Principal Icones I Innovadors Warren Buffett diu que la vostra més gran mesura d’èxit al final de la vostra vida es redueix a 1 paraula

Warren Buffett diu que la vostra més gran mesura d’èxit al final de la vostra vida es redueix a 1 paraula

El Vostre Horòscop Per Demà

El conseller delegat de Berkshire Hathaway, Warren Buffett, poques vegades s’equivoca, sobretot pel que fa a la inversió i la innovació. Com la majoria de nosaltres sabem, el Oracle d'Omaha és també un savi que imparteix saviesa que transcendeix les indústries, les generacions i les cultures.

I això la saviesa, per molt comuna que sigui (sempre pensada per a vosaltres mateixos: 'Espera, ho hauria pogut dir jo mateix'), sol ser puntual. Igual que aquesta dura veritat:

Si arribes a la meva edat de la vida i ningú no pensa bé en tu, no m’importa el gran que sigui el teu compte bancari, la teva vida és un desastre.

Això és el que Buffett va dir una vegada a un grup d’estudiants de Georgia Tech quan li van preguntar sobre la seva definició d’èxit. Permeteu-me que expliqui per què l'èxit no prové de la riquesa, el poder, la fama o el nombre de joguines cares que teniu abans de morir.

La mesura d’èxit de Buffett en una paraula: amor

Com a part d’aquesta mateixa cita anterior, que va quedar recollida a la biografia de Buffett La bola de neu: Warren Buffett i el negoci de la vida per Alice Schroeder, Buffett també va deixar caure aquesta porció de profunditat sobre els estudiants (prepareu-vos per deixar caure la mandíbula):

Alison Krauss té fills

Bàsicament, quan arribis a la meva edat, realment mesuraràs el teu èxit a la vida per la quantitat de persones que vols que t'estimin en realitat.

Conec molta gent que té molts diners i rep sopars testimonials i rep el nom de les ales de l’hospital. Però la veritat és que ningú al món els estima.

Aquesta és la prova definitiva de com has viscut la teva vida. El problema de l’amor és que no el pots comprar. Podeu comprar sexe. Podeu comprar sopars testimonials. Però l’única manera d’obtenir amor és ser estimable. És molt irritant si es tenen molts diners. Voldríeu pensar que podríeu escriure un xec: Vaig a comprar un milió de dòlars d’amor. Però no funciona així. Com més regaleu amor, més obtindreu.

Per tant, deixeu-me fer-ho ben clar: la lliçó més important i la “prova definitiva” d’una vida ben viscuda no té res a veure amb els diners i tot el que té a veure amb l’emoció més poderosa que pot sentir un ésser humà: amor .

Hi apostes.

Com a tercera persona més rica del món i amb prop de 90 anys, Buffett ha viscut i continua vivint el que predica amb el seu compromís amb la filantropia, com el Giving Pledge, que convida les persones més riques del planeta a comprometre’s amb un gran tros de la seva riquesa per causes benèfiques.

patrimoni net de cuba gooding jr

Més a prop de casa, us heu de preguntar: com poden les persones treballadores habituals, líders, directius i empresaris amb grans idees viure aquest principi de 'com més amor regaleu, més tornareu'? Dit d'una altra manera, què hauríeu de fer per ser tan estimat pels altres que, quan estigueu a punt per penjar-lo, us prodigaran elogis, reconeixements, admiració i diran al món: 'Va estimar bé' ?

Afirmo que hi ha algunes maneres, encara que totalment contraintuitives, de posar en marxa aquest tipus d’amor pràctic, si és atrevit i valent:

1. Penseu i actueu desinteressadament sense esperar res a canvi.

Les lleis de l’amor són recíproques, però algú ha de fer el primer pas, per què no deixar que siguis tu? Quan escollim estimar algú per primera vegada, ja sigui per aixecar un company amb ànims, per ajudar a desenvolupar un empleat sota la vostra direcció o per infondre un significat i un propòsit profunds en el paper laboral d'algú, l'amor torna amb tota la seva força a través del respecte, l'admiració, confiança, lleialtat, compromís i esforç discrecional.

2. Tria una cultura de l’amor.

Buffett va dir: 'M'encanta cada dia. Vull dir, aquí faig tap dance i treballo amb res més que amb gent que m’agrada. No hi ha cap feina al món que sigui més divertida que dirigir Berkshire i em considero afortunat d’estar on sóc.

El treball pot ser molest, polític i ple de personalitats tòxiques, però les millors marques del planeta (i potser la vostra pròpia empresa) són llocs on la gent amor venint a treballar perquè els líders mostren amor pràctic (amb resultats) i la cultura és positiva i edificant.

Sigui quin sigui el tòpic que preferiu ('la cultura és el rei' o 'la cultura menja l'estratègia per esmorzar'), l'evidència és clara: quan compartiu els mateixos valors, comportaments ètics, creences i normes en un entorn psicològicament segur, cada col·laborador individual és amb una posició única per donar i rebre amor sense por a la retribució. Això condueix a una empresa d’alt rendiment que atraurà altres persones amb idees semblants.

3. Feu la 'regla del platí'.

Tots coneixem la Regla d’Or universal: 'Tracteu els altres com vulgueu que us tractessin'. Però la Regla del Platí la porta a un nivell completament nou d’estimar bé: “Tracteu els altres de la manera que vulgueu ells volen per ser tractat '.

Dave Kerpen, autor de L’art de les persones , diu això sobre la regla de platí:

La Regla d’Or, tan gran com és, té limitacions, ja que totes les persones i totes les situacions són diferents. Tanmateix, quan seguiu la regla del platí, podeu estar segur que feu el que l’altra persona vol fer i assegurar-vos d’un millor resultat.

No cal dir que això té a veure amb la vostra capacitat per demostrar la vostra intel·ligència emocional i, més concretament, l’empatia: aquesta força de lideratge subestimada de l’amor on us imagineu el món o una situació, des del punt de vista d’una altra persona, en lloc de vostre.

4. Feu el que us agradi.

Com a cloenda, retorno a Buffett per a una última cita: 'Al món dels negocis, les persones que tenen més èxit són les que fan el que els agrada'.

steffiana de la creu feet

Pensa-hi. Aquest pensament us passa pel cap en la vostra feina diària? Per a la majoria de nosaltres, donem per descomptat el nostre còmode sou, els nostres beneficis per a la salut i la seguretat laboral, tot i que potser no ens agradin els nostres treballs i desitgem que estiguem fent una altra cosa, cosa que realment estimat .

Fer el que ens agrada és un factor important per a la nostra felicitat com a humans. I, el que és més important, sabent el que us agrada hauria de ser una prioritat. Si no sabeu què és el que us agrada, és el vostre primer pas saber què és.