Principal Contractació Dins del Shady New World of Fake currículums, entrevistats professionals i altres estafes que busquen feina

Dins del Shady New World of Fake currículums, entrevistats professionals i altres estafes que busquen feina

El Vostre Horòscop Per Demà

Fa uns pocs anys, Daniel Zubairi va atrapar a un sol·licitant de feina en una mentida flagrant. El currículum de la dona deia que treballava a l’Administració Nacional Oceànica i Atmosfèrica. Això no sonava bé. La companyia de ciberseguretat de Bethair de Zubairi, Maryland, SydanTech, va treballar estretament amb NOAA, i Zubairi mai no havia sentit a parlar d’ella. Com va passar, Zubairi va estar a les oficines de l'agència durant l'entrevista telefònica de la dona. Va demanar de conèixer-la en persona. 'Senyor', va dir, 'm'agradaria acabar l'entrevista ara'. Feu clic a. Zubairi va fer una comprovació de fons. Era ajudant d'infermeria a casa.

Els que busquen feina han estat desaprofitant els seus èxits per sempre. Però els fundadors de tot el país diuen que darrerament han vist un augment d’incidents que porten la falsificació dels sol·licitants de feina a nivells nous i més ombrívols. Currículums totalment falsos amb empresaris ficticis. Entrevistats professionals. Entrenament encobert de candidats sense experiència.

Les històries s’han estès viralment entre els líders empresarials. Un CEO té una experiència sospitosa. Parla amb un altre conseller delegat, que diu que ha escoltat històries similars. En una reunió de 50 consellers delegats aquest passat estiu, Zubairi va compartir la seva història. 'Tots estaven d'acord que han vist alguna cosa en aquest sentit', diu Ahmed R. Ali, fundador de la Corporació de Ciència i Tecnologia Tista de Rockville, Maryland, que estava a la sala.

Tyka Nelson data de naixement
Consulteu els contractistes per eliminar els sol·licitants de feina fraudulents 1. Demaneu referències a tots els sol·licitants. 2. Poseu-vos en contacte amb gestors de contractació d’antics empresaris. 3. Feu revisions de fons: car, però val la pena. 4. Feu preguntes detallades sobre habilitats i treballs anteriors. 5. Feu una prova d’habilitats a tothom.

Zubairi i els seus companys han identificat un problema creixent, un problema que encara no s’ha informat. Comença amb un baix nivell d’atur, que ara és el més baix des del 1969. Un mercat laboral reduït pot ser especialment complicat per a les empreses emergents de ràpid creixement. (SydanTech, núm. 78 del Inc. 5000 d’enguany, certament es qualifica.) Un desequilibri entre el talent disponible i les necessitats d’una empresa pot enviar un missatge perillós: aquests nois estan desesperats per ocupar llocs.

Zubairi diu que ara ha capturat diversos candidats en mentides similars i fins i tot ha identificat un empleat de SydanTech que va falsificar la seva entrevista amb èxit i va treballar a l'empresa durant nou mesos, abans de ser capturat i acomiadat. Les empreses de ciberseguretat són especialment vulnerables: la taxa d’atur de la indústria és gairebé nul·la des del 2016. I molts dels llocs de treball disponibles de Zubairi paguen un mínim de 120.000 dòlars a l’any.

quant fa la Rachel demita

La ciberseguretat està lluny de ser l’únic camp afectat. Aproximadament al mateix temps que la primera trobada de Zubairi, Biju Kurian es trobava a Oklahoma City, dirigint Objectstream, una companyia de TI per a aviació. ('Fem que el vol sigui segur', diu.) Objectstream també creix ràpidament: no. 2.992 en Inc 5000 d'aquest any: en un àmbit lucratiu amb una manca de talent. Problema de Kurian: una dona que havia impressionat per telèfon tenia una veu diferent quan va arribar el primer dia i semblava desconeguda de la conversa que havien mantingut. Finalment, la va enfrontar. Es va trencar, va confessar, es va disculpar i va deixar el lloc.

A la superfície, sembla que són candidats que prenen mesures desesperades. Però és possible que els propis candidats no siguin els únics culpables. A mesura que la contractació ha migrat en línia i s’ha automatitzat, afirma Ben Zhao, professor de la Universitat de Chicago que estudia els llocs on es troba el mercat en línia i les oportunitats per als estafadors. Zhao diu que els reclutadors professionals, que obtenen honoraris per a la col·locació de candidats a llocs de treball, tenen un clar incentiu per jugar el sistema. Són 'intermediaris que poden obtenir beneficis significatius en tergiversar els clients'.

Poden contractar entrevistats professionals per fer entrevistes telefòniques o proporcionar respostes a candidats sense experiència en temps real. O poden falsificar currículums de clients per fer-los semblar millor als algoritmes de contractació, de vegades sense dir-ho a aquests clients. Michael Mathews, fundador de la firma de reclutament d’automòbils de Toledo (Ohio), estima que fins al 20 per cent dels reclutadors participen com a mínim en aquestes tàctiques. 'Ja no m'estranya', diu.

Zubairi creu que ha trobat la manera de projectar algunes falsificacions. Després de la seva trobada amb el CEO, va descarregar els currículums enviats a SydanTech a través del lloc de treball Indeed - i va trobar dotzenes de documents gairebé idèntics. Tenien el mateix format, títols i descripcions de feina, fins a la paraula. Les úniques diferències: el nom dels sol·licitants i les empreses per les quals afirmaven haver treballat. (De fet, es va negar a comentar, però Inc. ha revisat una selecció d’aquests documents.)

valor net de savannah guthrie 2015

Un nom comú en molts dels currículums dubtosos: el grup Nigbel, el lloc web dels quals descriu que és una empresa de TI a Houston. Zubairi diu que ha trucat al seu número de telèfon i que mai ningú no l'ha recollit. Nigbel no va respondre a múltiples Inc. sol·licituds de comentaris, ni apareix a la base de dades d’entitats imposables del secretari d’estat de Texas. Per a Mathews, l’empresa sembla increïblement semblant a les empreses de ficció que ha vist creades per altres reclutadors per ajudar a perfeccionar currículums falsos.

En una època de desinformació impulsada digitalment, potser no és d’estranyar que augmentin els sol·licitants de feina falsos. Com passa amb altres estafes del mercat en línia (per exemple, mercaderies falsificades a Amazon), les empreses emergents són més vulnerables que les empreses més grans, simplement perquè tenen menys diners per a la prevenció. 'Les empreses més petites que no tenen recursos continuaran sent defraudades per aquests atacants', prediu Zhao. I les plataformes tecnològiques continuaran jugant al dia amb els seus segrestadors.