En una publicació recent sobre avantatges únics que juguen un paper en la contractació i la retenció de talents de primer nivell, un dels avantatges esmentats repetidament és el temps de pagament il·limitat (PTO). La presa de força il·limitada és una eina de reclutament magnètic, però un cop a la feina, com funciona exactament? Hem enquestat Organització d'Empresaris (EO) membres sobre aquesta opció cada vegada més popular i com afecta a les seves empreses. Això és el que han compartit.
Pot ser l’últim gest de la importància de la conciliació entre la vida laboral i la familiar. Cada vegada hi ha més empreses que apliquen allò que fa unes dècades era impensable: la presa de força il·limitada. És cert, han desaparegut els dies de deduir les 1,5 hores dedicades a la cita del metge contra una assignació global de PTO ? si necessiteu temps lliure, preneu-lo. Això vol dir que podeu anar a un viatge de 10 dies a Tahití pel vostre 40è aniversari (sí, si us plau!), Ser voluntari a la preescolar de tant en tant i, tot i així, portar els nens a Disney durant una setmana durant les vacances de primavera. Concepte innovador.
'Creiem que és important tractar els empleats com els adults que són. Si algú necessita unes vacances, se n’agafa. Si algú està malalt, es queda a casa i descansa. Cada persona sap què necessita per ser eficaç i feliç a la feina, de manera que li donem l'autonomia per fer-ho ', va dir Kaylie Kipe, directora de màrqueting de InfoTrust , fundada pel membre d’EO-Cincinnati, Alex Yastrebenetsky. 'Juga a la nostra cultura general de tractar-nos mútuament amb respecte. Si teniu una cita, una reunió o fins i tot una cita per dinar a mig dia, no s’espera que romangueu tres hores tard per recuperar el temps. Estem relacionats amb la conciliació laboral i familiar, i aquest és un dels avantatges preferits d’aquest departament.
Una política de presa de força il·limitada augmenta la productivitat?
'Sí, perquè els membres de l'equip no estan suant les coses petites. Un dels nostres valors bàsics és 'Tot inclòs, tot el temps'. Animem a tothom a ser-hi presents i presents, sigui on sigui. Treballeu molt i deixeu-lo a l’oficina quan en surti. Creiem que el temps de restauració és molt important per mantenir alts nivells de productivitat ', va dir Michael Mogill, president i director general de Grup de vídeo nítid .
quina alçada té Jason Mesnick
'Tot i que oferim una presa de força il·limitada, hem descobert que és el temps de flexió que realment canvia els nivells de productivitat. No tots estem connectats per ser productius de 9 a 17 h. cada dia. Per tant, hi ha qui entra d’hora i marxa aviat, mentre que d’altres treballen els caps de setmana. Ha estat un gran avantatge que la gent gaudeix molt ”, va dir Brandon Dempsey, cofundador de goBRANDgo!
De vegades, les empreses amb presa de força il·limitada troben que els empleats no acaben prenent gaire vacances ni cap. Quina és la vostra experiència?
'Intentem sortir-hi davant amb recordatoris freqüents que poden fer els empleats ? i hauria ? utilitzeu el temps lliure. Establim una expectativa mínima que tindrà cada empleat almenys dues setmanes de descans per any ', va explicar Kaylie. 'Fins i tot enquestem els empleats sobre el percentatge del seu temps lliure quan es van sentir capaços de desconnectar completament de la feina perquè puguem assegurar-nos que obtinguin el temps de recàrrega molt necessari'.
“Veiem que quan contracta persones amb molta responsabilitat, es produeix un saldo natural que s’adapta a cada membre de l’equip. Tenim persones en diverses etapes de la vida ? com ara graduats recents, persones que planifiquen casaments i pares nous. La nostra experiència ens ha ensenyat que la conciliació laboral i familiar té una definició diferent per a cada persona; per tant, la presa de força s'utilitza a diferents nivells ', va dir Michael.
Què passa si els empleats que treballen al mateix departament volen els mateixos dies o setmanes de descans?
'El fet que la presa de força sigui il·limitada no vol dir que no estigui planificat', va explicar Brandon. 'Els empleats encara demanen temps lliure amb el seu gerent i l'equip treballa per assegurar-se que no es caiguin pilotes'.
'Tots els nostres clients tenen dos consultors al seu compte, de manera que si hi ha una persona fora, hi ha una còpia de seguretat capacitada. Demanem que la gent deixi el temps lliure al calendari i es comuniqui amb el seu equip en conseqüència ”, va dir Kaylie.
'Hem tingut això recentment: dos de cada tres membres d'un departament estaven de vacances. Afortunadament, tenim un equip molt atent, responsable i preparat: tots els missatges de correu electrònic es van redactar amb antelació per facilitar el treball a aquest membre del tercer equip ', va dir Michael. 'La nostra regla és que quan preneu la presa de força, heu de fer els preparatius necessaris per endavant perquè no hi hagi cap interrupció del servei per als clients ni mals de cap per a altres membres de l'equip'.
Tan . . . quantes vacances prenen generalment els empleats amb presa de força il·limitada?
'Els membres del nostre equip prenen una mitjana de dues a tres setmanes de presa de força, inclosos els dies de malaltia, les vacances familiars i els caps de setmana llargs', va afirmar Michael.
'Unes dues o tres setmanes de descans. Al final del dia, l’equip sap si no s’aconsegueix treure pes. El mes passat un empleat va registrar 64 hores a la setmana i després va prendre un dia lliure per gaudir de l'eclipsi solar amb la seva filla ', va dir Brandon. 'Les nostres polítiques permeten a les persones programar i dur a terme la seva vida laboral amb més facilitat. Aquesta flexibilitat també és molt útil per atreure i retenir talent molt elevat. '
Teniu directrius polítiques específiques per aclarir ambigüitats?
'Actualment no, però alguns empleats estan discutint una modificació perquè la gent sàpiga quant de temps hauria de treure's. Sembla que el nostre equip té por de defraudar-se mútuament i estem treballant internament per trobar una recomanació ', va explicar Brandon.
'La nostra directriu general és que la política romandrà vigent mentre no s'abusi', va dir Michael. 'Seguim seguint la presa de força, de manera que seria molt obvi que algú s'enlairés tots els divendres durant tot l'estiu.'
quants anys té el jazz de ssg
Quina ha estat la sorpresa més gran amb la presa de força il·limitada?
'Hem vist molts més viatges d'un o dos dies que viatges d'una setmana. Aquesta ha estat una gran diferència en què la gent tendeix a ampliar els caps de setmana i les vacances en lloc de marxar durant llargs períodes de temps. Probablement aquest ha estat un dels millors no volgut els resultats de la nostra política ', va dir Brandon.
'Les vacances il·limitades ens empenyen a respectar el nostre compromís de donar vida a beneficis i assegurar-nos que no siguin només un servei de llavis. En les entrevistes, sovint hem de convèncer els reclutes que realment parlem compartint exemples reals de com el nostre equip aprofita la política ', va explicar Chris Taylor, fundador i CEO de Arrel quadrada. Recentment, el nostre COO ? una de les parts més integrants del nostre equip ? va prendre un període sabàtic de cinc mesos per fer una excursió pel Pacific Crest Trail. Va ser l'exemple perfecte de trobar una manera de dir 'sí' i ho vam celebrar per donar poder als altres membres de l'equip a perseguir les seves pròpies passions i reptes '.
