Tant si us agrada escoltar audiollibres durant el vostre viatge com si us dediqueu a guanyar el vostre temps lliure noves perspectives dins de les pàgines de paper, els lectors voraces sempre busquen alguna cosa bona per consumir. Aquí hi ha prop de dues dotzenes d’idees proporcionades per executius que juren per la saviesa que contenen aquests títols.
1. Les 5 disfuncions d’un equip de Patrick Lencioni
'Aquest llibre m'ha guiat realment amb idees i pràctiques recomanades per formar equips. El més important que podem fer per impulsar el creixement en aquesta etapa de l’evolució de la nostra empresa és aprendre a treballar junts de manera efectiva. Tothom del nostre equip aporta quelcom únic a la taula i la meva feina és assegurar-me que totes aquestes coses puguin crear tant valor empresarial com un entorn productiu i saludable '.
- Eric Palm, CEO de Fuzzy Pet Health, una start-up de telemedicina veterinària que ha atès més de 3.000 mascotes des que es va llançar el 2016
2. Qui va moure el meu formatge? per Spencer Johnson, M.D.
Abans de rodar els ulls, permeteu-me dir que aquest llibre és un clàssic que encara és rellevant. Trobo que sempre podeu treure nous aprenentatges d’aquest llibre. Un dels mantres que visc és: És el que és. La meva filosofia en els negocis –i el que dic al meu equip– és que quan les coses es desenvolupen, no dediqueu molt de temps a pensar què va passar. Quan les coses canvien (i el formatge es mou), centreu-vos en les solucions. El canvi és bo. A Silicon Valley, anomenem això 'interrupció', i és el que ens manté innovant i avançant en els negocis. El meu consell per a qualsevol persona que vulgui interrompre un espai és llegir aquest llibre i, després, reconèixer i adoptar les porcions rellevants per al vostre negoci. '
--Amit Haller, cofundador i CEO de Reali, una empresa immobiliària amb tecnologia que ha recaptat 10 milions de dòlars en finançament per ampliar el servei a la zona de la badia, Sacramento i més enllà
3. El dur de les coses difícils de Ben Horowitz
'Aquest és el llibre més real per a un CEO o líder empresarial. Sovint, la visió externa de les empreses és que sempre ho estan fent molt bé. Tot i això, la realitat pot ser molt diferent: no sempre és fàcil executar una posada en marxa. Em va semblar terapèutic llegir aquest llibre i vaig pensar que és una lectura important per a tots els empresaris, ja que us ensenya a centrar-vos en la carretera en lloc de la paret quan hi ha tantes coses que canvien internament i externament que afecten la vostra empresa '.
--Vivek Ravisankar, cofundador i CEO de HackerRank, una plataforma tècnica de contractació que ajuda a més de 1.000 empreses, inclosos cinc dels vuit principals bancs dels Estats Units i quatre de les set empreses minoristes principals, a trobar i avaluar desenvolupadors de programari el món basat en l’habilitat
4. El nostre iceberg es fon : Canviar i tenir èxit en qualsevol condició de John Kotter
'M'encanta aquest llibre pel seu enfocament senzill i eficaç per fer arribar el seu missatge. El canvi és constantment necessari en qualsevol empresa i aquest llibre proporciona un procés pràctic de vuit passos per gestionar el canvi amb resultats positius. El marc potent que s’explica al llibre és molt eficaç per ajudar els equips a adaptar-se a les noves circumstàncies. El llibre fa una gran feina a l’hora d’explicar diferents comportaments dins d’un equip durant el canvi identificant tots els diferents aspectes i educa el lector sobre com gestionar-los de manera eficaç, inclosa la manera de crear un sentit i una necessitat d’urgència ”.
