Què faria que els adults grans portessin disfresses absurdes, es trenquessin a les cames de la cadira i pressionessin els petits companys de treball a ritme palpitant? Un dijous al matí aleatori? En una sala d’aules o en una cafeteria d’oficina?
El Harlem Shake és un festival de ball que està arrasant la nació. Persones, estudiants universitaris i empreses senceres tremolen a l’uníson i publiquen la ximpleria a YouTube.
YouTube va informar el 12 de febrer, s'han penjat 12.000 vídeos de Harlem Shake des del primer de febrer i s'han vist més de 44 milions de vegades.
Seguiu llegint per conèixer tres veritats universals que revela aquest ridícul ball i com poden afectar la cultura de la vostra empresa per a millor.
Veritat # 1: volem sentir.
quina és l'ètnia de lady gaga
El Harlem Shake tracta d’emocions descarades. Movent-nos lliurement amb aquest ritme inconfusible, gent sentir , fins i tot durant 30 segons davant d’una càmera, que estiguin vius i no somnambulitzin durant el dia.
Gran part de la nostra vida desperta la passem a la feina. I siguem sincers, per a molta gent, la feina és una merda. I és una merda perquè la majoria dels llocs de treball són mediocres, estàtics, segurs i simplement 'funcionals'.
Però ens fan vibrants cultures sentir . I són divertits. I no estic parlant d'això b.s. la festa de l’oficina és divertida, però real, compromesa, amb propòsit i divertida. La cultura no és una cosa a definir, sinó una energia que s’ha de sentir.
Ajudeu la gent a sentir alguna cosa, qualsevol cosa: emoció, satisfacció, alegria, zel, flux , esforç, curiositat - i desencadenaràs ambaixadors per portar la vostra causa i la missió de la vostra empresa més lluny del que mai podíeu.
Veritat núm. 2: volem connectar-nos.
quant val el geni francis
Si algú de nosaltres interpretés aquest ball volant en solitari, ens semblaria delirant. Però, juntament amb d’altres, d’alguna manera sembla menys boig, fins i tot acceptable, semblar un ximple. Aquesta experiència compartida ens uneix amb altresboiggent.
El mateix passa amb la cultura d’empresa. Connectar-nos amb altres persones mitjançant experiències compartides i diàlegs honestos ens anima a arriscar-nos, executar-nos sense por i col·laborar de manera intel·ligent. El que no farem sols, probablement ho farem amb companys d’estada. Pres d’un proverbi africà: “Si vols anar ràpid, vés sol. Si voleu arribar lluny, aneu junts. '
kidada jones i jeffrey nash
El meu refrany: 'Si vols sentir-te sa, fes bojos amb altres bojos'.
Veritat # 3: volem pertànyer.
Maslow va dir que era el tercer a la llista de necessitats psicològiques: la necessitat de pertànyer.
Les escasses persones de les càrregues de Harlem Shake no són desconegudes a l’atzar. Aquestes danses són planificades i interpretades per un grup de persones que es coneixen bé. Són una tribu de persones (companys de pis, companys d'equip, companys de feina, famílies) que diuen al món de la visualització de vídeos 'estem junts'. Es tracta de confiança i identitat.
Els humans tenen una necessitat psicològica de pertànyer a un grup. Hem de sentir-nos estimats i acceptats. Quan no ho fem, l’ansietat social pot quedar malament, deixant-nos paralitzats socialment i incapaços de ser autèntics.
No és difícil crear un sentiment de pertinença a una cultura empresarial. Els equips més petits que treballin cap al mateix objectiu el poden crear. Compartir valors amb els vostres companys de feina el pot crear. Els rituals que generen cohesió i orgull poden crear-la.
I fins i tot compartir un repugnant ball que ningú no entén pot crear-lo.
