Stephen A. Smith , coamfitrió de Primera presa, actualment, l'amfitrió del seu propi programa de ràdio i una presència gairebé constant a diversos canals i programes d'ESPN guanyen 5 milions de dòlars a l'any.
Sarah Wayne Callies està casada
Però segons Andrew Marchand , Smith probablement guanyarà fins a 10 milions de dòlars anuals, cosa que el converteix en la personalitat més ben pagada de l’antena a ESPN, quan caduqui el seu contracte actual.
Cosa fantàstic per a Smith ... però planteja una incòmoda pregunta. També segons Marchand , ESPN planeja retallar milions de dòlars en salari per als seus esportistes en línia i en línia. Si això passa, aquestes retallades es produeixen després de centenars d’acomiadaments el 2017 que van afectar els empleats fora i fora de càmera.
Tot plegat crea una dicotomia incòmoda: Smith està preparat per guanyar un salari rècord per a talents a l'aire ... durant un període en què centenars de persones van perdre la feina i es pot demanar a altres que tinguin retallades salarials.
I això fa una pregunta òbvia: Val tant Smith?
Això és el que Pensa Smith :
'Aquesta és una societat capitalista. Seguiu pensant i somiant amb la igualtat tot el que vulgueu. No és aplicable al món real. Els que són grans obtenen més que els que no ho són ... i si creieu que teniu grandesa dins vostre, és una cosa que recolzeu.
'Deixeu-me que no digui disculpes pel que estic a punt de dir. Tothom a ESPN o al món dels mitjans esportius no mereix que se’m pagui el que em paga. No m’ho crec. Simplement no. I mai no em disculparé per això.
'No em vaig trencar la cua durant tots aquests anys perquè algú vingués més endavant i digués:' Maleït, es tracta d'equitat. Creiem que s’haurien de pagar tant com vosaltres ”.
'Què? No genera els ingressos que genera. No genera les puntuacions que genera. No ets tan popular com jo. No ressoneu tant com jo. No mereixes tant com jo.
Només aquesta afirmació fa de Smith una figura polaritzadora. Pocs són apàtics pel que fa a Smith: o t’agrada o no.
Però aquesta és la seva feina. Smith hi és, com ho posa ell , 'el negoci de qualificacions i ingressos'. La seva feina és provocar converses, crear interacció, reaccionar ... i ho fa increïblement bé.
En un panorama televisiu ple d’opinió esportiva i programes de debat, Smith s’assenta al cim de la muntanya. És el tipus preferit d'ESPN per a les 'calentes'. En molts sentits, Smith és la cara de la xarxa.
Ell és un estrella .
quina alçada té Lawrence O'Donnell
Mai es pot pagar de més una superestrella
Quan un empleat és realment excepcional, les escales salarials i els punts de referència de la indústria surten per la finestra.
Per il·lustrar el tema, aquí teniu una divertida història de David Halberstam Les pauses del joc .
El 1974, Lynn Swann Va ser escollit setè en el draft de la NFL pels Pittsburgh Steelers, però el seu agent, Howard Slusher, va aconseguir negociar el segon salari inicial més alt entre els novells aquell any. En la roda de premsa per anunciar la signatura, Slusher va ser retirat per Art Rooney, aleshores propietari dels Steelers.
'Creus que ens has fotut, no?' Va preguntar Rooney a Slusher.
'Us equivoqueu', va dir Rooney. —T'hem aconseguit. El meu fill diu que no és un bé jugador de futbol, és un genial futbolista. Probablement la millor selecció d’esborranys que hem tingut mai. Potser millor que Terry Bradshaw o Joe Greene. (Rooney va resultar tenir raó. Swann va continuar tenint un Carrera del Saló de la Fama .)
'Deixa'm donar-te una lliçó, jove', va dir Rooney. