És la pregunta de l’entrevista més insultada de tots els temps:
Quina és la vostra debilitat més gran?
Però, tant si sou un sol·licitant d’ocupació assegut en una entrevista per al vostre treball de somni com un empresari que dirigeixi el vostre propi negoci, podeu aprendre molt d’aquesta pregunta.
Prenem l’escenari de l’entrevista. Com respondríeu a la pregunta anterior?
a. Negació: Realment no puc pensar en cap debilitat.
b. Disfresseu la vostra força com a debilitat: Sóc perfeccionista.
c. Posa un nom a un tret que no tindrà cap impacte real en el teu treball: Em poso molt nerviós parlant davant de grups nombrosos.
d. Confessar una debilitat real que creieu que us pot perdre la feina.
La resposta correcta és d. Deixeu-me explicar per què.
Les respostes a - c són escombraries. Penseu-hi: els entrevistadors fan la mateixa pregunta a desenes, de vegades a centenars de candidats. Han escoltat tot allò imaginable i les respostes a - c representen aproximadament el 95% del que els llença.
Però, quin és l'objectiu d'aquesta pregunta?
L’entrevistador vol veure quines qualitats úniques aportes a l’empresa. Com afronta els reptes? Podeu identificar correctament els problemes? Es pot fer autocrítica?
Confessar honestament una debilitat real requereix autoreflexió, visió i coratge. I aquestes són qualitats que tothom necessitats, no només els que busquen feina.
quina alçada fa Casper Lee
La clau és reflexionar sobre aquesta pregunta. No hi ha respostes de microones. Podeu pensar en quins problemes heu tingut en el passat i en com n’heu après. Com t’has fet millor? Pot ajudar-vos a demanar als altres que us donin comentaris honestos. Tot això requereix temps i consideració.
El més important, assegureu-vos d’identificar com combatiu els vostres punts febles. Si es tracta d’un defecte de personalitat, quines mesures preneu per combatre-ho? Com teniu previst superar-lo?
Mireu aquest tipus de respostes en acció: suposem que sou l’entrevistador. Feu la pregunta i rebreu la resposta següent:
He descobert que una de les meves debilitats és el meu desig de ser un agent de pau, per culpa d’un error. Tinc la tendència a ser 'massa maco' ... cosa que pot ser un problema important per a un líder d'un equip. Sovint he de dir a la gent el que necessiten escoltar, no només el que volen escoltar. Això no em resulta natural.
Fa anys que sé que aquest és un repte especial meu, de manera que dedico molta atenció al meu estil de retroalimentació. Em preparo a fons abans de fer crítiques constructives; M’asseguro que es recolza amb exemples o investigacions si cal. De vegades, fins i tot practico en veu alta com ho vull dir, per poder parlar amb més confiança.
Per quedar clar, la resposta anterior no és 'el que se suposa que heu de dir' per respondre a aquesta pregunta. No hi ha 'el que se suposa que heu de dir'. Aquest és un exemple del que pot arribar a una persona, basat en la reflexió personal i la retroalimentació d'altres persones. La veritat és que és una avaluació honesta d’un d’ells el meu debilitats més grans.
La vostra resposta serà (i hauria) de ser totalment diferent; hauria d’adaptar-se a la vostra personalitat i experiències. Sobretot, hauria de ser honest.
La majoria de la gent odia aquesta pregunta perquè no té l’hàbit d’intentar millorar-se, és per això que aquesta pregunta pot ser útil. Si teniu por de posar-vos davant d’un desconegut total, recordeu: La persona que més es beneficiarà d’aquesta resposta és vostè .
I per això, tant si esteu buscant un nou lloc de treball com si ja sou el vostre propi cap, la resposta a aquesta pregunta és inestimable.
Per tant, fins i tot si mai no la responeu a ningú, assegureu-vos que la pugueu respondre per vosaltres mateixos.
