El lideratge és necessàriament una qüestió de creixement i aprenentatge. No podeu convertir-vos en el que necessiteu quedant el que sou.
El vostre creixement i desenvolupament personal com a líder probablement serà el desafiament més alt i més difícil.
john atwater es va casar amb adam williams
Els vertaders líders saben que si no avancen sempre estaran al mateix lloc. Si no hi van, mai no en tindran i, si no enfronten la foscor, sempre en tindran por.
No importa en quina posició estigueu, què feu o d’on vingueu, sempre podeu créixer. Sempre es pot desenvolupar. Sempre pots convertir-te en una millor versió de tu mateix.
A continuació, es mostren sis senyals d’advertència que indiquen que teniu un patró de retenció (ja no us dediqueu i que us amagueu de la millor part de vosaltres mateixos).
1. Us heu tornat complaents i estancats.
Els líders creixents són aquells que exploren i arrisquen. El risc és la base del progrés; sense ella, el vostre desenvolupament quedarà atrapat. De vegades, el vostre lideratge us ha de fer fora i implicar-vos en més reptes. Si us conformeu amb allò que ja sabeu en lloc de desenvolupar-vos en territoris nous i desconeguts, el vostre creixement s’ha aturat en algun lloc. Quan us complau, us heu fet amics amb l’estancament.
2. Et concentres més en el fracàs que en l’èxit.
Quan esteu tan ocupats en comptar els vostres fracassos i no teniu en compte els vostres èxits, és difícil avançar. Si observeu una situació i veieu un fracàs sense res de positiu, us heu perdut el camí.
3. Agafes més del que dones.
Els líders treballen per una causa, no per aplaudiments. Viuen per expressar, no per impressionar. S’esforcen per servir, no per aturar-se. Els líders que es dediquen a la participació no fan espai per al cor del servei. Un gran lideratge requereix una presa de gràcia i una generosa donació de les vostres paraules, els vostres fets, els vostres diners i coses, vosaltres mateixos.
4. Fas que els teus errors se sentin més significatius que les teves lliçons.
Els errors tenen un paper vital en l’èxit. Molts grans líders cometen errors, però en lloc d’excusar-los o encobrir-los, aprenen a corregir-los i aprenen de les circumstàncies i les conseqüències. Corregir la vostra actitud i aprendre que sou més que els vostres errors us convertirà en un millor líder, un que guia amb l’exemple.
5. Busques fàcil en lloc de desafiar-te.
Com que vivim en una societat de solucions ràpides, sembla que la gent sempre busca una sortida fàcil. Però per cultivar el vostre lideratge, heu de mantenir un creixement sostenible. Has de desafiar-te i aprendre a prosperar en aquests reptes. No hi ha sortida fàcil a les portes de la ignorància o la mediocritat. Desafiar-se a si mateix significa tenir èxit en cada fita que assoleixi.
Quants fills té Harry Connick jr
6. Us quedeu a la vostra zona de confort, en lloc d'aprendre i créixer.
Els líders amb més èxit saben que el lideratge comença on acaba la comoditat. Si sempre feu el que sempre heu fet, sempre obtindreu el que sempre heu obtingut. La millor manera d’avançar és aprendre i créixer. Si us trobeu atrapat, recordeu com superar-lo. Una zona de confort és un lloc preciós, però mai no hi creix res.
Si fins i tot només un d’aquests senyals d’alarma fa sonar, és hora de mirar-ho bé, de descobrir on heu sortit del camí i de trobar una manera de retrocedir.
