Altres persones discriminen per raó o edat, sexe, origen nacional o fins i tot coses ximples, com ara a quina universitat van assistir o si demanen refresc o pop. No ho fas. Sempre busques el millor candidat, i això és tot.
Bé, no ho és. Pateixes un biaix inconscient i el teu cervell et fa enganyar perquè pensis que no.
Kristen Pressner, responsable de recursos humans de Global, a Roche Diagnostics va fer una presentació a UNLEASH a Londres la setmana passada, on va abordar el concepte de biaix inconscient i com ens menteixen els nostres cervells.
És cert: el teu cervell et diu que no estàs esbiaixat, però la realitat és que estàs esbiaixat. Tots som parcials. La clau és que quan enteneu que existeix un biaix inconscient, hi ha una prova senzilla.
Com estàs esbiaixat?
Has viscut la vida i has tingut experiències. El resultat és que el vostre cervell espera que les coses siguin igual que en el passat. Això no és dolent. De fet, si haguéssim de recopilar informació externament i examinar totes les opcions, mai no aconseguiríem res.
quant fa jimmer fredette
Com assenyala Pressner, aquestes 'dreceres' ens permeten passar la vida. Ella va dir:
Sense ells, no tindríem cap possibilitat de processar tota la informació que ens arribi. Imagineu-vos, si cada vegada haureu de seure i pensar realment com
obriu totes les portes o
tria la millor fruita o
quants anys té Matt Bonerdigues si aquest gos que et ve al carrer és amable o no
Però, quan es tracta de contractar, promocionar i pagar persones, els nostres biaixos poden fer que les coses siguin injustes. En realitat, no importa si compres una poma molesta, però si el teu biaix inconscient impedeix contractar la millor persona, això és perjudicial per al teu negoci i és il·legal.
Com es cola el biaix a la vostra vida
Pressner diu que sempre ha estat una defensora de les dones. Ella, ella mateixa, és una mare que treballa amb un marit que es queda a casa, de manera que es podria pensar que no tindria problemes per veure les dones com a líders, però es va assabentar que tenia tendència. Va compartir una experiència on dos empleats, un home i una dona van entrar a preguntar sobre la seva indemnització.
Pressner va dir a la femella que estava força segura que la seva compensació estava bé, però va dir al mascle que la miraria. Les sol·licituds no es van fer al mateix temps, però pocs dies després es va adonar que les sol·licituds eren idèntiques; per què no les havia tractat de manera idèntica?
Perquè, va dir, tenia un biaix inconscient. Esperem que els homes, segons Pressner, tinguin aquestes característiques:
- Líder
- Proveïdor
- Assertiu
- Fort
- Conduït
I esperem que les dones tinguin aquestes característiques:
- De suport
- Emocional
- Útil
- Sensible
- Fràgil
El seu biaix inconscient la va fer disposada a examinar la compensació del mascle perquè esperava que els homes fossin proveïdors?
Gireu-lo per provar-lo
Pressner va compartir la forma més fàcil de solucionar-ho. Sempre que us trobeu amb una situació en què el vostre biaix inconscient us pot influir (i no estem parlant de triar una línia a la botiga de queviures), podeu fer un cop d’ull ràpid dels fets.
Per tant, està bé etiquetar les dones com a solidàries, emocionals, útils, sensibles i fràgils? Si ho feu invertir i etiqueteu a tots els homes com a solidaris, emocionals, útils, sensibles i fràgils, probablement reconeixereu que no mireu la persona, sinó que mireu a través de la lent esbiaixada.
shannon bex husband es va basar
Si us trobeu pensant: 'els homes no volen permís de paternitat, per tant, no cal que l'oferim', capgireu-lo per dir: 'Les dones no volen permís de maternitat, per tant, no ho hem d'oferir'. ' Es tracta d’una comprovació ràpida que els vostres pensaments són parcials.
No només ha de ser de gènere. Tenim biaixos de totes les formes i mides. 'Les persones són mandroses'. Doneu la volta a això: 'La gent prima és mandrosa'. 'Les persones amb estudis universitaris són millors empleats que les persones sense.' Dóna la volta a això. 'Les persones sense estudis universitaris són millors empleats que les persones que tenen'.
Quan preneu la decisió de contractar, acomiadar, promoure o assignar un projecte de prunes, haureu de considerar l’empleat assegut davant vostre, no el vostre biaix inconscient. Sí, potser Bob és assertiu (que és estereotípicament masculí), però això no vol dir que no sigui també sensible (estereotípicament femení). És possible que Jane vulgui quedar-se a casa després del naixement del seu bebè, però pot ser que vulgui tornar a treballar. Steve pot ser qui vulgui quedar-se a casa després del naixement del seu bebè.
Un cop comenceu a aplicar aquesta prova, realment podreu veure com els vostres biaixos us impedeixen veure els humans reals asseguts davant vostre. En altres paraules, obliga al cervell a dir la veritat.
