'Visc en un estat de voluntat, de manera que no puc fer res, però ...' Veig aquesta frase, o una similar, tot el temps. Però a voluntat no vol dir que sigui gratuït quan les empreses volen acomiadar algú. Això és el que heu de saber (com a empleat o empresari).
Què és l’ocupació voluntària?
La versió senzilla és aquesta els empleats poden deixar de fumar en qualsevol moment per qualsevol motiu o sense cap motiu, i les empreses poden acomiadar els empleats en qualsevol moment per qualsevol motiu o sense cap motiu. Tanmateix, hi ha límits importants que són importants. La gent queda atrapada en un llenguatge senzill i oblida que hi ha proteccions legals i polítiques empresarials.
Límits dels empleats
Realment, un empleat a voluntat pot sortir per la porta ara mateix. Es poden allunyar enmig de la plena temporada. Poden dir alguna cosa groller amb un client, llançar la seva etiqueta al terra i sortir per la porta si volen. Poden fer fantasma a un empresari. I l’empresari encara els ha de pagar per totes les hores treballades i, si es tracta d’un empleat exempt, durant tot el dia.
L’empresari pot optar per no tornar a contractar la persona, donar una mala referència i queixar-se, però no hi ha cap obligació legal per al treballador a voluntat de fer cap avís.
Les empreses poden establir algunes conseqüències, com ara que no obtingueu el pagament de les vacances que no utilitzeu o que no podreu tornar a contractar si no aviseu dues setmanes abans. Però hi ha límits al voltant d’això. En alguns estats, com Califòrnia, les vacances es consideren ingressos obtinguts i les empreses les han de pagar.
Els empleats poden deixar el servei per qualsevol motiu que vulguin. Poden deixar de fumar perquè no volen treballar amb una persona d’una determinada raça. Poden deixar de fumar perquè es neguen a treballar per a un cap més gran. Poden deixar de fumar perquè hi ha massa persones que parlen un altre idioma a l’oficina. Totes aquestes coses que trobem ofensives són motius perfectament legals per deixar de fumar. I igual de bé: no voleu obligar algú a romandre a la feina en aquestes situacions.
Què significa ocupació voluntària per als empresaris
Tot i que és la mateixa frase que per als empleats, el seu funcionament és completament diferent. Els empresaris poden acomiadar una persona per qualsevol motiu o sense cap motiu sempre que aquest motiu no estigui prohibit per la llei.
Així, tot i que un empleat pot dir: 'Em nego a treballar amb [insults racials]!' un empresari no pot acomiadar algú en funció de la raça. El títol VII del codi de drets civils protegeix els treballadors d’empreses amb almenys 15 empleats en funció de la raça, el color, la religió, el sexe i l’origen nacional. Actualment, el Tribunal Suprem decideix si el sexe inclou la identitat de gènere i la sexualitat, però us aconsellaria que actuéssiu com si ho fes.
Les lleis posteriors van protegir les persones amb discapacitat (ADA), les persones majors de 40 anys (ADEA) i les dones embarassades (Llei de discriminació de l’embaràs). Les lleis estatals poden proporcionar més proteccions, com ara Colorado, ho ha fet, prohibint la terminació per activitats lícites realitzades fora de la feina .
De vegades la gent diu: 'No puc acomiadar-la; està en una classe protegida. Normalment volen dir que l’empleat en qüestió és minoritari, discapacitat o està embarassada. No obstant això, els mascles blancs rectes també formen una classe protegida. No es pot donar per acabat carrera, no només per la condició de minoria.
quants anys té Masika Kalysha
Els empresaris sovint es posen restriccions addicionals, i els tribunals es complau en veure-ho. Aquesta és generalment una política de disciplina progressiva. Per exemple, primer, feu una advertència verbal a algú, després una advertència per escrit i, després, rescindiu l’empleat si el comportament no canvia.
Això no vol dir que sempre hagueu de seguir això. Si un empleat dóna un cop de puny a un client, podeu acomiadar-lo immediatament sense passar per tot el programa de disciplina progressiva.
La raó per la qual els tribunals volen veure documentació i procediments coherents és que demostra que no va acomiadar la persona per un motiu il·legal. Si només apareixes un dimarts i acomiades un treballador masculí i mantens la treballadora al mateix nivell, tindràs dificultats per demostrar que no l’has acomiadat per raó de gènere. Quin altre motiu podria haver-hi?
Per tant, si bé l’ocupació voluntària és la llei, en termes pràctics, no existeix. Els empleats tenen algunes proteccions legals i sovint els empresaris ofereixen proteccions addicionals.
quina alçada és gemma styles
Qui no és a voluntat?
Quaranta-nou estats i el districte de Columbia tenen ocupació voluntària, però Montana no. Per tant, si esteu assegut a Montana, podeu ignorar-ho i consultar amb un expert local en recursos humans sobre com podeu donar de baixa a un empleat.
Els empleats que tenen un contracte tampoc no volen. Això generalment es limita a les persones dels sindicats, on s’expliquen els termes de cessament, i als executius. Aquests paracaigudes daurats solen formar part d’un contracte, motiu pel qual els executius poden ser acomiadats i marxar amb una bona volta d’efectiu.
La majoria dels llocs de treball nord-americans no tenen contractes. Els empresaris poden fer canvis en l’ocupació en qualsevol moment i és legal sempre que en facin una notificació adequada i compleixin totes les lleis aplicables.
Si hi ha ocupació voluntària, encara haureu de consultar amb un advocat laboralista
Sabia vostè que l'obesitat és una característica protegida a l'estat de Washington ? Sabia vostè que 29 estats més el districte de Columbia tenen protecció per als fumadors? El vostre estat n’és un? Què passa amb l’ús de marihuana medicinal? Es pot acomiadar legalment algú que utilitzi marihuana?
Probablement no coneixeu totes les lleis del vostre estat i ciutat. És prou difícil mantenir-se al dia de la legislació federal. I si opereu a través de línies estatals, encara es complica. Consulteu un advocat local abans de donar de baixa.
Fins i tot les baixes que semblen tallades i secades són les millors per presentar-se davant d’un advocat d’ocupació només per comprovar-ho de nou. Està acomiadant Karen per un rendiment baix, una raó perfectament legal. Però, el vostre advocat pot assenyalar que Karen va presentar una denúncia d'assetjament sexual fa sis mesos. Es tracta de represàlies?
Dit d’una altra manera, és molt més barat consultar amb un advocat abans de dur a terme una resolució, doncs és enfrontar-se a una demanda quan no heu esquitxat el vostre i creuat el vostre correctament.
L’ocupació voluntària no està completament morta, però no és l’acomiadament gratuït per a tot el que sovint creuen que són els empleats (i els directius!).
Correccions i aclariments: Una versió anterior d’aquest article no incloïa el llindar dels empleats per a les empreses que havien de complir el títol VII del codi de drets civils. Les empreses de 15 o més empleats estan legalment obligades a complir el codi. La història també desestimava l'abast de les persones considerades una classe protegida. Actualment, el Tribunal Suprem dels Estats Units decideix si el sexe inclou la identitat de gènere i la sexualitat. Fins que no ho faci, els membres de la comunitat LGBTQ no són una classe protegida.
