Algunes persones són altament eficients. Aconsegueixen les coses. Comproven constantment els elements de les seves llistes de tasques. Estan molt ocupats, però estan aconseguint el que més importa?
Les persones altament eficaces són altament eficients, però porten el seu esforç al següent nivell: es centren a realitzar les tasques que marcaran la diferència més gran per a elles, per a les seves famílies i per a les seves empreses. A diferència de les persones merament eficients, obtenen el dret coses fetes.
chaka khan marit Doug Rasheed
Com es manté el camí de les persones altament efectives? Tot i que no sempre és fàcil, el procés és senzill. Per ser altament eficaç:
1. Comenceu sempre pels vostres objectius.
Treballar sense un propòsit genuí és només treballar. Les persones eficaces no només saben què fer, sinó que ho saben Per què . Establixen un objectiu a llarg termini i asseguren que els seus objectius a curt termini donin suport al seu objectiu a llarg termini.
En resum, les persones altament efectives tenen un propòsit i aquest propòsit informa de tot el que fan. És per això que semblen tan dedicats, organitzats i sempre a la feina. No són esclaus d’una rutina; simplement són impulsats a assolir els seus objectius i ràpidament eliminen els obstacles i deixen de banda les distraccions que se’ls interposen.
Estableix sempre els teus objectius primer. Decidiu què significa l'èxit per a vosaltres. (Tenir en ment depèn totalment de com definiu l’èxit .)
És molt més fàcil mantenir la concentració i ser eficaç quan realment es preocupa pel que espera aconseguir.
Tot i això, un cop estableixi un objectiu, no us centreu únicament en aquest objectiu; en lloc d'això ...
2. Creeu sempre sistemes.
Si sou empresari, el vostre objectiu és construir un negoci amb èxit. La vostra sistema consisteix en els vostres processos de vendes, màrqueting, realització, operacions, etc. Si el vostre objectiu és posar-vos en forma, el vostre sistema consisteix en els entrenaments que faràs, la dieta que seguiràs, etc.
Un objectiu és ideal per definir l’aspecte de l’èxit; un sistema és ideal per avançar cap a aquest objectiu. El vostre objectiu pot proporcionar orientació i fins i tot fer-vos avançar a curt termini, però finalment un sistema ben dissenyat sempre guanya.
Tothom té objectius; apostar per un sistema marca la diferència en assolir aquest objectiu.
3. Utilitzeu sempre els vostres objectius perquè les vostres decisions siguin automàtiques.
En un dels seus podcasts, Tim Ferriss descriu com Herb Kelleher, el conseller delegat de Southwest Airlines, pren tantes decisions cada dia. Kelleher aplica un marc senzill a cada problema: això ajudarà a Southwest a ser el proveïdor de baix cost? Si és així, la resposta és sí. Si no, no.
Les persones altament efectives apliquen el mateix marc a les decisions que prenen. 'Això m'ajudarà a assolir el meu objectiu? Si no, no ho faré.
Si us sembla que esteu lluitant constantment per prendre les decisions correctes, feu un pas enrere i penseu en els vostres objectius més importants. Tenir en compte els vostres objectius facilita la presa de decisions.
Per això, les persones efectives semblen tan decisives. La indecisió neix de la manca de propòsit: quan saps el que realment vols, la majoria de les teves decisions poden –i haurien de ser– gairebé automàtiques.
4. Creu sempre en tu mateix.
La diligència no és fàcil. És un treball dur dur . Avançar quan els èxits són escassos requereix optimisme i autocreença.
Per això, la gent ocupada es rendeix ràpidament i la gent efectiva continua.
Adopteu el fet (i és cert) que l’única manera d’arribar on voleu arribar és provar-ho i continuar provant-ho. Quan ho feu, finalment tindreu èxit, sempre que ...
5. Creieu sempre que teniu el control de la vostra vida.
Molta gent sent que la sort (o forces externes) té molt a veure amb l’èxit o el fracàs. Si ho van aconseguir, la sort estava del seu costat; si fallaven, la sort era contra ells.
La sort, sens dubte, té un paper important, però no espereu la bona sort ni us preocupeu per la mala sort. Assumeix que l’èxit està totalment al teu control. Si ho aconsegueixes, ho vas provocar; si fracasseu, també ho causareu.
No dediqueu temps a preocupar-vos pel que pot passar a vostè. En lloc d’això, feu tot el possible per fer que les coses passin per vostè.
Mai controlaràs la sort, però sempre et pots controlar.
quants anys té julie chen
6. Sigueu sempre lliure de seguir un camí diferent.
Quan el nas és cap a la mola, tot el que es pot veure és la mola. I això vol dir que perds oportunitats per detectar alguna cosa nova, provar alguna cosa diferent o sortir amb una fructífera tangent.
Les persones efectives es queden gairebé totalment a la feina, però també es dediquen a temps per experimentar coses noves, provar nous mètodes i beneficiar-se d’accidents feliços.
No sempre cal reinventar la roda. Si ensopegueu amb un, sigueu feliços d’adoptar la roda perfectament funcionant d’una altra persona.
7. Troba sempre la felicitat en l’èxit dels altres.
Els grans equips guanyen perquè els seus membres amb més talent estan disposats a sacrificar-se per ajudar els altres a tenir èxit.
Per això, les grans empreses estan formades per empleats que s’ajuden mútuament, coneixen els seus rols, deixen de banda els seus objectius personals i valoren l’èxit de l’equip per sobre de tota la resta.
D’on ve aquesta actitud?
Vostè.
Centreu-vos només en vosaltres mateixos i, finalment, sereu sols. Les persones altament efectives troben la satisfacció ajudant altres persones a tenir èxit. En el procés, també tenen èxit, en més d'un sentit.
8. Sempre d'una sola tasca.
Hi ha moltes investigacions que indiquen que la multitarea no funciona. (Algunes investigacions indiquen que la multitarea realment et fa estúpid.)
Potser no hi esteu d’acord.
Potser t’equivoques.
Intenta fer dues coses alhora i les faràs a mitges.
Centreu-vos en una cosa a la vegada. Feu una cosa increïblement bé i, a continuació, passeu al que sigui següent. I després fes-ho increïblement bé.
9. Demaneu sempre ajuda.
La gent ocupada demana ajuda per fer alguna cosa. Les persones altament eficaces no solament demanen ajuda perquè la necessiten; demanen ajuda perquè fer-ho demostra respecte per l’altra persona i la seva experiència, habilitat o visió.
El respecte mutu és el fonament de tota relació sòlida i la millor manera de crear respecte mutu és mostrar primer respecte.
Voleu ser altament eficaç? Envolta’t de persones que confien, et motiven i t’inspiren i, al seu torn, s’inspiren en tu.
blac chyna data de naixement
Fins i tot si no assoliu tots els vostres objectius, la vostra vida serà infinitament més rica.
