Jeff Bezos és ara l’home més ric del món, gràcies a l’increïble èxit de la seva primera startup, Amazon. Inicialment sembrat amb aproximadament 1 milió de dòlars dels inversors àngel, la posada en marxa de la tecnologia va augmentar una ronda addicional de 8 milions de dòlars liderats per Kleiner Perkins abans de sortir a borsa el 1997.
Tret que alguna cosa canviï, els majors canviadors de jocs de demà com Amazon segurament no estaran dirigits per una dona o algú de color, sinó per un home blanc o asiàtic.
El 2015, menys del 0,2% del finançament del capital risc es va destinar a startups fundades per dones de color. I quan aquest grup s’amplia per incloure totes les dones, l’import del finançament rebut és inferior al 5% - fins i tot quan les mètriques van més enllà de les empreses fundades per dones per incloure també empreses amb dones als seus equips executius.
Elijah Blue Allman patrimoni net
En cas que ja estigueu argumentant que aquesta estadística probablement es deu al fet que hi ha més homes que llancen empreses inicials i busquen capital risc, tampoc no és cert. Les empreses dirigides per dones són les que creixen més ràpidament grup d 'empresaris i empreses de propietat les dones de color són el segment de més ràpid creixement entre empreses de propietat femenina.
Tanmateix, el biaix contra les dones fundadores és més profund que el gènere; també afecta quins tipus de negocis es financen. Els capitalistes de risc que financen empreses dirigides per dones encara tenen més probabilitats de gravitar cap a les idees de negoci que es perceben com a femenins.
Però la veritable pregunta és: per què ens importaria que les dones tinguessin accés al finançament de les seves empreses?
Dones actualment controla la majoria de tota la riquesa personal als Estats Units i prendre la majoria de decisions de compra. Només dues de cada deu dones creuen que la majoria d’empreses entenen les necessitats de les dones, de manera que les empreses de demà que obtinguin aquest dret tindran un avantatge important sobre les empreses que no aconsegueixen formar un equip de lideratge que pugui apel·lar efectivament al poder adquisitiu de les dones consumidores.
Les dones també són millors líders. En un nou estudi noruec de gairebé 3.000 directius, dones superades en homes de totes les categories, des de la innovació fins a la comunicació i la col·laboració. Les dones també hi estan disposades córrer riscos més grans que solen estar més calculats i ben pensats i estan més disposats a buscar ajuda per assolir els seus objectius.
I com que les dones acostumen a adoptar estils de lideratge més empàtics, és molt menys probable que els entorns laborals de les empreses dirigides per dones resultin en entorns de treball sexistes i fins i tot sexualitzats que han afectat empreses com Uber i Google.
Tot i que algunes dones han assolit un èxit massiu autofinançant les seves empreses basades en productes o serveis, incloses Spanx, S'well i Orangetheory Fitness, la majoria d’empreses tecnològiques centrades en solucions globals requereixen capital de risc per tenir èxit. De fet, Llista de les startups de Forbes el més probable és que es converteixin en les pròximes startups de mil milions de dòlars es basa en tres coses: estratègia, reptes competitius i diners, tant els ingressos actuals com el finançament actual. Per molt gran que sigui la idea, l'estratègia o l'avantatge competitiu, si una empresa no aconsegueix un finançament suficient, les seves possibilitats de penetrar en la quota de mercat global de la seva indústria segueixen sent baixes.
jake marlin jessica ussery casament
Irònicament, un factor que fa mal a les empreses liderades per dones per rebre la mateixa mida de grans inversions que els seus homòlegs masculins són els objectius protectors fora de lloc dels inversors principals que estan prenent la decisió conscient d’invertir en més dones, així com l’augment d’una major inclusió. àngels enfocats i grups d'inversió.
Tot i que aquesta nova raça d’inversors ha estat fonamental per conscienciar més sobre la disparitat de finançament i és directament responsable de la supervivència de moltes de les empreses que han finançat, la realitat és que la majoria d’aquests fons són molt menors que els recaptats per empreses principals de capital risc, és a dir, les seves inversions individuals en empreses també són més petites.
Fins i tot entre els inversors tradicionals que gestionen fons més grans, aquells que busquen igualar el terreny de joc invertint en més dones tendeixen a centrar-se en empreses dins de verticals més tradicionals centrades en les dones. El resultat final és que les startups dirigides per dones amb una tecnologia o producte que canvien el joc amb el potencial de convertir-se en la propera startup de mil milions de dòlars no reben les grans infusions d’efectiu necessàries per escalar fins a aquest nivell.
Com a fundadora que ha recaptat capital risc per a una startup centrada en ajudar les ciutats a utilitzar la tecnologia per millorar la seva comunitat, sé molt bé les barreres al capital risc i la necessitat de més fundadores de dones finançades amb risc dins del meu camp. Sense més empreses emergents dirigides per minories i dones que ajudin a desenvolupar i desplegar les solucions tecnològiques que configuraran les nostres ciutats del demà, correm el risc de construir tecnologia amb un biaix inherent cap a la raça i el gènere que ignoraran o alienaran més de la meitat de la nostra població mundial.
A mesura que l’adopció s’estén per a indústries com l’aprenentatge automàtic, la intel·ligència artificial i els vehicles autònoms, on tots els nostres moviments i interaccions es registraran, s’analitzaran i s’utilitzaran per predir el comportament futur, jo, per exemple, acolliria més empreses dirigides per dones que desenvolupin tecnologies dins aquests camps.
Tot i que les disparitats racials i de gènere dins del capital risc poden semblar un problema aïllat, no ho és. Determina molt els líders de la indústria per al nostre futur, i això ens afecta a tots.
