L'embaràs a la feina pot ser difícil, fins i tot per a professionals experimentats. La realitat és que, per molt increïble que sigui al seu lloc de treball, necessitarà temps lliure. I si porteu més d’un any treballant i hi ha 50 o més persones a l’empresa, és probable que tingueu dret a 12 setmanes d’excedència en virtut de FMLA. Però, i si sou nou a la feina?
He rebut aquest correu electrònic d'un lector:
Començo una nova feina la setmana vinent. Estaré embarassada de 25 setmanes. Vaig entrevistar molt aviat i no vaig revelar 'per si de cas'. Un mes després em van contactar amb una oferta. En aquest moment estic limítrof amb greixos i embarassades, segons el que porti.
Vull divulgar immediatament, però no he tingut l'oportunitat. Les dues parts que he de parlar han estat ocupades a la feina, de vacances o reunides breument amb mi no en privat. Realment no vull sentir-me enganyós. Vull dir-los aviat perquè puguem treballar en un pla per un cop em permeti.
Em venc a principis d’octubre. Vull demostrar-me i ser tractat com qualsevol altra persona. No obstant això, vull que tots estiguem preparats a la tardor. La meva pregunta final és: m’equivoco per no dir res? A més, tenint en compte que sóc treballador recentment, se'm podria negar una baixa raonable de 4 a 6 setmanes i acomiadar-me? Estic molt ansiós per això.
En primer lloc, enhorabona! Tant per al nou treball com per al nou nadó. Tots dos són molt emocionants. En primer lloc, parlem de la llei.
No està obligat a revelar un embaràs en una entrevista de treball. Ni tan sols se us demana que ho digueu al vostre cap quan teniu una feina, tot i que, finalment, voldreu fer-ho. El Llei de discriminació per embaràs fa il·legal discriminar una dona per motius d’embaràs.
Dit això, les persones discriminen absolutament les dones embarassades quan contracten. No és perquè siguin persones horribles (encara que de vegades ho siguin), no és perquè cada bebè hagi de sortir finalment. Quan contractes, soles voler que algú que hi sigui faci la feina.
Aquesta discriminació pot ser conscient ('M'agradaria contractar a Jane, però està embarassada i no em puc permetre el luxe de fer que algú es vagi lliure') o inconscient ('Jane no va entrevistar tan bé com John. Anem amb ell.'). A el gerent de contractació no pot ni adonar-se del biaix .
on és l'anell de noces de Pete Hegseth
No ho fa bé, només ho fa realitat.
Però, teniu la feina, així que sí! I haureu de dir-ho al vostre nou cap amb força rapidesa. Poden negar-te que marxis? La resposta a això probablement no ho sigui.
Les empreses estan obligades a tractar l’embaràs com ho farien amb qualsevol discapacitat . (Sense dir que l'embaràs és una discapacitat, però és així com l'haurien de tractar.) Per tant, si donessin temps lliure a algú que es va trencar una cama, haurà de donar-li temps lliure quan tingui un bebè.
Aquest temps no s’ha de pagar i es pot limitar a la quantitat de temps que el metge diu que haureu de recuperar. (Normalment, 6 setmanes per a un part vaginal i 8 setmanes per a una cesària).
Per tant, tret que aquesta companyia sigui extremadament cruel, tindreu dret a un temps lliure. Si permeten que altres persones tornin de la llicència, se us concedirà aquesta llicència.
L’important és tenir clar amb el vostre cap les vostres necessitats i les vostres expectatives. Amb sort, heu fet la vostra diligència abans d’acceptar aquesta feina i sabeu que tenen bones polítiques i que donen suport a les dones embarassades. Recordeu que no es tracta només d’obtenir feina, sinó d’obtenir-ne una de bona.
No consideris el teu cap una persona dolenta si no està encantada amb les notícies. Recordeu que només us va contractar perquè necessitava algú per fer la feina i li dieu que estareu fora durant un temps important. Això no la converteix en una mala persona, sinó que la converteix en algú que ha de gestionar sense una plantilla completa.