--Venky Balasubramanian, cofundador i CEO de Plivo, una plataforma de comunicacions que simplifica la manera com les empreses integren les comunicacions de veu i SMS a les seves aplicacions, que ha crescut fins a superar els 70.000 clients amb 200 empleats en tres oficines a tot el món i ha estat rendible des del 2015
5. Les quatre disciplines d’execució per Stephen McChesney
'Aquest llibre descriu la filosofia que es va utilitzar per transformar Washington, D.C., en la ciutat vibrant que és avui i quina és també la nostra filosofia a Phone2Action. Es descriuen quatre disciplines per assolir l’èxit de l’empresa, incloent-hi el centrar-se en allò més important (per exemple, centrar-se en menys per aconseguir més) i mantenir un marcador (fent saber a la gent el seu rendiment continuat). El principi que em va semblar més útil va ser 'actuar sobre les mesures principals'. L’èxit es basa en dues mesures: lideratge i retard. Normalment prestem atenció a les mesures endarrerides, com ara els ingressos i els beneficis. Tot i això, les mesures de lideratge (les activitats que fan els membres de l’equip cada dia per impulsar el creixement) són més importants i al final impulsaran el creixement i els ingressos. Aquest llibre no només m'ha ajudat a prioritzar el meu temps, sinó que també m'ha convertit en un millor gestor i m'ha ajudat a assolir els resultats empresarials desitjats '.
- Ximena Hartsock, que anteriorment treballava per al govern de D.C. a l’administració Fenty i és fundadora i directora general de Phone2Action, una plataforma de tecnologia cívica amb més de 400 clients i que duplica cada any la seva mida
6. Shoe Dog: memòria del creador de Nike de Phil Knight
'Aquest llibre està escrit per Phil Knight i documenta la història de la seva creació de Nike. És una mirada inspiradora del sacrifici que va fer per crear l’empresa. El seu respecte per la retroalimentació dels seus empleats i la lleialtat envers aquells que es van associar amb ell proporciona un bon full de ruta per ajudar a prioritzar els vostres propis empleats com l'aspecte més valuós de la vostra empresa. '
--Gabe Winslow, vicepresident de mitjans per Ansira, una agència local de compra de mitjans que proporciona adquisició de clients basada en dades a més de 65.000 portes minoristes
7. Hipercreixement de les vendes de Jack Daly
'Un llibre absolutament vital per a qualsevol persona que intenti crear un negoci, que ara és i continua sent la meva principal passió a la vida. El llibre de Daly detalla l'art oblidat de les vendes: no com convèncer algú que el compri, sinó com fer-ho perquè mai no ho necessiteu. La clau per mantenir el creixement és establir relacions amb els vostres clients en lloc de tractar-los com una guardiola; els clients responen al respecte més que a la pressió. M’agradaria molt tenir un llibre com aquest quan començava TransPerfect i no hagués hagut d’aprendre aquestes lliçons de la manera més difícil. I tothom que pensi en iniciar un negoci hauria de començar aquí per aprendre la veritat crítica sobre com mostrar al client que més li importa ajudar-lo que fer la venda. '
--Liz Elting, cofundadora i ex-consellera delegada de TransPerfect, una empresa de solucions de traducció Forbes 'Llista de dones autofabricades més riques dels darrers tres anys
8. Lideratge audaç per a l’acceleració organitzativa per Jim A. Tompkins
'Jim agafa llampec en una ampolla amb aquest petit llibre. Es redueix a només un parell de centenars de pàgines, és una lectura ràpida, però no deixeu que això us enganyi. [El llibre] amaga una saviesa real sota aquest títol certament anodí, desplegant una filosofia de lideratge humà i humà que engloba tota la vostra vida, incloent des de formes d’autocura fins a la solidaritat amb el vostre equip en un esforç constant, no per produir més, sinó per produir eficaçment de manera que es pugui mantenir a llarg termini. No més abdominals, ni més nits; aquest llibre posa l’èmfasi en la importància de mantenir les vostres relacions, la vostra energia i el vostre entusiasme; en definitiva, tot allò que val la pena fer la vostra feina. I això és una cosa que oblidem massa sovint.
- Eric Yaverbaum, president i conseller delegat d'Erichich Communications, a més de l'autor més venut de set llibres, inclosos PR per a maniquins i Secrets de lideratge dels consellers delegats més reeixits del món
9. El mite electrònic revisitat per Michael E. Gerber
'Aquest llibre em va ensenyar la diferència i la importància de treballar en el vostre negoci com a empresari en lloc de fer-ho com a tècnic. Dit d'una altra manera, destaca els avantatges de treballar en allò més important, no en el més urgent '.
