Quant de temps dura una congelació de contractació en una organització? va aparèixer originalment el Quora - el lloc per obtenir i compartir coneixement, que permet a les persones aprendre dels altres i entendre millor el món .
valor net de Jackie Christie 2016
Resposta per Erin Berkery-Rovner , Assessor professional, ex reclutador, escriptor independent, a Quora :
La contractació es congela per molts motius diferents. A continuació, n’hi ha alguns que descobreixo el cap, amb una idea de quin pot ser el temps d’espera segons l’escenari.
- El departament no vol que el pressupost de la plantilla (els diners que us pagaran per iniciar una nova posició) arribi als seus registres fins al proper trimestre: temps mitjà: 3-6 mesos
- L’empresa s’ha expandit massa ràpidament i ara té menys actius líquids del que voldria i està sent massa prudent amb el seu pressupost salarial: temps mitjà: 3-6 mesos (sempre que la nova expansió augmenti els ingressos)
- Financerament l’empresa té dificultats i han congelat totes les contractacions fins que milloren els ingressos: temps mitjà: 1 any o més o si l’empresa no guanya més diners de manera indefinida
- L’empresa va acomiadar els treballadors recentment i disminueix la moral incorporant nous empleats després que els seus companys i amics acabessin de perdre la feina. temps mitjà: 6 mesos -1 any
- L’empresa no està decidida si aquest rol hauria d’existir i pot estar en conflicte amb la direcció sobre el lloc de treball, els paràmetres i el treball: temps mitjà: 1 any o més
- L'empresa no està decidida si el departament hauria d'existir tal com funciona actualment i està investigant com es pot reorganitzar: temps mitjà: 1 any o més si decideixen mantenir aquest departament i la vostra funció
Independentment del motiu pel qual es congelin les contractacions, no hauríeu d’esperar. Fins i tot si l’empresa us diu que espereu, no hauríeu d’esperar, no millorarà la vostra carrera professional per mantenir aquesta feina que potser mai no s’obre. He vist persones que s’han entrevistat per papers que s’han suspès i, al cap de cinc anys, aquest paper continua obert, però també està en suspens. El que necessita un departament per fer la feina i quan la direcció aprova una feina per al salari són dues coses diferents. Per tant, potser creieu que després de parlar amb el gerent de l’equip és que realment necessiten aquest paper (i per extensió vosaltres!), Però és possible que els gestors financers estiguin pensant en alguna cosa diferent i, per tant, no necessàriament tingueu la visió completa.
Us animo a tenir en compte el paper que heu de deixar de banda, continuar sol·licitant-vos a llocs de treball i, si s’obre en uns mesos a un any, genial! No has fet mal a la teva carrera. Si decidiu continuar exercint aquest paper (és a dir, no treballeu, no apliqueu altres llocs i espereu que us truquin la setmana vinent i, fins i tot, que us enviïn per correu electrònic de tant en tant), només puc dir que jo ' He tingut molts clients que ho han fet i no dóna els seus fruits.
Aquesta pregunta va aparèixer originalment el Quora - el lloc per obtenir i compartir coneixement, que permet a les persones aprendre dels altres i entendre millor el món. Podeu seguir Quora endavant Twitter , Facebook , i Google+ . Més preguntes:
- Assessorament professional : Es considera descortès demanar un augment després de només 3 mesos de feina?
- Entrevistes laborals : Què prefereixen els empresaris en una entrevista: respostes honestes o alguna cosa que vulguin escoltar?
- Generació Mil·lenària : Què fan els millennials malament quan es tracta de les seves carreres?
