Principal Disseny Les iniciatives amb èxit segueixen aquestes regles de disseny d’Office

Les iniciatives amb èxit segueixen aquestes regles de disseny d’Office

El Vostre Horòscop Per Demà

Siguem sincers: hi ha moltes coses a l’hora de dissenyar la vostra oficina. Un estudi rere estudi dels darrers anys mostra com la productivitat, la satisfacció i la salut dels treballadors es veuen afectades pel seu entorn laboral. A continuació, hi ha tots els articles sobre tendències de disseny, què fan els nens divertits amb els seus espais d’oficines i com mantenen el màxim talent gràcies a la darrera innovació en disseny d’interiors.

Els béns immobles són cars. Moltes empreses, especialment les startups, no tenen pressupostos enormes per construir, renovar o enderrocar tot i començar de nou.

Llavors, com pot una startup obtenir el màxim disseny possible i una despesa mínima?

quina alçada fa Cheryl Ladd

Comença des de l’inici real: l’element humà

La vostra empresa no està formada per escriptoris, ordinadors, cafeteria i sales de reunions. La vostra empresa està formada per persones. Si voleu persones treballadores, amb talent, apassionades i que creguin en el que fan, heu d’escoltar-les sobre el que necessiten. És fantàstic i emocionant passar directament a la fase de disseny de la planificació de la vostra oficina, però aquest pla, per molt bonic que sigui, es quedarà pla si no compleix les necessitats de la vostra gent.

El disseny també hauria de tenir com a objectiu mostrar la cultura de la vostra empresa sense pronunciar mai cap paraula. Els clients que entrin a la zona de recepció haurien de conèixer els valors de la vostra empresa només a partir de l’ambient. Si la cultura de la vostra empresa està arrelada al seu disseny, és un recordatori diari per a tots els que treballen i per a vosaltres per què us han escollit en lloc dels vostres competidors.

Quina és la història de la vostra empresa? És preservar el vell per fer-lo nou, com les oficines de Urban Outfitters , que va renovar una antiga drassana de Filadèlfia? Utilitza la inspiració de l’aire lliure, com Fesol L.L. o bé Microsoft ? El vostre despatx no decideix la vostra cultura; la teva cultura decideix el teu despatx. Comenceu allà i dissenyeu.

Deixa de seguir Tendències

Una cosa és inspirar-vos en l’últim i més gran disseny d’oficines, però l’altra és arrossegar-vos com els lemmings a la trampa de l’oficina lliure si no serveix als vostres empleats. En algun lloc, hi ha un cementiri amb tot diapositives d’oficina empreses perdudes intentant ser com Google. Però ara estem aprenent que les oficines obertes no són tot i que acaben en el disseny d’oficines, i en realitat poden fer-ho fer mal a la vostra empresa . Si us queda atrapat per allò que està de moda i no us fixeu en el que funciona per a la vostra gent, us estigueu tallant el nas per malgastar l’espai.

Quan Steve Jobs redissenyat Pixar a principis de la dècada de 2000, va entendre la importància de la col·laboració, però també va entendre que la col·laboració es veia obstaculitzada pel disseny obert basat en cubícules del seu QG anterior. L'excés de distracció i soroll va fer que la inspiració, que Pixar prospera, sigui més difícil de capturar. Així doncs, els plans per al redisseny incloïen “barris” en forma d’U amb cinc a sis oficines, i la corba de la U tenia una zona central de reunió. Les oficines de cada barri eren més privades, donant als empleats el que necessitaven. La millor part, però, va ser que les oficines van començar com a pissarres en blanc, i els empleats van poder posar-hi el seu propi segell com desitjaven, fent que el disseny fos orgànic, lliure i molt relacionat amb els empleats de Pixar. Un front d'oficines podria presumir d'una ciutat occidental, mentre que el seu veí s'assembla a un paradís de l'illa. La cultura de l'empresa es va reflectir fàcilment perquè la gent que formava part d'aquesta cultura va fer el disseny.

Tot això en un moment en què les tendències d’oficines obertes s’enlairaven, van enderrocar les granges de cubicles i van instal·lar els empleats a taules reduïdes i atapeïdes massa juntes i van provocar la productivitat. Steve Jobs estava definitivament per davant del seu temps.

patrimoni net de terira mari 2015

No generalitzeu els treballadors de la vostra empresa

Dir que el vostre disseny està inspirat en els Millennials no diu molt.

Els millennials poden ser d’una sola generació, però no estan homogeneïtzats en els seus estils de treball, títols de treball o edat. Alguns funcionaran millor escollint seure en un espai gran i espaiós per on passa molt trànsit a peu, i alguns seran més productius en un racó tranquil fora del camí. Un departament que es centri principalment en analitzar les dades serà més feliç en un lloc lliure de distraccions, mentre que el vostre servei d’atenció al client o els vostres equips de vendes prosperaran en un lloc optimitzat acústicament, on puguin parlar obertament per telèfon o fer trucades de teleconferència sense preocupar-vos treballadors propers.

El disseny per equips i com funcionen és important. Per tant, doneu a cada grup el que necessiteu, en lloc de reunir-los tots. I no us fixeu només en l’equip que porta la cansalada. És possible que el vostre departament de comptabilitat no arribi al següent gran producte per situar la vostra empresa al mapa, però això no vol dir que hagin d’aconseguir una reducció del rendiment en el seu entorn laboral.

Parlant de racons fora del camí, no guardeu els immobles de primera qualitat de la companyia per a aquelles oficines executives que acapararan les vistes i la llum del sol fantàstiques. Els vostres empleats es beneficien tant de la il·luminació natural com de l’exposició a l’exterior com ho fa la vostra suite C. Tingueu en compte si tots els esglaons de l’escala que tenen accés a les joies de disseny de l’empresa fan coses més útils per al vostre resultat final que donar-los als de la fila executiva.

Sigueu adaptable ... Sobretot amb un pressupost inicial

El més probable és que la vostra empresa no tingui un pressupost il·limitat per al disseny d’oficines. Això podria fer algunes opcions interessants sobre com utilitzar l’espai, sobretot si heu rebut comentaris dels vostres empleats que demostren que necessiteu multitud d’espais: zones tranquil·les i humides per acostar-se, zones de reunió i pluja d’idees, on les persones necessiten parlar lliurement. , o en algun lloc intermedi, on funcionen millor aquells a qui els agrada el soroll de fons, però no les distraccions.

Les particions personalitzables, les prestatgeries independents, una paret de plantes i fins i tot estacions de treball modulars que es mouen poden ajudar el vostre espai d’oficines a mantenir-se fluid i usable en gairebé qualsevol situació.

També és aconsellable donar exemple. Utilitzeu espais oberts per celebrar reunions d’empreses i configureu l’ambient que desitgeu fomentar dins de l’espai. Si feu presentacions freqüents per premiar els empleats per les feines ben fetes, utilitzeu aquestes àrees perquè generin bones sensacions a la resta de la vostra plantilla. La gent gravitarà naturalment cap a aquestes zones entre reunions com un lloc on barrejar-se perquè se'ls ha donat un ambient positiu per a tothom.

En els darrers vint anys, les empreses s’han adonat que no han d’adherir-se a la idea de ningú de com hauria de ser la seva oficina. N’han sortit alguns dissenys sorprenents, però també hi ha alguns obstacles reals que cal superar. Si adopteu un enfocament reflexiu que tingui en compte diversos estils de treball i mantingui la ment oberta cap a la versatilitat, l’adaptabilitat i el suport per a tothom, la vostra posada en marxa pot ser l’innovadora pel que fa al disseny d’oficines del futur.