- Kevin Mann, cofundador i director de productes de CallRail, un proveïdor de seguiment de trucades i anàlisi de més de 90.000 empreses i agències de màrqueting a nivell mundial que va rebre finançament de 75 milions de dòlars la tardor passada
quina alçada fa Paul Goodloe
10. Intel·ligència emocional 2.0 de Travis Bradberry
“Els líders no es defineixen per com se senten, sinó per afrontar els seus sentiments davant dels altres. Intel·ligència emocional 2.0 explica com la consciència dels comportaments dels vostres i dels altres en una situació determinada i les motivacions que hi ha darrere d’aquest comportament són claus per a un lideratge més eficaç i eficaç. L’autoconeixement, l’autogestió, la consciència social i la gestió de relacions són fonamentals per al meu estil de lideratge.
--Andreas Pettersson, CEO d'Arcules, una plataforma de vídeo intel·ligent connectada que és l'última derivació de Canon, basada en la propietat intel·lectual, la tecnologia i l'expertesa de la companyia del grup Canon Milestone Systems
11. Barracoon: la història de l'últim 'Black Cargo' per Zora Neale Hurston
'Pot ser una pilota una mica corba, però Barracoon ara és un dels meus favorits. Es tracta d’una sèrie d’entrevistes (el 1927) amb l’última persona supervivent capturada a l’Àfrica i transportada al sud en un vaixell d’esclaus. És un relat de primera mà esgarrifós sobre l’esclavitud i un estudi sobre el millor i el pitjor de la naturalesa humana, sempre rellevant per als negocis, el lideratge i la societat.
--Bryce Smith, fundador i conseller delegat de LevelTen Energy, un mercat d’energies renovables que es va llançar el gener de 2018, es va graduar el 2017 al programa d’acceleradors Seattle Techstars i va recaptar 6,8 milions de dòlars en una sèrie A a l’octubre de 2017.
12. El gràn Gatsby de F. Scott Fitzgerald
“Amb els anys, aquest s’ha convertit fàcilment en el meu llibre preferit. La visió de Fitzgerald sobre el somni americà i com el desig d’èxit influeix en el procés de presa de decisions és una lliçó valuosa per a qualsevol líder empresarial actual. Una de les grans coses de ser empresari és l’oportunitat d’estar al costat de persones amb gran èxit i aprendre d’elles. Tanmateix, també pot ser extremadament fàcil perdre de vista els vostres valors bàsics si no teniu cura. Aquest llibre és un bon recordatori per ser sempre fidel a vosaltres mateixos i conservar els vostres valors '.
- Neill Feather, CEO de SiteLock, una solució de seguretat de llocs web empresarials que protegeix més de 12 milions de llocs web a tot el món i que recentment va adquirir ABRY Partners
13. El poder de l’hàbit: Per què fem el que fem a la vida i als negocis de Charles Duhigg
“Més que res a la nostra vida, els nostres hàbits determinen el nostre destí. El seu misteriós poder prové de la seva automatitat, repetició i poder acumulatiu. Per exemple, Benjamin Franklin va escriure un resum del seu dia cada nit abans d’anar a dormir. Arianna Huffington comença els seus dies amb 30 minuts de meditació. Aquestes accions, que semblen insignificants, es converteixen amb el pas del temps en la clau del seu èxit. El que vaig aprendre d’aquest llibre: l’habilitat mestra de la vida no és un hàbit específic. És el poder de crear nous hàbits. L’èxit és, en gran part, qüestió de crear hàbits d’èxit. I Duhigg ens mostra com aconseguir aquesta mentalitat d’hàbit ”.
