Atenció: aquest article conté spoilers per a El bon lloc. Si no esteu al dia, aneu de rellotge i torneu.
Al final de la tercera temporada, Michael (Ted Danson) va tenir un derrocament que va obligar Eleanor (Kristen Bell) a ocupar el paper principal com a arquitecta del barri. Va ser una promoció in situ que no va demanar. No obstant això, va ser la millor opció per a la feina.
I al principi, les coses van bé. Eleanor confia. Té un gran personal. Michael torna a funcionar i la pot orientar. Janet encara ho sap tot.
Què està fent Joe Penny ara
Aleshores comencen els problemes i són diferents dels problemes amb què es va enfrontar en el seu paper anterior. I, de sobte, els membres de l’equip, que van ser tan solidaris quan era la líder no oficial de l’equip, ara estan enfadats i frustrats amb el seu fracassat lideratge.
Tingueu en compte el que diu: 'Vaig fer un mal treball al capdavant de la meva pròpia vida, i ara se suposa que estic al capdavant de la vida de tots els altres?'
quina alçada té al roker
Tot i que les apostes són molt més elevades per a Eleanor que per als directius (de debò, tot el món no acabarà a l’infern si cometeu errors), pot sentir-se així. De sobte, la pressió és més significativa, les conseqüències són majors i, tot i que estava tan segur de si mateix en el seu paper anterior, l'actual pot semblar aclaparador.
Això és com és ser un nou gerent. I si bé el destí de la humanitat no descansa sobre les vostres espatlles, en aquest escenari podeu aprendre moltes coses d’Eleanor i Michaell. Això és el que podeu aprendre.
Gestionar és difícil i està bé.
Hi ha un motiu pel qual els administradors guanyen nòmines més altes que els col·laboradors individuals. (En general, i no haurien de fer-ho sempre, però és un tema per a un altre article.) És difícil. No només sou responsable de vosaltres i de la vostra vida, sinó de projectes i persones. És possible que el vostre talent natural no sigui suficient per superar les dificultats augmentades, etc. hauràs de treballar molt per obtenir les noves habilitats que necessites . Sempre hi ha una corba d’aprenentatge.
Encara necessiteu un mentor.
Eleanor no es descarta a Tahani, sinó a Michael. Es tracta d’una bona jugada, ja que Tahani, una antiga parella i ara un informe directe, no pot oferir la tutoria que necessita. Michael pot. Ell pot proporcionar informació sobre què pot fer i com veu els seus talents.
Pregunteu per què el vostre cap us va triar.
De vegades pot ser que tingueu por d'anar al vostre cap i dir-li: 'Estic lluitant'. Potser penseu que el cap dirà: Vaja, heu comès un error. Estàs acomiadat!' I, tot i que un cap de dimoni ho faria, Michael es reforma.
Reassegura a Eleanor que no només pot fer aquesta feina, sinó que és precisament perquè és una 'noia d'Arizona'. Assenyala que és la seva humanitat la que li permet fer les coses que no pot.
Els bons líders solen buscar persones amb punts forts que ells mateixos no tenen. Fa un equip millor en general. Per tant, pregunteu quines habilitats teniu que van motivar el vostre cap a situar-vos en aquesta posició i com podeu utilitzar-les.
Hi ha decisions difícils en el futur.
Eleanor no pot deixar de fumar: les apostes són massa altes. Però sí. Es pot dir: 'saps què?' Vull ser un col·laborador individual per sempre. ' I està absolutament bé. No hi ha res de dolent en això. Però, si decidiu mantenir-vos en la funció de gestió, sabeu que hi haurà opcions difícils per endavant.
Aquest és el començament del viatge de gestió d’Eleanor i és difícil. Però ella ho millora, i tu també. Demaneu ajuda quan la necessiteu. Ventilar quan calgui. Però seguiu endavant! I tot anirà bé.
Patrimoni net de Marie Anne Thiebaud
