Potser encara no heu iniciat cap empresa. Potser sou un empresari en sèrie entre les startups. O potser intenteu adquirir habilitats addicionals mentre inicieu la vostra empresa.
Sigui quina sigui la vostra raó, si esteu entrevistant per obtenir una feina, voleu aconseguir la feina. I això vol dir preparar-vos per fer el màxim possible.
Aquí teniu un missatge de convidat de Ryan Robinson, un empresari i venedor que ensenya a la gent a crear empreses secundàries rendibles. A CreativeLive, ajuda els millors experts empresarials del món a comercialitzar les seves classes en línia transformadores.
Aquí està Ryan:
Les entrevistes poden ser dures.
Si voleu tenir l’oportunitat d’assolir el lloc de treball, haureu de tenir coneixements especialitzats en la indústria i l’empresa i adquirir una comprensió profunda del valor que aportareu al vostre potencial nou empleador.
Al llarg de la meva carrera professional en màrqueting de contingut, he passat infinitat d’hores investigant sobre empreses, llegint ressenyes i demanant consells als empleats actuals abans d’entrar en una entrevista per a una feina de somni.
Malgrat tota la preparació que vaig fer a les meves entrevistes, encara en tinc un grapat on vaig sortir preguntant-me com podria haver anat pitjor. Des d’enganyar les habilitats de les persones sense fer-ho pas fins a transmetre un llenguatge corporal insegur, tots sabem el fàcil que pot ser deixar enrere la vostra primera impressió crítica.
Ara que he tingut l’oportunitat d’entrevistar periòdicament a nous venedors de màrqueting aquí a CreativeLive, puc avaluar molt ràpidament si algú s’ajustarà o no a la feina.
Basat en la meva experiència als dos costats de la taula d’entrevistes, aquí teniu els meus 16 millors consells d’entrevista per ajudar-vos a assolir el vostre proper treball de somni.
1. Investigueu l'empresa.
Sabíeu que el 47% dels gerents de contractació han eliminat els candidats després d’una entrevista perquè tenien poc o cap coneixement de l’empresa? Gairebé la meitat dels professionals participen en entrevistes sense tenir una comprensió ben formada de l’empresa i del que fan. Preneu-vos el temps per fer els deures al lloc web, al bloc, als canals socials, a Glassdoor i a Wikipedia de l’empresa i assegureu-vos de consultar els seus competidors i fer una llista mental del que els diferencia.
2. Esbrineu amb qui esteu entrevistant i també investigueu-los.
Amb el 43 per cent dels gestors de contractació que informen que l’ajust cultural és el factor més influent a l’hora de determinar quin candidat obté la feina, la manera com es troba a l’entrevista és una cosa important. Segons les vostres investigacions i converses per correu electrònic amb antelació, assegureu-vos de tenir una idea tan clara com sigui possible de la bona relació que tindreu amb les persones amb qui entrevisteu i prepareu-vos en conseqüència.
3. Prepareu preguntes creatives i perspicaços i creeu la vostra història personal.
ybn totpoderós jay nom real
És clar, algunes de les preguntes estàndard com ara: 'On veieu l'empresa d'aquí a cinc anys?' pot ser útil en alguns casos, però assegureu-vos que el fet de demanar-los no compromet la vostra pròpia credibilitat. Depenent del vostre paper potencial a l’empresa, la persona que us entrevistarà probablement no us vulgui sentir preguntant sobre quines seran les activitats del dia a dia: volen contractar un expert en el vostre camp, així que actueu com un. Assegureu-vos de refrescar la memòria en la vostra experiència recent més rellevant i elaborar una història atractiva que comuniqui eficaçment el vostre viatge laboral. Centreu-vos en com la vostra experiència beneficiarà el vostre nou empresari potencial.
Heus aquí una estadística comprensiva: més del 33% dels directius de contractació afirmen saber en els primers 90 segons d’una entrevista si faran una oferta de feina al candidat. Això fa que la preparació de l’entrevista sigui encara més important.
quants anys té Dalton rapattoni
4. Vestit per al treball.
He de portar un vestit o jugar-lo de manera més informal? La resposta real és que depèn de la feina per a la qual entrevisteu. Si no esteu vestit per a la feina que voleu, no us feu cap favor. Un enorme 70% dels gestors que contracten diuen que han eliminat els candidats després d’una entrevista perquè eren massa de moda o de moda. No tingueu por de preguntar-vos com us heu de vestir abans de l’entrevista.
5. Porteu dues còpies addicionals del vostre currículum.
Sembla poc obvi, però em sorprèn la quantitat de persones que es presenten a una entrevista sense fer còpies del seu currículum, cosa que deixa aleatòria que la persona amb qui es reuneixi en tingui una còpia o tingui oportunitat d’investigar-los prèviament. Planifiqueu la necessitat de tenir un currículum vitae per a cada persona amb qui us reuneu i mai no us sorprendrà.
