És la temporada de vacances , i per a les empreses, això vol dir considerar com permetre als empleats gaudir de temps de vacances, festes i, com a avantatge més carregat, bons de vacances.
Les bonificacions de vacances són una tradició de llarga tradició per a indústries com les finances (penseu que les grans empreses de Wall Street que obtenen bonificacions de Nadal de la mida dels salaris anuals) i la Junta Nacional de Relacions Laborals ha permès als treballadors sindicats fer de les bonificacions de vacances una obligació contractual. Però les petites empreses operen en un àmbit nebulós de discreció personal, on els propietaris estableixen el seu propi precedent per als extres de vacances.
Els propietaris poden establir regals durant les vacances com a acte de bona voluntat o com a part del paquet salarial dels empleats, diu Harry Dannenberg, president del capítol de SCORE de Nova York, una organització nacional sense ànim de lucre que ofereix assessorament i assessorament per a petites empreses. 'És un tema tan personal que no hi ha cap precedent', diu. 'Les diferents indústries tenen actituds diferents al respecte. Si sou una operació mare i pop i formeu part d'una família empresarial, és possible que tingueu un enfocament més generós de les vacances que si dirigiu una cadena '.
En una enquesta realitzada el desembre passat, Challenger, Grey & Christmas, una empresa de consultoria de relleu, va trobar que el 64 per cent dels empresaris planejaven donar bonificacions de vacances, enfront del 54 per cent del 2008, quan la majoria de les indústries estaven sotmeses a una mala economia. Dannenberg diu que certes condicions econòmiques més grans juguen si es dóna un bo de vacances, però és una bona forma de mostrar l'estima dels empleats per un any reeixit. 'Si tingués un bon any i la gent treballés molt per a mi, podria fer una declaració del grat que estem tots presentant-los un bon regal', diu. 'Però és molt individual, sobretot amb petites empreses, i com es relaciona amb la gent que treballa per a vostè'.
La bonificació de vacances d’aquest any serà el precedent per als anys següents, de manera que és fonamental estructurar les bonificacions perquè siguin assequibles i considerades.
Com estructurar un bo de vacances: decidiu-ne el propòsit
Quin paper tindrà una bonificació de vacances en el vostre sistema de retribució global durant tot l'any És un substitut d'una bonificació de final d'any? És una contribució substancial a la paga anual? O és una mostra d’esperit de vacances?
Si una empresa ja paga una bonificació de final d’any, la bonificació de les vacances es converteix més en un regal d’agraïment que en una part del paquet anual de sous i avantatges dels empleats, diu Dannenberg. 'Si esteu en un negoci on obteniu bonificacions de final d'any, normalment el Nadal és molt menys important', diu. 'Si sou empleat de la botiga i el propietari vol fer una mica d'animació i donar una mica de diners, donar galls dindi a les famílies, es converteix en un petit agraïment. Un gran agraïment és una bonificació de pujada o de final d’any ”.
Ben Hemminger, conseller delegat de Fashionphile, una empresa de Beverly Hills que ven bosses de mà de luxe de segona mà, diu que dóna una bonificació de final d’any a les vacances. L’empresa familiar compta amb 11 empleats, la majoria a temps parcial, i els empleats a temps complet “em relacionen tots”, diu. Els treballadors a temps complet reben un xec de 500 dòlars (impostos deduïts i tot) al voltant de l’última setmana de desembre i els treballadors a temps parcial reben una targeta en efectiu de 100 dòlars. 'Probablement hi ha una manera més intrigant de fer-ho', diu, 'però tothom prefereix tenir els diners que alguna cosa que valgui la pena.'
Dannenberg està d’acord que els agraïments simbòlics com les targetes en efectiu pertanyen al nivell general dels empleats, no al nivell de gestió. 'S'hauria de donar als empleats que prestin un servei en una empresa', diu. 'En alguna cosa com la reparació d'automòbils o la venda al detall, es converteix més en un gest de reconeixement del servei'.
Com estructurar un bo de vacances: pressupostar el bo
Dannenberg assegura que les bonificacions de vacances que es consideren indicis d’agraïment no pertanyen a cap pla de negoci. Més aviat, suggereix examinar els ingressos dels deu primers mesos de l'any per decidir com abordar les bonificacions cada temporada de vacances. 'Digueu que va ser un bon any, vaig guanyar diners, per tant, gràcies a la força d'aquest rendiment, puc donar' x ', diu. Però utilitzeu la generositat amb moderació, va advertir Dannenberg. Ser massa generós en un bon any podria suposar una baixada vergonyosa en un any dolent.
Fashionphile, de sis anys, gasta uns quants milers de dòlars en bons de final d’any i regals de final d’any per als seus empleats a temps parcial, però Hemminger diu que tothom entén que la bonificació és una petita prova. 'A ningú se li paga molt per començar, de manera que no és com si tinguéssim grans expectatives', diu.
Dannenberg afirma que les empreses de nova creació haurien de fer algunes gestions abans de decidir com abordar les bonificacions. 'El tema es converteix en el que és el precedent', diu. 'Si començés un nou negoci, aniria a xerrar amb altres comerciants similars per veure què fan. Feu-vos una idea de com altres persones fan aquesta avaluació i criteri.
Com estructurar un bo de vacances: efectiu versus regal
Si una bonificació de vacances no és una part establerta de la paga anual, un regal és tan significatiu com una mica d’efectiu, de vegades més si el regal en efectiu serà petit. 'Doneu a algú una quantitat molt petita, és insultant', diu Dannenberg. 'Però doneu-los una bona ampolla de vi i una cosa que costi 10 dòlars, és bonic. Amb una bona nota, és una expressió d’agraïment, una qüestió d’esperit i alegria de vacances.
Hemminger diu que està pensant en donar targetes de regal als empleats per als tres restaurants als quals van a dinar cada dia: un regal lliure d’impostos i útil, diu.
Blurb, una empresa editora de San Francisco, on els autors dissenyen els seus llibres en línia, durant els dies festius, les comandes de les empreses que fabriquen llibres per als seus empleats com a regals de vacances. L’empresari dissenya el llibre des de la mida i la forma fins al contingut (fotos o fotos i text). Els llibres quadrats comencen al voltant dels 13 dòlars.
Quan Dannenberg posseïa una cadena de sis botigues al detall, durant les vacances donava als empleats una gran cistella plena de fruita i un gall d'indi. 'Van créixer per esperar-ho i gaudir-ne', afirma, afegint: 'Em mantindria lluny de donar diners per Nadal a causa del cost potencial.
'Aniria amb una bonica caixa de caramels i una ampolla de vi, cosa que pot tenir uniformitat que tothom pugui gaudir'.
Així que, a mesura que decidiu com gestionar les vacances, tingueu en compte que, ja sigui en efectiu o en vi, per als empleats, és el vostre reconeixement pel seu servei.
