Aquest matí, Google anuncia els passos següents el seu pla per trastornar el món educatiu , incloent el llançament de nous programes de certificats dissenyats per ajudar les persones a salvar qualsevol bretxa de competències i obtenir qualificacions en àmbits laborals amb alt salari i alt creixement, amb una característica destacada:
No cal cap títol universitari.
Les noves eines poden canviar el joc per a un nombre creixent de persones que consideren el sistema educatiu actual trencat, o per als milions d’americans que actualment estan a l’atur, molt a causa de les conseqüències de la pandèmia Covid-19.
quants anys té vera jimenez
'La pandèmia ha conduït a un any realment horrible', explica Alpar i el CEO de Google, Sundar Pichai Inc. en una entrevista. 'Però també ha creat canvis profunds al llarg del viatge cap a la transformació digital de maneres que ningú no podia imaginar'.
El pla inclou:
- El llançament de tres nous certificats de carrera de Google a Coursera en gestió de projectes, anàlisi de dades i disseny d’experiència d’usuari (UX)
- Un nou curs de certificació de desenvolupador associat d'Android
- Més de 100.000 beques basades en la necessitat
- Col·laboracions amb més de 130 empresaris que treballen amb Google per contractar titulats del seu programa de certificats
- Una nova funció de Cerca de Google això fa que la gent pugui trobar més feina per al seu nivell d’estudis, inclosa la falta de titulació i sense experiència
La majoria dels inscrits acabaran d'aquí a sis mesos o menys, cosa que suposarà un cost aproximat de 240 dòlars per als estudiants nord-americans. Alguns poden necessitar només tres mesos, reduint aquest cost a la meitat. Google ofereix 100.000 beques basades en necessitats als EUA
En una entrevista exclusiva amb Inc ., Google va compartir més detalls i el pensament darrere dels nous programes de certificats i de la més àmplia iniciativa 'Grow With Google', el seu pla per ajudar a accelerar la recuperació econòmica i oferir a milions l'oportunitat de trobar feina o fer créixer la seva carrera o negoci.
Per què ara?
Tot i que el canvi cap al digital va ser molt accelerat per la pandèmia Covid-19, Google estava en una posició única per observar un canvi més gradual en els darrers anys. Però a mesura que cada vegada hi havia més llocs de treball digitals disponibles, es feia evident que hi havia una bretxa de competències.
'No es pot dir que la pròxima generació tindrà naturalment les habilitats que necessiten', diu Pichai. 'Vam veure molts llocs sense ocupar quan es tractava de llocs de treball en tecnologia. Era un desajustament de l’oferta. Tot i això, la gent tenia gana d’ocupar aquests llocs. Així que ens vam preguntar: 'Per què hi ha un buit?'
Una de les raons, explica Pichai, és que no tothom té accés a un títol de quatre anys, a causa de factors socioeconòmics i d’altres.
Per exemple, en analitzar les dades, Google va notar que el programa de certificat professional de suport informàtic de Google, que la companyia va llançar a Coursera el 2018 i que va servir de model per als nous cursos, va inscriure un alt percentatge d’estudiants de procedències no tradicionals. A més de que molts no tenen un títol, el 46 per cent va informar que es trobava en el tram d’ingressos més baixos, amb menys de 30.000 dòlars d’ingressos anuals.
Per tant, Google va concloure que era important oferir programes que estiguessin disponibles per a tanta gent com fos possible ... i que ensenyessin habilitats del món real sota demanda. Els programes haurien d’oferir un camí clar cap a una feina ben remunerada i una carrera estable, o fins i tot ser una pedra angular per iniciar un negoci.
Lisa Gevelber, vicepresidenta de Grow With Google, resumeix l'ambiciós objectiu de la companyia: 'Com creem oportunitats econòmiques per a tothom?' El resultat és un pla en desenvolupament continu, amb els programes de certificats en línia al centre.
Cadascun dels nous programes de certificats està disponible a la plataforma de cursos en línia Coursera, que treballa amb universitats i organitzacions com Google per oferir cursos, certificacions i titulacions en diverses matèries. Els estudiants hauran de matricular-se a Coursera per cursar els nous programes de certificats.
Però si bé els nous programes ofereixen una via ràpida cap a noves habilitats i possiblement fins i tot una nova feina en una fracció del temps d’un programa de grau, els estudiants no haurien d’esperar que els cursos siguin un passeig pel parc. 'Obtenir un certificat es basa en aprovar les avaluacions', diu Gevelber. 'Això demostra que algú pot fer la feina'.
I aprovar aquestes avaluacions no és fàcil. Gevelber els descriu com a 'rigorosos', amb més de 100 avaluacions per a cada curs. 'No és estrany que un estudiant ensopegui fins i tot amb la seva primera avaluació', explica. 'Però hem treballat amb els nostres dissenyadors de cursos i un equip de ciències del comportament, juntament amb Coursera, per assegurar-nos que els estudiants saben que no estan sols i evitar que es desanimin'.
Com va triar Google els cursos
En els tres anys transcorreguts des del llançament del programa per al certificat professional de suport informàtic de Google, s’ha convertit en el certificat número u de Coursera. Es diu que el 82% dels graduats afirmen que el programa els va ajudar a avançar en la cerca de feina o la carrera professional en un termini de sis mesos, inclosa la pujada, la recerca d’un nou lloc de treball o la creació d’un nou negoci.