6. Perfeccioneu la vostra encaixada de mans.
Un 26% dels gestors de contractació afirmen haver eliminat els candidats després d’una entrevista perquè la seva encaixada de mans era feble. Cal dominar l’art de l’encaixada de mans perfecta abans de dirigir-se a una entrevista.
7. Apagueu el telèfon i arribeu de cinc a deu minuts abans.
Pot semblar excessiu amb totes les opcions que tenim per silenciar els timbres i posar el telèfon en vibració sense apagar el dispositiu, però hi ha una altra raó per la qual cal apagar el telèfon abans d’una entrevista: així no quedaràs temptat per comprovar-ho. Esteu en una entrevista amb un propòsit i un sol propòsit: aconseguir el vostre treball de somni. No permeteu que cap distracció s’escampi.
Naturalment, no voleu arribar tard a una entrevista. Si arribeu tard, truqueu per endavant i sigueu honestos sobre el que us retorna. Tingueu com a objectiu presentar-vos entre cinc i deu minuts abans, ja que qualsevol cosa anterior pot llançar una clau a l’horari d’una persona ocupada si creu que necessita acomodar la vostra arribada.
8. Utilitzeu una postura segura.
Un 33% dels gestors de contractació afirmen haver eliminat els candidats després d’una entrevista a causa d’una mala postura. Mentre espereu al vestíbul, de peu i passegeu per l’oficina, tingueu present de la vostra postura a la gent que us envolta. Esteu inclinat o arquejant l'esquena amb seguretat? Preneu una posició de llançament mentre esteu de peu i mantingueu l'esquena arquejada mentre esteu asseguts per conversar.
9. Utilitzeu el Triple Nod quan escolteu.
Un 38% dels gestors de contractació afirmen haver eliminat els candidats després d’una entrevista a causa de la manca de somriure i de compromís durant la conversa. Si els empresaris citen constantment tenir una actitud positiva com un dels factors més importants a l’hora d’escollir contractar un candidat per sobre d’un altre, demostrar que esteu entusiasmats i compromesos mentre escolteu l’entrevistador ajudarà a mostrar les vostres habilitats estel·lars.
10. Utilitzeu gestos de mans mentre parleu.
En el cas raonable, utilitzar una bona quantitat de gestos amb les mans per il·lustrar els vostres punts us ajudarà significativament a reforçar les vostres habilitats comunicatives i els mostrarà la vostra confiança en el que dieu.
11. Mantenir el contacte visual.
Un 67% dels gestors de contractació afirmen que han eliminat els candidats després d’una entrevista perquè no han aconseguit prou contacte visual. Això també és gran per a mi. Tinc dificultats per confiar en algú que mira constantment cap avall o per la sala en lloc de comunicar-se amb mi amb confiança. Segons molts estudis, les persones que tenen un fort contacte visual es perceben com més persuasives, una habilitat necessària que cada empresa valora.
12. Obteniu l'adreça de correu electrònic de tothom amb qui parleu.
Si no esteu segur de la convenció de noms de correu electrònic de tota l’empresa, assegureu-vos de demanar a cada persona amb qui entrevisteu la millor adreça de correu electrònic per arribar-hi. Això us serà útil després de l’entrevista.
13. Pregunteu quan cal esperar una decisió i amb qui ha de fer el seguiment.
Si entrevisteu amb diverses persones, assegureu-vos de preguntar-li al responsable de contractació (o a la darrera persona amb qui entrevisteu) quan podeu esperar a conèixer els passos següents. No hi ha res pitjor que deixar que l’entrevista se senti a les fosques quan l’empresa vol prendre una decisió final. Si us dediqueu molta atenció, la forma en què responen també us explicarà moltes coses sobre com van sentir l’entrevista.
14. Si voleu la feina, digueu-ho!
No permeteu que hi hagi cap ambigüitat sobre si voleu o no realment la feina. Si, al final de l’entrevista, encara us emociona l’oportunitat i voleu seguir endavant amb l’empresa, cal que ho digueu. No deixeu mai res a l’atzar amb el procés d’entrevista.
15. Envieu un correu electrònic d’agraïment de seguiment.
Abans d’anar a dormir la data en què vau fer les entrevistes, assegureu-vos d’enviar un breu missatge de correu electrònic d’agraïment personalitzat a tothom que hàgiu conegut abans del dia. Assegureu-vos d’esmentar un petit detall personal, un interès mutu o un tema que heu comentat amb cada persona i que consolidarà la vostra gran impressió a les seves ments. Punts extra per a l’enviament d’una targeta manuscrita, que s’ha convertit en una cortesia de perduda molt apreciada.
16. Seguiment si no ho sentiu aviat (una setmana).
Si no es repeteix cap dels quatre o cinc dies laborables posteriors a l’entrevista, és completament acceptable fer un seguiment amb la persona que ha estat el vostre punt de contacte durant tot el procés d’entrevista o amb el responsable de contractació del lloc. Mantingueu el seguiment molt breu i procureu aportar valor, en lloc de semblar tan exigent o intentar impulsar-los a prendre una decisió.
quants anys té manu ginobli
Serà l'any en què aconsegueixis la teva feina de somni?
