Durant dècades, l’Institut Tecnològic de Massachusetts ha generat alguns dels més grans innovadors, empresaris i startups del món. El MIT ha construït una forta cultura de recerca i enginyeria des de la seva fundació el 1861, produint dotzenes de premis Nobel al llarg del camí. 3Com, Akamai, Bose, Dropbox, Intel, iRobot, Kahn Academy, BuzzFeed, HP i Qualcomm tenen arrels MIT. Així que sempre faig cas a les llistes publicades al diari intern del MIT, El MIT Sloan Management Review .
La comprensió del canvi és el centre de l’emprenedoria. Com a fundador, heu de detectar les necessitats no satisfetes derivades dels canvis demogràfics, polítics i d’innovació. Si no ho feu, és possible que falleu vosaltres mateixos.
quant és d'alçada hoda kotb
L'any passat, el MIT va publicar una llista del futurista Andrew Winston del megatendències més grans que afectarà el món el 2030. El pedigrí de Winston és extens; Entre els seus clients hi ha McDonald's, Apple, Bank of America, Walmart, HP, Disney i Cisco. Aquí teniu la seva llista (les meves explicacions):
will carr abc news sense camisa
- Dades demogràfiques: La gent viu més temps. El 2030, més de mil milions de persones tindran més de 65 anys.
- Urbanització: Cada vegada hi haurà més gent que es traslladarà a les ciutats. El 2030, més de dos terços del món viuran als centres urbans.
- Transparència: La quantitat de dades recopilades sobre cada persona, producte i organització continuarà creixent exponencialment, així com la pressió per compartir aquesta informació. Guardar secrets ja no serà possible.
- Climate Crisi: Tot i augmentar la consciència, els governs continuen lluitant per equilibrar les necessitats ambientals a llarg termini amb l'economia a curt termini.
- Pressions dels recursos: L’aigua serà un recurs estressat. Moltes ciutats estaran constantment en estat d’escassetat d’aigua i de sequera.
- Tecnologia neta: A causa dels números 4 i 5, també veurem una explosió de tecnologies basades en dades que fan que la nostra infraestructura col·lectiva sigui substancialment més eficient.
- Canvis tecnològics: La connectivitat continuarà estenent-se. El 2030 també es veuran accessibles A.I. aconseguir nivells d’intel·ligència humans.
- Política global: Els problemes globals requereixen respostes unificades a nivell mundial, però, cada cop sembla menys probable que els estats nació puguin governar de manera col·lectiva de manera efectiva, i molt menys en col·laboració. Com a resultat, dependrà de l'empresa prendre la iniciativa per resoldre aquests problemes.
- Nacionalisme: L’auge del nacionalisme pot augmentar i la xenofòbia continua creixent.
El que tenen en comú aquestes megatendències
- Acceleració: no només sembla que la innovació s’accelera, sinó que ho fa de manera exponencial.
- Es coneixen solucions per a molts dels temes comentats anteriorment, però no hi ha la voluntat d’implementació i execució. Per exemple, sabem des de fa anys què es requereix per evitar una catàstrofe climàtica, però molts dels líders mundials semblen intencionats de mantenir l’statu quo.
- A part de la tendència núm. 9, la majoria de les megatendències són oscil·lacions unidireccionals sense retorn. Per exemple, és poc probable que el món durant la propera dècada es vegi menys afectat pel canvi climàtic, superi l’escassetat de recursos o sigui menys transparent. El nacionalisme, en canvi, podria recular.
El que pots fer
Winston fa quatre recomanacions:
- Comprometre a tothom en l’àmbit del món empresarial sobre el clima. Comenceu l’activisme climàtic a nivell popular. Impliqueu a tothom en el moviment: propietaris, empleats, clients, proveïdors i fins i tot competidors. La lluita contra el canvi climàtic ha de ser una activitat col·lectiva.
- Tingueu en compte més l’aspecte humà dels negocis. La tecnologia, en particular la intel·ligència artificial, afectarà tota la força de treball i afectarà indústries com l’assistència sanitària i el transport. Però l’adopció s’ha de fer humanament. Els líders empresarials haurien de tenir en compte el cost humà de l’adopció.
- Abraça la transparència. No teniu cap opció: cada generació de la plantilla demana més transparència.
- Escolta la propera generació. D’aquí a deu anys, la majoria dels Millennials passaran als 40 anys, la Gen-Z als 20 i, junts, aquests grups formaran la gran majoria de la força de treball.