Per tant, quan Google va començar a desenvolupar el següent conjunt de programes, la companyia va mantenir criteris estrictes. Cada programa havia de:
- Proporcionar un camí cap a un lloc de treball amb molta demanda, amb salaris alts d’entrada
- Estigueu en un camp en què Google tingués experiència
- Poder ser ensenyat en format en línia
Els nous cursos semblen marcar totes aquestes caselles. Segons Google, el salari mitjà anual per a les feines relacionades amb cada curs oscil·la entre els 75.000 dòlars (dissenyador UX) i els 93.000 dòlars (gestor de projectes).
Però el conseller delegat de Coursera, Jeff Maggioncalda, que ha treballat estretament amb Google en la nova iniciativa, va identificar un altre avantatge dels nous programes.
'El certificat professional de suport informàtic és molt valuós, però condueix a una feina orientada al client', diu Maggioncalda. Però, què passa si això no us agrada? Podríeu dir: bé, sóc més creatiu, estic més orientat al disseny. Aleshores, el curs UX pot ser l’adequat. O potser dius que no sóc cap d’aquestes coses, però estic molt organitzat. A continuació, teniu disponible el curs de gestió de projectes o el curs d’analista de dades.
'Realment s'està ampliant el tipus de carreres professionals a les quals pot accedir la gent'.
Canvi de la Cerca de Google
Quan parlava amb Google, tenia especial curiositat per saber més sobre les addicions a la barra de cerca. Al cap i a la fi, no sovint us trobeu amb un canvi en una eina que tanta part del món utilitza cada dia.
Aquí és on la pandèmia probablement va tenir un paper important. Google diu que només aquest any, cerques com 'com trobar una feina sense experiència' o 'grans treballs sense titulació' van augmentar més del 750 per cent.
'Una part del que ens motiva és que veiem gent venir a Google en aquests moments crítics', diu Pichai. I ens vam preguntar: com podem ser més útils? Com podem millorar aquesta experiència?
La resposta va ser afegir una funció a la Cerca de Google que facilités la cerca de treballs per al seu nivell d’educació i experiència.
Ara, quan la gent cerqui temes com ara 'sense treballs de grau', veuran un carrusel de treball que ressalta les oportunitats rellevants. També podran filtrar les feines en funció dels requisits educatius i d'experiència, inclosa la frase 'sense titulació'.
Google també treballa amb llocs de treball com Glassdoor i LinkedIn, juntament amb empresaris dels Estats Units, per fer més clars aquests requisits en les ofertes de feina.
Com va conèixer Ryan Tedder a la seva dona
Us podeu imaginar com això podria ajudar a milions d’americans que ho necessiten.
Gent com Rey Justo, que abans del Covid-19 guanyava més diners dels que mai havia tingut com a líder de l’equip d’una empresa instal·ladora de xemeneies. Però un cop va arribar la pandèmia, les ordres van caure en picat.
'Ningú vol que hi entri algú que vagi d'una casa a una altra', diu Justo. En poc temps, Justo, la seva dona i els seus quatre fills compartien una habitació a la casa dels avis.
Justo va acabar inscrivint-se al certificat de carrera de TI de Google, que va donar lloc a una feina a Zennify, una empresa de programari informàtic de Sacramento. Ara Justo i la seva família estan tancant un acord per comprar una casa.
Curiosament, Justo gairebé va perdre la seva oportunitat. Primer va conèixer el programa de certificats de Google a través d’un correu electrònic de la ciutat de Sacramento que tenia un tema interessant: Programa Digital Upskill. 'Gairebé ni tan sols vaig veure el correu electrònic', diu Justo.
Amb la nova funció de cerca, Google espera facilitar que les persones que es troben en situacions com Justo trobin les oportunitats que busquen.
Alterar la trajectòria professional
Una de les queixes sobre l'educació superior tradicional és que, tot i que les universitats ensenyen habilitats de pensament crític, sovint deixen els graduats sense estar preparats per al món laboral. Per ajudar a combatre aquest problema, Google es va associar amb altres empresaris per examinar els currículums respectius i assegurar-se que proporcionessin habilitats preparades per a la feina.
'Vam rebre comentaris i aportacions d'empresaris com Accenture i Deloitte, inclosos exercicis del món real per fer referència a l'hora de construir el nostre pla d'estudis', diu Gevelber. Com a exemple, per al certificat d’anàlisi de dades, Google fa referència a les plantilles d’estudi de casos que Deloitte utilitza amb els seus propis analistes de dades, com a exemple d’un projecte cabdal.
A més, Google va establir el Consorci de contractació de certificats de carrera de Google, un grup de més de 130 empresaris que treballen juntament amb Google i que ara inclou empreses com Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel i Bank of America.
Molts d’aquests empresaris s’han compromès a contractar un nombre específic de graduats dels programes de certificats de Google durant els propers anys. Google també s’ha associat amb Guild Education, una empresa de tecnologia d’aprenentatge que ajuda a desenvolupar programes educatius per a empreses com Walt Disney, Walmart i Lowe's, que al seu torn podran oferir els certificats de carrera de Google com a eina per millorar la seva plantilla.
Pichai afirma que la clau de l'èxit serà un enfocament integral: 'Ens hem centrat a buscar empreses impulsades per la missió amb un compromís genuí i clar amb la diversitat i un compromís amb la contractació de llicenciats amb certificat que no necessàriament tinguin un títol de quatre anys. '
“Volíem crear un veritable canal per al talent no tradicional i treballar juntament amb empreses per eliminar les barreres tradicionals ', afegeix Gevelber. La combinació pot ser potent.
