La COO de Facebook, Sheryl Sandberg, vol iniciar una revolució per a les dones en el lloc de treball. Ha escrit un llibre, ha fet visites a la premsa i recentment ha donat el discurs de Class Day a Harvard, tocant la dificultat de ser verídica amb vosaltres mateixos i amb els altres.
quina alçada fa Savannah Guthrie
Una cosa que no va esmentar, però, és la dificultat d'alinear-se amb una causa quan vostè o la seva empresa no tenen l'estómac per recolzar-la. Qualsevol cosa que no sigui un suport ferm pot fer que les vostres bones intencions (o el desig de generar una mica de relacions públiques) siguin falses.
Sandberg ha rebut escates per ella Estirar-se a concepte i llibre perquè sembla un manifest per uns pocs privilegiats i limitats , tal com va assenyalar Ann Belser al Pittsburgh Post-Gazette :
'Hi ha hagut molts elogis pel llibre de la senyora Sandberg, que va ser investigat per un equip i escrit amb Nell Scovell (el nom del qual es troba a la portada interior). Però prové sobretot dels que tenen igualment fabuloses carreres altament remunerades que no arriben a casa a un munt de bugaderia i una casa bruta.
Connie Schultz al Washington Post va afegir els seus propis dos cèntims:
'Sandberg és la directora operativa de Facebook amb formació a Harvard i una feminista autònoma que vol transformar el paper de la dona en el lloc de treball. També és increïblement rica (segons sembla, val centenars de milions) i és massa sovint sorda a la seva veu de privilegi. Això fa que sigui difícil tancar la distància entre ella i les dones que més es podrien beneficiar de la seva defensa. És un problema que es repeteix una vegada i una altra Estirar-se a . '
Potser Sandberg no tenia intenció de fer aquesta impressió, però les seves accions i les del seu empresari continuen alimentant-la. Un exemple és la creixent preocupació per la percepció de manca de diversitat en tecnologia i la seva hostilitat envers les dones. Què va fer Facebook quan va ser desafiat per la reverenda Jesse Jackson divulgar la composició de raça i gènere dels seus empleats ? Sandberg va dir que era important compartir els números internament i, finalment, externament, el que això signifiqués.
En un altre cas, un grup de treballadores majoritàriament femenines en un hotel proper a Harvard va demanar-li a Sandberg ajudeu-los en els seus esforços de sindicalització mitjançant la celebració d’un grup “Lean In Circle” o grup de suport entre iguals. Sandberg aparentment va declinar.
Seria fàcil de dir que Sandberg no sentia que aquells treballadors eren companys. Una avaluació més matisada de les dues situacions seria que el que podríeu fer com a persona privada pot posar la vostra empresa en un lloc difícil.
Però aquest és el problema: el món no és subtil i el suport reivindicatiu a un conjunt de principis, ideals o conceptes deixa poc espai per a les associacions condicionals. Si voleu donar suport a la igualtat d’oportunitats, no podeu decidir que sigui un tema massa delicat.
que és la dona d'Elvis Costello
Si voleu donar suport al medi ambient, haureu de ser transparents amb la vostra empresa i els vostres reptes en la manipulació de residus i materials. Si voleu donar suport als empleats, dient que són els recursos més importants que té la vostra empresa, no podreu torçar els seus avantatges i remuneracions. Podeu fer qualsevol d’aquestes coses contradictòries o d’altres, però qualsevol benefici s’evapora ràpidament.
