sigui fantàstic. Llavors, per què no contractar gent fantàstica?
Les preguntes que trieu fer en una entrevista són molt importants per determinar l’adequació cultural. Aquí hi ha 20 per mesurar la motivació d’un candidat a la feina.
Podeu desenvolupar habilitats suaus com les habilitats difícils. A continuació s’explica com perfeccionar les cinc habilitats suaus més demandades de l’any.
L’anàlisi del tipus de treball permet a les empreses utilitzar el cicle de producte com a guia per dividir el treball en quatre categories: Pensador, Constructor, Millorador, Productor. Aquest enfocament trenca les barreres artificials basades en habilitats i experiències.
Com es pensa la gent fora de la caixa proverbial? Saben veure les coses de manera més àmplia. Així és com.
La qualitat del lloguer és fàcil de predir. Tot el que heu de fer és mirar la qualitat del procés de contractació de l’empresa.
Perdre un membre experimentat i estimat de l’equip pot ser difícil, ja sigui per la seva elecció o per la seva. Però també pot ser per a millor.
Vostè va aconseguir l'entrevista. Increïble! Ara segellem l’acord.
Potenciar els empleats amb discreció de vacances pot ser alhora arriscat i gratificant. Oferim informació dels consellers delegats que hi han anat amb audàcia.
Quan una empresa creix ràpidament i el talent és escàs, la pressió per promocionar la gent és elevada. Aquí hi ha sis coses que cal tenir en compte abans de fer-ho.