Vaig estar en una trucada Zoom quan un fundador de l’empresa que romandrà sense nom (i la seva empresa sense escriure, perquè amic, seriosament?), Va cridar al final d’un despatx a un empleat que lluitava per compartir la seva pantalla: “Tens sort de tu encara tinc feina! '
Sí, no.
Els vostres empleats poden agradar els seus llocs de treball. Poden gaudir de la seva flexibilitat horària. Emocioneu-vos per les oportunitats de desenvolupament. Estar encantat de treballar amb grans companys. Sentiu-vos satisfets perquè fan una diferència significativa en la vida dels altres.
quants anys té Mike Clevinger
Fins i tot es poden sentir afortunats de tenir una feina que sigui gratificant tant a nivell financer com personal.
Però aquí hi ha la cosa.
Ells decidir si se senten afortunats de tenir la feina.
Només podeu decidir si vostè sent la sort que treballen per a tu.
Agafeu el jove que lluita per compartir la pantalla. Si no es va triar el seu nom d’un barret, no va tenir la sort de tenir feina. El seu cap va decidir contractar-lo. El seu cap el paga. (Encara que clarament no és suficient).
La seva és una simple transacció realitzada milions de vegades al dia per empresaris i empleats: pagar per la producció esperada.
Si la producció d'un empleat compleix les expectatives, tingueu sort i intenteu mantenir-les. Si la seva producció supera les expectatives, tingueu sort i comenceu a pensar 'augment de sou' si voleu mantenir-les.
quant val els escuts de Brooke
Els vostres empleats no haurien de tenir la sort de tenir una feina, fins i tot quan incompleixin les expectatives.
Si heu fet tot el possible per posar-los al dia sense èxit, no tindran sort. Esteu cometent un error per continuar emprant-los, sobretot perquè, segons un estudi de la Harvard Business School del 2015 , eliminar un empleat amb un rendiment baix o fins i tot «tòxic» estalvia a una empresa tres vegades el valor d’un empleat de superestrella. Els empleats amb un rendiment inferior fan que altres empleats abandonin l’organització més ràpidament i amb més freqüència. Els rendiments insuficients afecten negativament la productivitat dels que els envolten. Les persones que tenen un rendiment insuficient poden fins i tot convertir els bons empleats en mals.
Deu deixar-ho marxar al teu negoci i als teus altres empleats.
Així que no: la sort no hi té res a veure.
Així que no ho digueu.
Només podreu decidir si us sentiu afortunat. Així que no dubteu a comunicar als vostres empleats la sort que els heu contractat. No dubteu en informar als vostres empleats que teniu la sort de treballar amb ells. No dubteu a informar als vostres empleats que esteu agraïts d'estar envoltats de tanta gent treballadora, dedicada, flexible i professional.
Feu-ho amb la suficient freqüència i fins i tot podrien començar a tenir la sort de treballar amb vosaltres.
Però no digueu mai que un empleat té la sort de tenir una feina.
Perquè no és només insultant, abusiu i poc respectuós.
També està malament.
I et fa semblar insensat –no ells–.
quants anys té grant cardone
