Principal Dirigir Les persones incompetents poden no tenir cap idea

Les persones incompetents poden no tenir cap idea

El Vostre Horòscop Per Demà

Un fascinant La Universitat de Cornell va estudiar fa uns anys va trobar que les persones que són incompetents tendeixen a sobreestimar dràsticament la seva competència, i les persones que realment són força competents tendeixen a subestimar el seu rendiment.

Això té un cert sentit: al cap i a la fi, si sou incompetent, és més probable que no pugueu autoavaluar-vos de manera competent (o avaluar les persones amb qui us compareu). Com escriuen els investigadors, 'no només arriben a conclusions errònies i prenen decisions desafortunades, sinó que la seva incompetència els roba la capacitat de realitzar-ho'.

qui és melissa molinaro marit

I si sou competents, acostumeu a suposar que els altres funcionen a un nivell similar al vostre (ja que no us podeu imaginar per què no ho serien, ja que sovint sou qüestions de fet sobre la vostra manera d’operar). A més, una part de la competència és ser conscient de les vostres mancances, cosa que pot dificultar veure clarament que la vostra feina i els vostres hàbits de treball són realment força fantàstics.

Aquest estudi té implicacions interessants per als directius. Per una banda, reforça la idea que vosaltreshaver desigueu explícits amb els empleats que no compleixen les vostres expectatives, en particular sobre la gravetat del problema i quines són les possibles conseqüències. Amb massa freqüència, els directius assumeixen que els empleats han de saber quan estan en perill de ser acomiadats, tenint en compte totes les advertències i converses serioses dirigides al seu camí, de manera que els directius no ho expliquen ... i els empleats es sorprenen quan són acomiadats. Els directius estan desconcertats per aquesta sorpresa, ja que els empleats haurien d’haver-la vist venir.

Però, en realitat, és possible que un empleat de baix rendiment no hagi entès que la retroalimentació negativa que havia rebut era una gran cosa, sobretot si la persona també havia sentit comentaris negatius dels caps anteriors, però no havia estat acomiadada i, per tant, no No processar les recents converses serioses com a senyal de perill. Per tant, els directius haurien de comprometre’s a dir les paraules: “He d’advertir-vos que la vostra feina està en perill si no milloreu”. No suposi que un empleat ho sàpiga. Si una persona és tan incompetent com et preocupa, pot ser que no en tingui ni idea.

Quin és el valor net de Marvin Sapp

A més, els gerents haurien de pensar en la cara contrària: els vostres millors empleats saben quant els valoreu? Sovint, els grans empleats es preocupen i preocupen si els seus directius estan satisfets amb la seva feina, perquè els seus directius no els han explicat explícitament com els va bé. Té un gran avantatge assegurar-se que els professionals amb més rendiment saben que els veuen com a performants: sol augmentar la seva moral, invertir-los en el seu equip, fer-los més feliços en la feina i generar més comportament que desitgi. veure.