El coneixement comú de les sigles de CEO és Conseller delegat , un títol de gran pes que inspira visions d’avions personals i banys privats. La realitat diària, però, per a un conseller delegat d’un petit negoci en creixement és molt diferent. Hi ha molt poc glamour associat a ser el conseller delegat d’un negoci inicial. En lloc d'això, és el més sovint que no Cap de tot oficial per a l’empresa.
Defenso que les sigles del CEO d’inici requereixen una definició més àmplia. Per aconseguir-ho, he intentat aquí captar quines altres definicions del paper que he trobat que necessiten tenir la majoria de consellers delegats de petites empreses.
Definicions alternatives de què significa el títol de 'CEO':
Director d’excitació: Com a director d’excitació de la vostra empresa en creixement, el vostre treball consisteix a crear la vostra visió corporativa, tant externament com internament, i després dirigir la vostra organització al voltant d’aquesta visió cada dia amb il·lusió i passió. L’emoció a la vostra empresa comença per vosaltres i, si ho feu bé, la porten altres. L’emoció del vostre equip per la vostra visió i els objectius i mesures d’aquesta visió haurien de ser el que els tregui del llit al matí, el que els mantingui al seu escriptori a partir de les 17:00 i el que els mantingui fidels a la vostra organització al llarg del temps i durant els moments de estrès.
Ser el cap d’excitació de la vostra organització és una de les millors coses que podeu fer per millorar la productivitat. Si us falta l’emoció de la vostra visió, la resta de l’organització surarà sense rumb com un veler en un dia sense vent.
amb qui està casat amb Kaitlin Olson
Oficial d’execució: L'estratega empresarial Peter Drucker va dir una vegada amb saviesa: 'Els plans només són bones intencions, tret que es degenerin immediatament en un treball dur'. Com a director executiu de la vostra empresa, sempre us ocupa ser el líder de convertir la visió d’on voleu estar en les accions, la coordinació organitzativa i, en última instància, els resultats que impulsin el vostre creixement. És un treball dur, un treball molent i que requerirà que formeu un equip que us ajudi a fer-ho.
tiffany del real net worth
No us enganyeu, combinat amb el vostre paper com a director d’excitació, és el paper més important que teniu a l’empresa. Una de les meves cites preferides de Jack Welsh ho diu tot: 'Els bons líders empresarials creen una visió, articulen la visió, la posseeixen apassionadament i la condueixen implacablement a la seva realització'. Sigues aquest tipus de líder gràcies a la teva devoció per assumir el paper de director executiu de la teva empresa cada dia.
Director de capacitació: Com a director d’empoderament de la vostra empresa, sovint us ocupa ser el cap de recursos humans i, més concretament, l’apoderament dels recursos humans. Dit d’una altra manera, és feina vostra assegurar-vos que l’equip sigui reconegut pel seu talent, escoltat pels seus pensaments sobre la vostra empresa i el vostre mercat i reconegut pel que necessita per afrontar els vostres reptes. Aleshores, el vostre treball és ser el cap d’eliminació d’obstacles al seu pas perquè puguin arribar a la seva grandesa.
Ningú més de l’empresa pot influir millor en el camí cap a l’empoderament del vostre equip. És el vostre privilegi com a cap de l’empresa ser el representant de l’autorització personal, també és responsabilitat vostra actuar sobre aquest privilegi.
Director d’excel·lència: Definir l’excel·lència a la vostra empresa consisteix realment en determinar objectius i objectius a tota l’empresa i dirigir el procés (en comptes de ser propietari del procés). El resultat és que un executiu, un gerent, un empleat bàsic sap com és l'excel·lència i com els seus objectius i objectius arriben al conjunt més gran del que defineix l'empresa. Això és el que significa ser director d’excel·lència. Com a orador motivacional, Tony Robbins va dir una vegada: Establir objectius és el primer pas per convertir l’invisible en visible. '
Com a director d’excel·lència de la vostra empresa, sou el líder del procés d’establiment d’objectius. Tothom prendrà la seva excel·lència per aconseguir el focus.
Cap d’excusió: Hi haurà moments en tots els negocis on cal sentir dolor. Per a les startups, sovint es deu a faltes d’objectius, a terminis perduts per a les versions o a fallades presentacions de productes. Els resultats d’aquests desafiaments solen ser decisions doloroses com: reduir les despeses, reduir les persones o demanar al personal que treballi més i més per complir el termini d’alliberament.
is victoria justice a lesbian
Com a cap d’excusió de la vostra empresa, el vostre treball és compartir el dolor de la companyia d’una manera que sigui evident per a tothom. Si el vostre equip de desenvolupament treballa els vespres i els caps de setmana per complir un termini i aneu corrent al vostre partit de tennis a les 4 de la tarda o publicant fotos de vacances a Facebook, no passaran molt de temps abans que puguin polir els currículums. Per què haurien de patir per assolir els objectius, però vosaltres no? Si heu de reduir les despeses, heu de dirigir el procés de frugalitat d’una manera evident per a tothom. I si heu de deixar anar el vostre lloguer de claus, SEMPRE hauríeu de ser vosaltres qui ho feu.
Citant Joc de trons 'Ned Stark,' l'home que dicti la sentència hauria de girar l'espasa. 'La desgràcia passa de tant en tant en totes les organitzacions en creixement, és lamentable però inevitable. I si hi ha alguna cosa que estima a la misèria, és la companyia, en concret, la vostra empresa com a cap d’excusió.
Hi ha moltes funcions diferents que un CEO ha de jugar per fer créixer un negoci amb èxit. De tant en tant, us farà mal, esgotarà i fins i tot us trencarà el cor, però sabent que la vostra feina és molt més que el 'cap', més que el cruncher o, simplement, la cara de l'empresa us ajudarà. , el vostre personal i el vostre negoci hi arriben. Ets un general, una animadora, un company d’equip, un brillant adhesiu d’estrella d’or, un pensador i un autor, tot embolicat en un de sol. Així que, endavant, redefinit CEO!