--David Maxfield, Noticies de Nova York autor més venut i vicepresident de la investigació a VitalSmarts, una empresa de formació en lideratge que treballa amb més de 300 de les empreses Fortune 500
14. Lliurant la felicitat de Tony Hsieh
'Va tenir un ressò diferent de qualsevol altre llibre mentre intentava resoldre la gran pregunta de' Com puc mantenir el mateix sentiment familiar que tenia a la meva primera ubicació mentre escalava per tot el país? ' En aquell moment, el meu negoci s’estava expandint ràpidament, però l’empresa començava a sentir-se cada cop més corporativa. Cada any s’establien normes addicionals per garantir les millors pràctiques. Les idees de Tony finalment em van ajudar a implementar una cultura d'empresa única que es convertiria en un dels majors avantatges competitius de la meva empresa. Si esteu fart de construir la mateixa antiga burocràcia corporativa i voleu afegir espècies al vostre lloc de treball, això és imprescindible.
- David Royce, fundador i president d’Aptive Environmental, ha estat recentment nomenada l’11a empresa de control de plagues més gran d’Amèrica del Nord en el seu segon any complet en negoci.
15. Creació americana de Joseph Ellis
'Cada vegada que em sento desafiat individualment o la meva organització se sent desbordada, penso en com els fundadors d'aquest país van guanyar una guerra d'independència i van crear un govern unificat sense por a fracassar, tot i que el fracàs va ser el resultat més probable. Em refereixo a això tot el temps, ja que demostra que les persones poden fer gestes extraordinàries quan no es limiten a una noció pre-concebuda de la manera com es fan les coses. Especialment en el desenvolupament i les vendes de negocis, on es tracta de guanyar i perdre, el diferenciador sol venir de ser audaç i d’abraçar l’art del possible d’allò que sembla impossible.
- Chris Crowley, vicepresident executiu i director comercial d’Alorica, el proveïdor de servei al client més gran dels Estats Units i el tercer més gran del món, amb més de 100.000 empleats a tot el món
16. Lideratge lliure d’ego de Brandon Black i Shayne Huges
'En [aquest llibre], el conseller delegat d'Encore, Brandon Black, explica la seva història personal de lluita professional i com eliminar els hàbits d'ego improductius no només va beneficiar la seva empresa durant la Gran Recessió, sinó que el va ajudar a créixer com a persona. La història també s’explica per part de l’entrenadora de desenvolupament de lideratge de Black i presidenta de Learning as Leadership, Shayne Hughes, que discuteix tècniques per aprendre i controlar el vostre “ecosistema”. Em va cridar especialment l'atenció la vulnerabilitat que mostra Black fent un pas enrere i adonant-se de com té un impacte directe en la disfunció interna de la seva empresa, i de com ell i Hughes hi remeien adoptant tàctiques sense egol per augmentar els beneficis d'Encore en un 300 per cent. Quan he començat i he finançat diverses empreses pròpies, m’he trobat mirant enrere al model de comunicació de VEDEC (vulnerable, empàtic, directe, explorador i solidari) per afavorir converses sobre el desenvolupament corporatiu. '
--Andreas Roell, soci director d’Analytics Ventures, una companyia de finançament de fons de capital risc impulsada per algorismes d’intel·ligència artificial que dóna suport a més de 70 empleats
17. Rising Strong: Com la capacitat de restabliment transforma la nostra forma de viure, d’amor, de pare i de líder de Brené Brown
“Com a empresari en sèrie, he tingut molts moments baixos en què no estava segur de si tenia la força per seguir endavant. Aquest llibre m’ha ajudat a adonar-me que tots fracassem i fracassem, no només nosaltres, els que prenem riscos professionals, i que el poder per afrontar les dificultats prové d’acollir la incertesa inherent a les decisions audaces. Em va ajudar a veure que els desavantatges només formen part de l’aventura emprenedora i a utilitzar-los per aprendre el que calia per fer que la meva empresa i jo fossin molt més forts ”.
