Com a entrenador professional, treballo cada dia amb gent preparació de l’entrevista . Les entrevistes són una forma de parlar en públic. El 99% de les persones temen parlar en públic més que la mort. Per tant, no és d’estranyar que les entrevistes enrevessin els meus clients. No només repassem totes les preguntes habituals com ara 'Parla'm de tu mateix' i 'Què et fa únic?' També aprofundim en aquestes astutes preguntes de comportament que fan servir els empresaris per ficar-vos al cap i descobrir els vostres veritables motius.
jordan smith esposa la veu
Per què vols aquest treball?
No és estrany que els empresaris ho facin pregunteu els motius pels quals voleu la seva posició oberta . La majoria de nosaltres sabem que no som massa brutalment honestos, és a dir, “odio el meu cap i els meus companys de feina”. O bé, 'estic a punt de ser acomiadat per actuació'. Però, alguns pensen erròniament que la resposta correcta és parlar de què és l'empresa que és un gran empresari. He vist molta gent proveu de respondre a aquesta pregunta en elogiar l’empresa per les seves polítiques de contractació de diversitat o pel seu compromís amb el desenvolupament dels empleats. També he vist immersió en tots els premis que ha guanyat l’empresa per ser un empresari excel·lent. El problema d’aquestes respostes són A) que sembla una xuclada i B) que en realitat és revelant alguna cosa negativa sobre la seva situació laboral actual.
Tot el que aplaudeu revela el que realment us està molestant
Els empresaris suposen que, quan continueu, els avantatges de treballar per a ells, implica que no teniu aquestes coses al vostre empresari actual. Encara pitjor, envia el missatge que esteu centrat en les vostres pròpies necessitats i NO en les necessitats de l’empresari. Per tant, quan dieu que admireu la seva diversitat, el responsable de contractació sentirà: 'La meva empresa no reconeix la meva singularitat'. O, quan dius que estimes que ofereixen formació als empleats, plores: 'La meva empresa no reconeix el meu potencial i no pagarà la factura del meu creixement'. Tot i que aquestes coses poden ser o no certes, aquest no és el missatge voleu enviar l’entrevista, oi?
Centreu-vos en com us farà el treball més valuós per a ells
La resposta correcta és expliqueu com us permetrà aprofitar la feina les vostres habilitats, experiència i interessos existents millor perquè pugueu estalviar o guanyar més diners a l’empresa. Si voleu obtenir la feina, deixeu de pensar com un empleat i comenceu a pensar com un negoci únic. A l’entrevista, el vostre objectiu és vendre els vostres serveis a l’empresari. L’empresari vol escoltar voleu la feina perquè veieu un gran potencial per millorar la seva situació i esteu entusiasmats amb això. Això és el que els farà invertir en tu. Veieu la diferència? La resposta és sobre ells, no tu!
P.S. - La preparació d’entrevistes avui no s’ha de prendre a la lleugera
Si busqueu feina passivament o esteu buscant feina per primera vegada en pocs anys, tingueu en compte que la baixa taxa d’atur ha dificultat la trobada del talent que volen per a les empreses. Per tant, realment estan realitzant els seus processos d’entrevista més difícil per eliminar les possibles males contractacions. En temps d’atur baix, les empreses no es poden permetre el luxe de cometre costosos errors de contractació. Dedicar temps a la preparació de l’entrevista marcarà una gran diferència en la vostra capacitat per contractar-vos més ràpidament. I, per l’empresari adequat.
