Penseu en l’aspecte dels vostres empleats quan entren cada dia a l’oficina. Són picants i xiulen una melodia feliç mentre van al seu escriptori? O s’arrosseguen els peus com zombis encantats?
Si la vostra experiència s’assembla més a aquesta última, hi ha moltes possibilitats que tingueu a mà alguns empleats infeliços. Malauradament, odiar la feina no és una cosa estranya. A 2016 Enquesta Society for Human Resource Management va trobar que només el 37 per cent dels empleats està molt satisfet amb la seva feina.
I abans de pensar: 'Bé, els empleats no han d’estimar la seva feina, només han de fer la seva feina', recordeu que els empleats infeliços estan menys compromesos, són menys productius i tenen més possibilitats d'abandonar l'empresa; pot afectar negativament el vostre resultat final. Tan aviat com vegeu indicis de força de treball insatisfeta, solucioneu els problemes ràpidament.
Cognom real alex wassabi
Apreneu a reconèixer per què els empleats no estan satisfets, de manera que trobeu maneres de tornar-los a somriure. Aquests són els principals motius pels quals la gent odia la seva feina:
10. La precarietat laboral
Si els vostres empleats estan preocupats per perdre la feina tot el temps, serà difícil formar fitxers adjunts al lloc o a l’empresa. En lloc de centrar-se en el seu treball, les seves ments estan preocupades per quan caurà la destral. Si la vostra empresa és una mica inestable en aquest moment, assegureu-vos de tranquil·litzar els empleats. Sigues positiu i honest en les teves comunicacions amb ells, de manera que els seus dubtes seran contestats.
9. Estan excessivament gestionats
Els vostres empleats són adults. No haurien d’haver de saltar per cèrcols, com ara registrar-se amb un gerent un cop per hora o passar totes les decisions més enllà del seu superior. Confieu que els empleats saben el que fan i doneu-los la llibertat de fer la seva feina sense que algú estigui mirant per sobre de l'espatlla tot el temps.
8. Creuen que l’herba és més verda en algun altre lloc
És una part de la naturalesa humana preguntar-se si hi ha alguna cosa millor per aquí. Això és especialment cert si un empleat ja està menys encantat amb la seva feina. Parlen amb els seus amics i saben de com de gran és el seu cap o de tots els avantatges meravellosos que obtenen i es pregunten si és hora de buscar una nova oportunitat.
amb qui està casat amb Robert Townsend
Si sou conscient del que fan altres persones del vostre sector per atraure i retenir empleats, us ajudarà a mantenir-vos competitius. A més, assegureu-vos de registrar-vos amb la vostra plantilla per saber si hi ha algun avantatge que els agradaria tenir. Pot haver-hi alguns petits canvis que faran meravelles pel seu nivell de felicitat.
7. Els seus valors no coincideixen amb l’empresa
Un treball significatiu pot ser un poderós motivador. Permet als empleats sentir-se connectats al que fan cada dia i contribuir a alguna cosa que puguin suportar. Tanmateix, si no valoren ni creuen en el mateix que l'empresa, no trigaran fins que hi hagi problemes.
Abordeu aquesta possibilitat en el procés de contractació tenint clar quina és la declaració de missió de l’empresa. Pregunteu als candidats amb quina part dels valors de l’empresa es relacionen i per què perquè pugueu comprovar el grau d’alineació amb l’organització.
6. No hi ha lloc per avançar ni desenvolupar-se
Ningú no fa feina amb l’esperança de fer el mateix en els propers cinc anys. Volen avançar i avançar en la seva carrera professional perquè puguin continuar sentint-se reptats. Si la vostra empresa no té una política clara de contractació des de dins, molts empleats començaran a estar estancats o com si estiguessin impedits de tenir èxit professional.
5. Estan descontents amb el seu sou
Per descomptat, a tothom li agradaria rebre més pagaments, però és encara més frustrant pensar que se li paga menys del que és just. Comences a sentir ressentiment perquè reps menys del que estàs donant. La resposta a això és la transparència salarial. Sigueu oberts i honestos per què i com es prenen les decisions salarials perquè tothom pugui veure si és raonable a l’hora d’esperar que se’ls pagui més.
4. No se senten apreciats
Per què un empleat hauria de preocupar-se per la seva feina o el seu rendiment si no ho aprecieu? Gràcies. Bona feina. Bona idea. Totes aquestes són les frases que els empleats necessiten (i mereixen) escoltar. Els demostra que reconeixeu el seu treball i coneixeu el valor que aporta a l’empresa. Fins i tot gestos petits, però significatius, poden ajudar a fer que els empleats se sentin apreciats.
3. No se'ls repta
Com t'agradaria que cada dia haguessis d'estar al taulell i repetir les mateixes tedioses tasques una i altra vegada? No passaria molt temps abans d’avorrir-se. El mateix passa amb els vostres empleats. Si no senten que se’ls empeny a fer i siguin millors, la seva feina comença a semblar una feina ocupada que no compleix.
2. La passió ha desaparegut
Després de la recessió, moltes persones van agafar qualsevol feina que poguessin obtenir, fins i tot si això significava fer alguna cosa que realment no els interessés. I ara, han passat de tolerar la feina a odiar-la. Penseu en la possibilitat de donar als empleats la possibilitat de traslladar-se lateralment a l’empresa perquè puguin trobar una posició o un departament que els faci feliços.
és Johnny Mathis en una relació
1. El seu cap és una merda
No importa el molt que estimeu el que feu, si esteu treballant per un imbècil, us acabareu cansant. Feu una ullada als estils de gestió i de lideratge de la vostra empresa, inclosa la vostra. Penseu en com poden afectar negativament l’entorn laboral i l’estat d’ànim dels empleats. I si no esteu segur de si els empleats estan satisfets amb els seus directius, pregunteu-los. Això us ajudarà a esbrinar on es troba el problema.
Els empleats infeliços fan una empresa amb problemes. Però si coneixeu els motius més freqüents per què la gent acaba odiant la feina, és molt més fàcil identificar problemes a la vostra pròpia empresa.
Quins són els altres motius pels quals la gent odia la seva feina?
Ilya Pozin és empresari en sèrie, escriptor i inversor. És el fundador de Plutó TV , Coplex , i Obre’m (adquirida per Rowl). Nomenat un dels empresaris de 30 anys i menys de 30 anys, Ilya també té columnes que apareixen a Forbes i LinkedIn. Podeu mantenir-vos al dia amb Ilya Twitter .