- Sheryl O'Loughlin, consellera delegada de REBBL, una empresa de begudes adaptògenes a base d'herbes de planta, antiga consellera delegada de Clif Bar and Company, antiga cofundadora i consellera delegada de Plum, Inc. i autora de Killing It: Una guia de l’emprenedor per mantenir el cap sense perdre el cor
18. Parlant tan ràpid com puc de Lauren Graham
'Creixent, Noies Gilmore va ser el meu programa de televisió preferit, en part per l’humor i l’escriptura, però sobretot per la relació que es representava entre dues protagonistes femenines fortes. Ser una femella forta i tenir femelles fortes per mirar és molt important per a mi. Cada cop que llegeixo de nou aquest llibre, en trec alguna cosa nova. Lauren Graham et fa sentir com la seva amiga mentre et porta al seu viatge vital a través de l’emprenedoria, el sexisme i el dubte de si mateix. Dues de les seves oportunitats més grans li van ser donades per dones d’èxit, i això reforça realment la idea que les dones apoderades necessiten per empoderar altres dones, cosa que intento fer cada dia. Lauren fa que el dubte se senti tan relacionable i us anima a continuar endavant. És un llibre que se sent bé i està escrit d’una manera que et deixarà amb ganes de ser la seva millor amiga.
--Lauren Steinberg, la fundadora de Queen V de 24 anys, una marca de benestar femenina centrada en el Mil·lenari que es va llançar a Walmart a l'abril a tot el país i que ha superat el milió de dòlars en vendes.
19. Complexitat de la cooperació de Robert Axelrod
“Era conscient de la teoria de jocs, però sempre era massa abstracta per a mapar-la a les situacions comercials (i de la vida) del dia a dia. El llibre d’Axelrod realment em va obrir els ulls sobre com la teoria de jocs pot fer realment la diferència en aconseguir l’alineació i guanyar-guanyar amb clients, socis i fins i tot competidors. El llibre és una lectura extremadament senzilla que analitza les estratègies de guanyar (i perdre) en diversos dominis competitius: negocis, estàndards industrials, negociacions comercials i fins i tot negociacions de control d’armes. Tenir exemples concrets de com funcionaven (i no funcionaven) les mateixes estratègies en tants dominis diferents realment em van obrir els ulls sobre com construir sistemes i estructurar programes per arribar a aquest guanyar-guanyar '.
- Ray Ghanbari, CTO d’SmartDrive Systems, un proveïdor d’intel·ligència de seguretat i transport basat en vídeo amb una base de dades de més de 220 milions d’esdeveniments de conducció arriscats, que va aconseguir un creixement del 30% a la seva base de subscripcions el 2017
20. Futur primer: Com els líders d’èxit converteixen els reptes de la innovació en noves fronteres de valor per Alice Mann
'Amb la seva aguda perspicàcia empresarial i la seva profunda compassió per les persones que heretaran els nostres èxits i fracassos, Mann ha escrit un llibre que consisteix en una estratègia empresarial d'una part, inspiració d'una part i súplica en una part als líders del món per considerar conseqüències a llarg termini de les nostres accions. Amb Futur en primer lloc , Mann avança la conversa de responsabilitat corporativa posicionant els problemes socials i la degradació ambiental global no com a problemes, sinó com a reptes d'innovació. Això és realment una lectura imprescindible per a qualsevol empresari interessat a aconseguir resultats empresarials duradors i integrats i canvis socials '.
- Kirsten Saenz Tobey, cofundador i cap d’impacte de Revolution Foods, que serveix prop de tres milions de menjars saludables a la setmana a estudiants de 30 ciutats de 15 estats dels Estats Units i distribueix una línia de productes alimentaris al detall a més de 3.000 botigues de queviures a tot el país
21. Pensar ràpid i lent de Daniel Kahneman
'És un llibre sobre la presa de decisions humanes. Aquest llibre m’ha ajudat a pensar com les persones (ja siguin clients, companys o altres parts interessades) processen la informació, prenen decisions i les trampes en què solem caure com a humans. La convenció dels sistemes, amb les seves característiques úniques, aporta una llum única sobre el funcionament dels nostres cervells i ha ajudat a canviar la meva manera de pensar sobre les nostres interaccions entre nosaltres '.
--Riaz Ali, director executiu de màrqueting de SCAN, un dels plans Medicare Advantage sense ànim de lucre més grans del país, que atén més de 190.000 membres
