És vostè el tipus de líder que es molesta perquè els seus empleats qüestionin la seva estratègia o una sèrie de decisions que va prendre? O és vostè el tipus de líder que adopta noves solucions o maneres noves (i millor!) De resoldre problemes per als seus clients que pugui tenir el seu equip? És possible que trobeu que la connotació negativa d'algú que 'fa onades' a la vostra empresa pot resultar en un resultat positiu.
En una definició de fent onades He trobat aquesta definició: xocar o molestar a la gent amb alguna cosa nova o diferent.
Tantes vegades ens acostumem una mica a un dia a dia monòton i sovint no ens preguntem el següent:'Per què ho fem?' o digueu 'hi ha una manera millor, més fàcil i més econòmica de fer-ho'.
Però hauríem de fer aquestes preguntes i també hauríem de fomentar els membres del nostre equip. Per exemple, tinc un amic anomenat Max que treballa en una empresa on la direcció promou el següent a la seva cultura: si va en contra de la qüestió, es qüestiona l’autoritat o es qüestiona les decisions de gestió, se’l deixa immediatament a l’ostracisme i se’l retrocedeix políticament perquè es produeixen onades.
Les coses que Max demana són coses que podrien ajudar dramàticament a la moral de l’empresa, afectar dramàticament els costos o augmentar dràsticament els ingressos. Tanmateix, com que aporta coses que la direcció no vol escoltar ni tractar, ara l’han convertit en l’ovella negra de l’organització i, com a resultat, ningú no vol escoltar-la.
Però Max és com moltes persones de la vostra organització que podrien tenir la següent gran idea fent ones. El vostre equip directiu afavoreix aquest comportament positiu o el vostre equip directiu està ostracitzat el vostre Max, i ni tan sols ho sabeu?
És hora que obris la porta per fer ones!
- Al despatx del vostre negoci, teniu una pissarra amb 'Feu onades!' escrit a sobre. A continuació, demaneu als empleats que escriviu les seves idees. Diàriament hauríeu de mirar aquest tauler per inspirar-vos. La següent idea de reducció de costos es podria resoldre amb una simple aplicació a un procés de llarga data, però com que no sou part integral del procés, ni tan sols ho sabeu, deixeu-los fer onades. O almenys teniu un quadre de suggeriments 'Feu onades'. Feu les dues coses!
- Repasseu les vostres idees de Make Waves públicament en una reunió d’empresa. Repassa cada idea amb un gir positiu i què faràs al respecte o què no pots fer-hi i per què. Si feu això, es promou la idea que esteu obert, que esteu disposat a escoltar i que podríeu fer alguna cosa al respecte.
- Feu alguna cosa sobre els vostres creadors d'ona. Doneu a les estrelles que identifiquin públicament qui està pensant en maneres de millorar el que teniu o fer alguna cosa totalment nova.
Algunes de les millors empreses pivoten o sobresurten a causa de les grans idees de la seva gent; per què no permetre que els membres del vostre equip facin olor a la vostra pròpia empresa? Ets bo, però no pots tenir totes les millors idees.
