La major por de la recerca de feina de la majoria de la gent es posa en el lloc mitjançant preguntes d’entrevistes estranyes com aquestes (que són reals):
'Descriviu el color groc a algú cec'. - Spirit Airlines
'Si se us demanés que descarregueu un 747 ple de gominoles, què faríeu?' - Bose
'Qui guanyaria en una baralla entre Spiderman i Batman?' - Universitat de Stanford
Les preguntes poc habituals són gairebé impossibles de preparar i no assoleixen l’objectiu de l’entrevistador: provar el pensament exprés i la capacitat d’actuar sota pressió. Aquesta és la mala notícia.
La bona notícia és que les empreses s’allunyen d’elles. Investigacions recents mostren que aquestes preguntes no fan res més que augmentar la confiança de l’entrevistador. Fins i tot empreses famoses per qüestions estranyes les abandonen. En paraules de Laszlo Bock, cap de recursos humans de Google:
'Si heu sentit que a Google li agrada fer preguntes sobre els cervells als candidats (per exemple, per què les tapes de claveguera són rodones), la vostra informació no està actualitzada. No hi ha cap evidència que suggereixi el rendiment de la gent a la feina.
Un estudi de Glassdoor de desenes de milers d’entrevistes trobades les 50 preguntes que és més probable que us facin a la propera entrevista:
1. Quins són els teus punts forts?
2. Quins són els vostres punts febles?
3. Per què us interessa treballar per a nosaltres?
4. On et veus en 5 anys? 10 anys?
5. Per què voleu deixar la vostra empresa actual?
6. Què ens podeu oferir que algú altre no pugui?
7. Per què hi havia una bretxa en la vostra ocupació entre aquestes dues dates?
8. Quines són les tres coses que voldria millorar el vostre ex-gerent?
9. Esteu disposat a canviar de lloc?
10. Esteu disposat a viatjar?
11. Parla’m d’un èxit del qual estàs més orgullós.
12. Parla’m d’un moment en què has comès un error.
13. Quina és la feina dels teus somnis?
14. Com vas saber sobre aquesta posició?
15. Què aconseguiríeu els primers 30/60/90 dies de feina?
16. Comenteu el vostre currículum.
17. Comenteu la vostra formació educativa.
18. Descriu-te.
19. Digueu-me com vau gestionar una situació difícil.
20. Per què us hauríem de contractar?
21. Per què busqueu una nova feina?
22. Treballaries vacances / caps de setmana?
23. Com es tractaria amb un client enutjat o irritat?
24. Quins són els vostres requisits salarials?
25. Doneu un moment en què superareu els requisits d’un projecte.
26. Qui són els nostres competidors?
27. Quin va ser el vostre major fracàs?
28. Què et motiva?
29. Quina és la vostra disponibilitat?
30. Qui és el vostre mentor?
31. Parla’m d’un moment en què no estaves d’acord amb el teu cap.
32. Com maneja la pressió?
33. Com es diu el nostre CEO?
34. Quins són els vostres objectius professionals?
35. Què et lleva al matí?
36. Què dirien dels vostres informes directes?
37. Quins eren els punts forts / febles dels vostres caps?
38. Si ara mateix trucés al vostre cap i li preguntés quina és una àrea que podríeu millorar, què diria?
39. Ets líder o seguidor?
40. Quin va ser l’últim llibre que vau llegir per diversió?
41. Quins són els teus companys de companyia?
42. Quines són les teves aficions?
43. Quin és el vostre lloc web preferit?
44. Què et fa incòmode?
45. Quines són algunes de les vostres experiències de lideratge?
46. Com acomiadaries algú?
47. Què és el que més i menys t'agrada de treballar en aquesta indústria?
48. Treballaries més de 40 hores a la setmana?
49. Quines preguntes no t’he fet?
50. Quines preguntes tens per a mi?
Tot i que aquestes preguntes poden ser menys emocionants de preparar que 'Spiderman contra Batman', són el que necessiteu per estar preparat.
La majoria dels entrevistats només estan preparats per a unes deu preguntes, de manera que només aquesta llista us pot ajudar. Estudieu detingudament la llista i tingueu a punt les respostes (però no assajades robòticament) per poder parlar còmodament, amb flexibilitat i confiança sobre cadascun d’aquests temes.
Si voleu fer una gran impressió i distingir-vos de la multitud, no és suficient preparar-vos per a aquestes 50 preguntes. Seguiu les 9 estratègies següents i entretegeix el coneixement que imparteixen a les vostres respostes. Aleshores realment obtindreu la vostra entrevista.
1. Identifiqueu el vostre 'ganxo'
La majoria dels gestors de contractació entrevisten a molta gent. Tants que, en general, han de tornar a les seves notes per recordar els candidats, excepte els candidats amb un fort vincle. De vegades, aquests ganxos són com es vesteixen les persones o la seva personalitat, però el millor ganxo és una història forta relacionada amb el treball. Quan pugueu sorprendre a un entrevistador amb una història memorable que mostri quin és el vostre fort candidat, pujarà a la part superior de la llista.
brandi maxiell data de naixement
2. Conegueu l'essència del treball que sol·liciteu
Conegueu la feina íntimament a la qual sol·liciteu. No només llegeixi la descripció del treball: estudieu-la i imagineu-vos realitzant totes les tasques que necessiteu. Quan entrevisteu, emmarcar les vostres respostes de manera que reveleu el vostre coneixement significatiu sobre la feina us proporciona un gran avantatge.
