Amb més de la meitat de Restaurants de Nova York penjats d’un fil i, segons els dòlars federals, per mantenir-se a la flota, L'alcalde de Nova York, Bill de Blasio, va signar el 5 de gener una nova legislació que finalitza efectivament ocupació voluntària per a restaurants de menjar ràpid a la ciutat de Nova York . La mesura, que entrarà en vigor el 4 de juliol de 2021, impedeix als empresaris donar d'alta als empleats o reduir les seves hores superant un determinat llindar, tret que l'empresari tingui una 'causa justa', que es descriu com a responsable de complir el seu deure, entre altres coses.
L'esforç converteix la ciutat de Nova York en la primera jurisdicció del país a aprovar proteccions laborals per als empleats d'una indústria en particular, segons Ogletree Deakins, un despatx d’advocats laborals i laborals .
Tot i que és evident una victòria per als empleats, per a les petites franquícies de menjar ràpid, el canvi podria fer encara més un entorn empresarial difícil. Els propietaris d’empreses diuen que necessiten la flexibilitat de l’ocupació voluntària, sobretot a la llum de la pandèmia de coronavirus. Molts empresaris han necessitat acomiadar-se, reduir o reduir les hores dels empleats en aquest clima incert, en particular.
És 'absolutament terrorífic per a les petites empreses' i 'simplement equivocat', va dir Jessica Walker, CEO de la Cambra de Comerç de Manhattan a un periodista a Negoci de restaurants el febrer passat, després que es donés a conèixer la proposta per primera vegada.
nova henry causa de mort
A continuació s’explica com afectaran les noves lleis a aquestes empreses.
Què és l’ocupació voluntària?
En teoria, l’ocupació voluntària significa que tant l’empleat com l’empresari no tenen l’obligació de continuar la relació laboral i tots dos poden acabar amb ella en qualsevol moment. Un empleat a voluntat pot sortir per la porta ara mateix, sense cap avís previ, i l’empresari no pot fer res legalment. L’empresari pot negar-se a tornar a contractar i donar una mala referència, però aquest és el final.
quina nacionalitat és jon gosselin
Els empresaris en relacions voluntàries també poden posar fi a una relació laboral sense previ avís, però no poden fer-ho per motius il·legals. En teoria, podríeu caminar i dir a un empleat: 'Sempre acomiado algú el tercer dilluns de gener, i aquest any sou vosaltres. Empaqueu les vostres coses i sortiu. Si heu escollit aquest empleat per raça, gènere, religió o una altra categoria protegida, es convertirà en una baixa il·legal.
Com afecta aquesta voluntat la llei de la ciutat de Nova York a l’ocupació de menjar ràpid.
Després d'un període màxim de 30 dies de prova, els restaurants de menjar ràpid poden donar de baixa als empleats només per una 'causa justa', que es defineix com 'l'incompliment satisfactori de les tasques del treballador o la mala conducta del treballador de menjar ràpid que sigui demostrable i materialment perjudicial per al dejuni interessos legítims empresarials dels empresaris. '
També es cobreixen les reduccions horàries, de manera que ja no podeu deixar de programar un empleat amb problemes.
A menys que el mal comportament de l’empleat sigui “flagrant”, els directius han de passar per un procés de disciplina progressiu abans d’acomiadar un empleat.
Encara es permeten els acomiadaments per motius econòmics, però han de ser els últims en primer lloc. Dit d’una altra manera, si teniu un empleat de llarga durada amb un rendiment baix però que encara no ha assolit el nivell de “causa justa” i teniu empleats més nous que tenen intèrprets estrella, encara haureu de triar els empleats més nous per donar-los de baixa si els acomiadaments estan en ordre.
Impacte en el vostre negoci.
Ara mateix, no hi ha cap impacte directe en el vostre negoci si feu alguna cosa més que menjar ràpid a la ciutat de Nova York, però és un pas per la porta. Tot i que la disciplina progressiva és l’estàndard d’orientació dels problemes dels empleats, haver de justificar cada cessament pot provocar que les persones retardin la seva contractació o augmentin l’ús de temps.
Les lleis que comencen en un lloc sovint s’estenen per tota la nació. Per exemple, el 2016, Massachusetts va fer il·legal preguntar a un candidat a un lloc de treball sobre un sou anterior i ara aquesta llei s’ha estès a més de la meitat dels estats.
Això és una cosa que voldreu vigilar. Tot i que ofereix protecció als empleats, també restringeix els empresaris, especialment quan el govern controla qui pot ser cessat en una situació d’acomiadament. El millor pla per acomiadar-se és mantenir els millors resultats i deixar anar els altres. Això pot dificultar la vostra capacitat de sobreviure a les recessions econòmiques, cosa que han afrontat gairebé tots els propietaris de restaurants del món l'any passat.
En aquest moment, només és una part d’una indústria en un estat, però potser us arribarà.
quina alçada té els guanys de xip
