Sóc un Ravenclaw. He fet nombrosos concursos en línia per classificar-me a la meva casa de Hogwarts i tots tornen constantment Ravenclaw.
Estic d'acord amb això. Sóc massa descarnat per ser un Gryffindo, massa espavilat per ser un Hufflepuff i no tinc prou ambiciós per ser un Serpeverde. A més, tinc una orientació acadèmica bastant bona i m’accepto el meu rebuig a un restaurant de menjar ràpid on el gerent em va dir que el meu valor general era massa alt com a insígnia d’honor. Ravenclaw per sempre.
La prova de personalitat de Myers-Brigs, però, canvia cada vegada que la faig. Ara, per descomptat, estic prenent versions gratuïtes en línia i això no hauria de confondre's amb una versió autoritzada real per un administrador format. No obstant això, ahir el vaig tornar a agafar i vaig obtenir ISFP-A, que em va descriure com una aventura, i potser un Hufflepuff.
Mmmm. En realitat no és un tipus d’aventurer, tot i que estic casat amb una ànima aventurera, de manera que potser se’m frega.
Per què explico això? Perquè també vaig escoltar un episodi molt interessant de Hidden Brain on l'amfitrió Shankar Vedantam va examinar les proves de personalitat i va preguntar si el barret de classificació de Hogwarts és més precís que la prova Myers-Briggs o altres proves de personalitat que moltes empreses utilitzen per avaluar els seus empleats. I les persones volen informar-se de si mateixes igual que les empreses.
Vedantam diu: 'aquesta necessitat d'entendre'ns a nosaltres mateixos ha fomentat una pròspera indústria, basada en la comercialització i venda de proves de personalitat. Aquestes proves prometen dir-te qui ets, per què ets com ets i què significa tot això.
Un cop sabeu qui sou, (teòricament) podeu saber què us farà feliç. Sembla bé, però, com Vedantam, em poso nerviós quan els empresaris els utilitzen per ajudar a seleccionar o promoure els empleats. Ell diu,
Em molesten perquè hi ha hagut una llarga història classificant les persones per les seves personalitats. Aquesta història no sempre ha estat tan benigna com qualificar algú de romàntic sense esperança. Hi va haver un moment en què els científics classificaven obertament, sense cap molèstia, les persones per la seva raça. Els haitianos eren mansos o incòmodes, els europeus eren ambiciosos o valents, els africans salvatges i animalistes. O penseu en les associacions que la gent ha tingut durant molt de temps sobre gènere. Se suposa que les personalitats masculines són dominants, les dones submises. Hi ha un motiu pel qual molts de nosaltres sentim horror avui en dia sobre les classificacions de personalitat que abans es consideraven científiques.
Per tant, quan les empreses diuen que fem aquesta prova perquè ho diu la ciència, em pregunto si és una excusa per preferir una cultura a una altra. Perquè, independentment de la vostra personalitat, esteu fortament influït per la vostra cultura. No hi ha manera d’evitar-ho.
Annie Murphy Paul, autora de The Cult of Personality Testing, diu que creu les proves de personalitat ens expliquen més sobre els autors de les proves que els que realitzen les proves . Per exemple, escriu:
Imatges d'elias gutierrez i maia campbell
- Hi ha Hermann Rorschach , el psiquiatre suís que va convertir un joc de saló en la prova icònica de la taca, els resultats de la qual es van prendre durant dècades molt seriosament a les sales judicials i als hospitals mentals.
- Hi ha Henry Murray, el professor patrici (i casat) que va desenvolupar el programa Prova de percepció temàtica amb l'ajut del seu amant, que va treballar al seu costat a la seva clínica de Harvard.
- Hi ha Starke Hathaway, la psicòloga del centre-oest que va incloure preguntes sobre les creences religioses dels testers, la vida sexual i els hàbits del bany al seu influent instrument, el Inventari de personalitat multifàsica de Minnesota (MMPI).
- I, per descomptat, hi ha Isabel Myers, la mestressa de casa de Pennsilvània que es va inspirar a convertir els críptics escrits de Jung en una prova de personalitat accessible per a tothom. La seva mare, Katharine Briggs, va ajudar amb aquest esforç, i al principi la prova es va anomenar Indicador de tipus Briggs-Myers; l'ordre dels noms es va invertir a partir del 1956.
Aquestes proves ens poden limitar si realment hi creiem. I el que és pitjor, si els nostres caps creuen de debò en ells, podem quedar-nos sense feina o, en primer lloc, no tenir-nos cap oportunitat. Fa anys, vaig sol·licitar una feina que requeria una prova de personalitat. Una de les afirmacions, amb les quals havia d’estar d’acord o en desacord, era: “De vegades em sento cansat”. Instintivament sabia que la resposta 'correcta' no estava d'acord, però també sabia que de vegades em sentia cansat. Ja ho saps, a l’hora d’anar a dormir. Així que he comprovat que estic d'acord.
Després d’acabar la prova en línia, el reclutador em va dir que no avançaríem. Per què? Perquè havia respost honestament a la pregunta sobre cansar-me. Ella em va informar que els interessaven les persones que eren més atractives i que els cansats no necessitaven presentar-se.
Ara, estic segur que el dissenyador de proves no tenia intenció que aquella qüestió fos una pregunta sobre fer-la o trencar-la, però el reclutador la va utilitzar com a tal. Sovint m’he preguntat si mai s’ha adonat que fins i tot ella, de vegades, es cansa.
Quan examinem les proves de personalitat en lloc del rendiment real, acabem jutjant les persones en funció d’una altra cosa que no sigui la seva capacitat real. Sembla una mala idea.
Per tant, si voleu fer proves de personalitat, pregunteu per què ho feu en lloc de mirar els èxits i els fracassos reals. Si creieu que és necessari, proveu de fer una prova de classificació de barrets de Hogwarts. Segons la meva experiència, són tan precisos com la resta.