3. ... i sàpiga què us fa més adequat
Conegueu exactament què us fa adaptar-vos perfectament a la posició i parleu-hi durant l’entrevista. Què et fa especial? Pot ser que siguis una màquina d’idees o un fanàtic estadístic. Sigui el que sigui, sàpiga-ho i prepara’t per adaptar-lo a les teves respostes.
Per exemple, quan un entrevistador pregunta: 'Quins són els seus punts forts?' ometeu els tòpics i aneu directament a les qualitats exclusives de la vostra feina. Deixareu clar que sou l’adequat perfecte.
4. Conegui l'empresa
Per molt preparat que estigueu per parlar de vosaltres mateixos, el fet de no conèixer els aspectes bàsics de l’empresa per a la qual entrevisteu transmet manca d’interès i preparació. No podeu mostrar a un entrevistador com encaixareu a l'empresa fins que no conegueu l'empresa.
Abans de l’entrevista, aprofundeix en el lloc web de l’empresa per construir una base mental sòlida. Assegureu-vos de conèixer els conceptes bàsics; com guanya diners l’empresa, els màxims executius i què pretén aconseguir en un futur proper (objectius estratègics). Connecteu-vos a Internet i llegiu articles de notícies recents sobre l'empresa. Consulteu també les seves pàgines de Twitter i Facebook.
5. Prepareu una llista de preguntes de seguiment
Prepareu una llista de preguntes de l’entrevista de seguiment i descriviu els punts claus que tocarà si es fan aquestes preguntes. Per exemple, si dieu que la vostra força més gran és la gestió del temps, heu d'estar preparats perquè l'entrevistador us pregunti alguna cosa com: 'Com és aquesta força en acció?' Aquesta preparació farà que les vostres respostes siguin més puntuals, evitaran silencis i incerteses incòmodes i us generarà la vostra confiança abans de l’entrevista.
6. Pràctica, Pràctica, Pràctica
Vostè i tots els altres entrevistadors per la feina ja sabeu moltes de les preguntes que se us faran. La diferència rau en la preparació. Preparar respostes úniques i específiques de posició us proporcionarà l'avantatge competitiu respecte a la resta. No cal memoritzar les respostes, sinó conèixer determinats punts de referència sobre tu mateix que pots aplicar a diferents preguntes.
Assegureu-vos de 'fer una entrevista'. Feu un vídeo de les vostres respostes fins que pugueu parlar còmodament i amb flexibilitat (en lloc de respostes remotament remotes) sobre els vostres temes preparats. Fer-se vídeos pot semblar incòmode quan ho fa, però es donarà els seus fruits durant l’entrevista.
quant fa l'andrew mccarthy
7. Relaxeu-vos
Si no us podeu relaxar durant l’entrevista, no importarà res del que feu per preparar-vos. Ser tu mateix és essencial per al procés de selecció i els entrevistadors ho sentiran si estàs massa nerviós. Mostrar por o ansietat sembla feble en comparació amb un somriure relaxat i una confiança genuïna. Nombrosos estudis demostren que somriure no només augmenta la felicitat i la confiança, sinó que també posa a gust les persones amb qui interactueu. Això es deu principalment a les neurones mirall del cervell que imiten naturalment les expressions i les emocions d'altres persones.
Per aconseguir això, cal una intel·ligència emocional (EQ), una habilitat que els empresaris busquen cada vegada més en els candidats. I no és d’estranyar, ja que el 90% dels millors professionals de la feina tenen un alt nivell d’equalització. Treballar en el vostre EQ també us pot ajudar a guanyar més diners, ja que les persones amb EQ elevats guanyen 29.000 dòlars anuals més de mitjana.
8. Mantingueu-vos positius
Pot semblar obvi que mantenir una positivitat és essencial en una entrevista, però pot ser molt difícil de fer quan es discuteixen alguns temes. És difícil ser positiu quan es descriuen caps o companys de feina difícils del seu passat o quan s’explica per què va ser acomiadat del seu lloc de treball anterior, però això és exactament el que volen veure els empresaris. Mostreu-los que podeu mantenir una actitud positiva sobre un entorn desafiant i veuran la persona flexible i flexible que busquen.
9. Sigues honest
Els bons entrevistadors tenen una manera d’arribar al quid de qui sou. Pot ser que tinguin un sentit innat per a la lectura de la gent o que siguin molt bons en fer les preguntes adequades. Independentment, és essencial abordar la vostra entrevista amb honestedat.
Si entrevisteu deshonestament, o bé no obtindreu la feina quan l’entrevistador us vegi bé, o acabareu en una feina que no s’adapti bé. No us centreu en el que creieu que vol escoltar l’entrevistador. En lloc d’això, concentreu-vos a donar un desglossament honest i apassionat del que heu d’oferir.
Reunint-ho tot
Siguem realistes, l’entrevista encara és dura. És difícil demostrar qui sou realment i de què sou capaç durant un xat ràpid. Aquestes estratègies l'ajudaran a eliminar el nerviosisme i qualsevol cosa inesperada que pugui fer descarrilar una entrevista d'una altra manera fantàstica.
Hi ha preguntes que he perdut? Quina és la millor manera de destacar-se en una entrevista? Comparteix els teus pensaments a la secció de comentaris que hi ha a continuació, ja que aprenc tant de tu com de mi.
Més articles de mi Inc.:
Si us plau, deixeu de dir aquestes 25 frases ridícules a la feina
12 coses que fan les persones veritablement segures de manera diferent
12 coses que les persones amb èxit no revelen mai sobre elles mateixes a la feina
