Alguna vegada heu sentit la necessitat de posar-vos 'cara de joc' mentre esteu treballant? Heu d'actuar 'varonil' o 'dur' perquè els altres us respectin? Sé que moltes dones senten que no poden actuar excessivament femenines, per por que no les prenguin seriosament. Creuen que han de portar vestits de roba per deixar-se notar com a jugador a la sala de juntes.
Fer un acte tot el temps és esgotador i esborra el vostre esperit creatiu. Com a resultat, és possible que tingueu la sensació d’estar defraudant o de ser un frau.
Si ets tu, atura’t allà mateix. Primer de tot, la gent pot veure bé a través d’un acte i pensar que s’està esforçant massa. Podrien pensar que se sent insegur o que té alguna cosa que amagar. En segon lloc, a ningú li agrada una falsificació.
quants anys té lance stephenson
Parlem de maneres de ser el vostre autèntic jo a la feina i de com podeu treure’n profit.
Què és l'autenticitat del lloc de treball?
Ningú diu que s’ha d’actuar de la mateixa manera que a la feina quan es fa fora del rellotge. L’autenticitat del lloc de treball significa només que actueu d’una manera que sigui representativa del que sou realment. Aquests inclouen les coses que fas mostrant les teves creences i les teves actituds.
Sabeu qui sou
Qui ets? Què us manté endavant? Quins són els vostres objectius? En què creus? Quins són els vostres objectius laborals? Per què opteu per treballar on feu?
Només quan tingueu les respostes a les grans preguntes que us sentireu còmodes. Un cop us sentiu còmode amb vosaltres mateixos, tindreu més confiança en el vostre lloc de treball i en la vostra vida.
Recordeu que un original val més que una imitació
Suposem que hi ha algú que admireu al vostre lloc de treball. Admireu la forma en què parlen, la manera de negociar i fins i tot com caminen i es porten. Una imitació és sempre una versió feble del real. És millor que siguis tu mateix, siguis qui siguis, que intentis ser una altra persona. Ningú no et fa millor que tu (ho has endevinat).
De vegades tothom s’equivoca: quan ets tu, fessin-se bé
Els líders autèntics són honestos i ho admeten quan han comès un error. S’afanyen a demanar perdó quan s’equivoquen i després posen tota la seva energia a corregir la situació. Saben que tothom comet errors i que aquestes lliçons són valuoses.
és Matt Amendola relacionat amb Danny Amendola
A continuació, s’asseguren que no cometin el mateix error dues vegades. Quan els líders admeten els seus errors, és un bon exemple perquè altres facin el mateix.
Un lloc de treball honest és un lloc de treball eficaç
Quan sigueu honestos amb vosaltres mateixos i amb els altres, també s’animarà als altres a ser més oberts. L’honestedat és contagiosa! També genera bondat entre companys de treball, així com comprensió i tolerància. Què significarà això per al vostre lloc de treball?
Això vol dir que, a la llarga, el vostre equip a la feina serà més eficaç perquè tots sereu més honestos amb totes les vostres necessitats, objectius i lluites personals i professionals. Farà del vostre lloc de treball un lloc molt més agradable per estar. Els líders autèntics tenen més èxit.
Aquells que són els seus autèntics jo a la feina realment brillen i són més feliços i productius. Penseu-hi, probablement us van contractar per les qualitats exclusives per a vosaltres i aquestes coses us converteixen en una part vital de l’equip.
Alguna vegada heu lluitat per trobar el vostre veritable jo al lloc de treball? Avisa'm a Twitter.
