Suposem que us trobeu a l’edat mitjana o fins i tot tanqueu la jubilació, però insatisfet amb la vostra carrera (o involuntàriament empès per les circumstàncies per trobar una nova línia de treball). És possible reinventar-se o els adults grans estan atrapats amb les carreres que han construït durant dècades?
És cert que hi ha motius perquè la gent en aquesta situació sigui escèptica respecte a la seva capacitat per canviar de carrera. Les enquestes mostren treballadors grans s’enfronten regularment a la discriminació per edat i revelen que molta gent sosté estereotips negatius dels treballadors més madurs . La reinvenció personal pot semblar el joc d’un jove a primera vista.
quants anys té James Hinchcliffe
Però, tot i que la ciència demostra que hi ha obstacles per començar de nou a la mitjana edat i més enllà, també hi ha una gran quantitat de ciències (i molts models a seguir) que contraresten aquests estereotips i ofereixen moltes raons per creure que mai no és massa gran per canviar de carrera. . Insead Knowledge els ha recorregut recentment en una publicació això hauria d'encoratjar els qui somien amb reinventar-se, per moltes espelmes que hi haguessin al darrer pastís d'aniversari.
1. Contràriament als estereotips, les persones grans aprenen tan ràpidament com les més joves.
Molta gent creu que, tot i que l’edat aporta saviesa, també retarda l’aprenentatge. Per això, tenim l'expressió 'No es pot ensenyar nous trucs a un gos vell'. Però, segons la ciència, aquesta comprensió comuna és errònia (excepte per aprendre una llengua estrangera). Les persones no es tornen menys creatives ni àgils mentalment a mesura que envelleixen. Com assenyala Insead, ' Recerca per la consultora de gestió Korn Ferry va demostrar que no hi ha cap correlació entre l'edat i el potencial: l'agilitat d'aprenentatge es manté constant, independentment de l'edat '.
El que canvia, si ho permeteu, és que les persones grans, carregades de més responsabilitats vitals, sovint tenen menys temps per explorar noves idees. Però aquest és un factor sota el vostre control. Si continueu endollant-vos a l’hora d’aprendre, no hi ha cap raó per sospitar que el vostre cervell d’alguna manera us intervingui. 'El que realment importa és la vostra actitud. Et veus com una persona adaptable o et poses limitacions? ' conclou la publicació.
2. Formeu part d'una tendència mundial i els empresaris hauran d'acostumar-s'hi.
Al món desenvolupat, les poblacions envelleixen. Això vol dir que hi ha menys treballadors joves per recórrer. 'El 2050, el nombre de persones de més de 65 anys es triplicarà a tot el món i les de més de 80 es quadruplicaran. Alguns països es veuran més afectats que d’altres, però aquest canvi demogràfic és ineludible ”, informa Insead.
Això també significa que, davant una reducció del talent, els empresaris hauran de superar qualsevol preferència irracional per als empleats joves que puguin tenir. El resultat és una greu escassetat de competències, que ja afecta els empresaris. Les empreses hauran d’entendre aquest canvi i preparar-se per sobreviure ”, continua la publicació.
estat civil de billy ray cyrus
3. L’experiència val més del que es pot pensar.
Fins i tot a Silicon Valley, que venera els joves, els fundadors de startups majors de 50 anys tenen gairebé el doble de possibilitats d’iniciar una empresa d’èxit amb un creixement elevat que no pas la dels seus vint anys, segons han descobert les investigacions. Això demostra un fet que realment no hauria de ser tan sorprenent, però que de vegades perdem de vista: l'experiència és increïblement valuosa.
'Els trets dels treballadors madurs inclouen flexibilitat, confiança, tranquil·litat, resistència i objectivitat', assenyala Insead. Sembla algú amb qui m’agradaria molt treballar (o per).
Inspirat? Fes una ullada la publicació completa per obtenir consells pràctics per tractar la discriminació per edat i trobar els peus en un camp nou.
