Els empresaris amb èxit guanyen diners. Els empresaris amb gran èxit guanyen diners seriosos.
Però els diners no són l’única recompensa ni l’únic conductor.
Tots els empresaris també posseeixen qualitats que no apareixen en els balanços però que tenen un impacte significatiu en els seus empleats, la seva indústria, les seves comunitats ... i el més important, la vida d'altres persones.
Aquí hi ha nou coses sobre les quals és massa modest per presumir:
1. Trobes la felicitat en l’èxit dels altres.
Els grans equips empresarials guanyen perquè els seus membres amb més talent estan disposats a sacrificar-se per fer feliços els altres. Els grans equips estan formats per empleats que s’ajuden mútuament, coneixen els seus rols, deixen de banda els objectius personals i valoren l’èxit de l’equip per sobre de tota la resta.
D’on ve aquesta actitud?
Vostè.
Tots els grans empresaris responen a la pregunta: 'Podeu triar que la vostra felicitat vindrà de l'èxit dels altres?' amb un rotund 'Sí!'
2. Ets increïblement empàtic.
Tret que creeu alguna cosa completament nou (que és molt difícil de fer), el vostre negoci es basa en satisfer una necessitat existent o en resoldre un problema.
És impossible identificar una necessitat o un problema sense la possibilitat de posar-se en la pell d'una altra persona; aquesta és la marca d’un empresari d’èxit.
Però molts empresaris van un pas més enllà, posant-se regularment en la pell dels seus empleats.
L’èxit no és una tendència cap amunt. L’èxit és un cercle. Per molt elevat que sigui el vostre negoci i el vostre ego, l’èxit encara torna als vostres empleats.
3. Cerques incessantment experiències noves.
La recerca de novetats: avorrir-se fàcilment i llançar-se a noves activitats o activitats, sovint està relacionada amb el joc, l’abús de drogues, el trastorn per dèficit d’atenció i saltant dels avions perfectament bons sense paracaigudes .
Però, segons el doctor Robert Cloninger , 'La recerca de novetats és un dels trets que us manté sa i feliç i afavoreix el creixement de la personalitat a mesura que envelliu ... si combina aventura i curiositat amb persistència i la sensació que no tot és sobre vosaltres, obtindreu la creativitat que beneficia la societat en general. '
Com diu Cloninger: 'Per tenir èxit, voleu poder regular els vostres impulsos i, alhora, tenir la imaginació de veure com seria el futur si provéssiu alguna cosa nova'.
I per això, abraceu el vostre cercador de novetats: us fa més saludable, teniu més amics i, en general, estareu més satisfets de la vida.
4. No creus que hi hagi equilibri entre la vida personal i la vida laboral; només penses la vida .
Els límits simbòlics de la vida laboral i laboral són gairebé impossibles de mantenir. Per què? Vostè són el teu negoci. El vostre negoci és la vostra vida, igual que la vostra vida és el vostre negoci, cosa que també és vàlida per a la família, els amics i els interessos, de manera que no hi ha separació, perquè totes aquestes coses us fan ser qui sou.
Per això, trobeu maneres d’incloure la vostra família en lloc d’excloure la vostra feina. Trobeu maneres d’incloure interessos, aficions, passions i valors personals a la vostra vida diària.
Si no pots, no ho estàs vivent --Estàs treballant.
5. Teniu alguna cosa per demostrar ... a tu mateix .
Moltes persones tenen un desig ardent de demostrar que altres persones s’equivoquen. Això és un gran motivador.
Però et mou una cosa més profunda i personal. El veritable impuls, el compromís i la dedicació neixen del desig de demostrar alguna cosa a la persona més important de tots.
Vostè.
6. Ignoreu el bombo de 40 hores setmanals de treball.
Els estudis demostren que treballar més de 40 hores setmanals disminueix la productivitat.
El que sigui.
Els empresaris amb èxit treballen de manera més intel·ligent, segur, però també superen la seva competència. (Tots els propietaris d’empreses que tinguin èxit i que llegeixin aquestes històries probablement pensin: 'Mola. Esperem que els meus competidors creguin aquesta merda').
L’autor Richard North Patterson explica una gran història sobre Robert Kennedy. Kennedy buscava acusar el cap dels Teamsters Jimmy Hoffa (que alguns creuen que esgarrifa a l'Argentina amb Elvis i Jim Morrison). Una nit, Kennedy va treballar en el cas Hoffa fins a les dues de la matinada. Cap a casa, va passar per davant de l’edifici dels Teamsters i va veure que els llums seguien encesos a l’oficina de Hoffa, així que es va girar i va tornar a la feina.
Sempre hi haurà gent més intel·ligent i amb més talent que tu. I està bé, perquè en voleu més. Ets despietat, sobretot amb ells mateixos.
Vostè? Treballes més. Aquest és el veritable secret del teu èxit.
7. Veu els diners com una responsabilitat, no com una recompensa.
Molts contes d’advertència empresarial impliquen comprar 17 cotxes, carregar antiguitats cares, importar arbres de Nadal i gastar 40.000 dòlars a l’any per a una massatgista personal.
quina alçada fa brian williams
Espera, potser això és només l'ex fundador d'Adelphia, John Rigas .
No veieu els diners només com a recompensa personal; veieu els diners com una manera de fer créixer el vostre negoci, recompensar i desenvolupar empleats, retornar a la comunitat ... en definitiva, no només per millorar la vostra vida, sinó també per millorar la vida d'altres persones.
I el més important és que ho fan sense renúncies, perquè la veritable recompensa està sempre en l’acte, no en el reconeixement.
8. No creus que siguis especial.
En un món de xarxes socials, tothom pot ser el seu propi agent de relacions públiques. És increïblement fàcil per a nosaltres fer sonar les nostres pròpies banyes i gaudir de la resplendor de les nostres idees i èxits.
No ho fas. Accepteu que el vostre èxit es basa en l’ambició, la persistència i l’execució ... però també reconeixeu que els mentors clau, els empleats notables i una gran dosi de sort també van jugar un paper important.
En lloc d’això, obteniu els beneficis de la humilitat fent preguntes, buscant consells, reconeixent i lloant els altres ...
9. Saps que l’èxit és passatger ... però la dignitat i el respecte duren per sempre.
Sens dubte, és important proporcionar salaris més grans, millors beneficis i més oportunitats. Però cap nivell de remuneració i beneficis pot superar els danys a l’autoestima i a la seva autoestima.
El més important que proporcioneu als empleats, als clients i als venedors (tothom que conegueu) és la dignitat.
I per això ho fas, perquè saps que quan ho fas ... segueix tota la resta.
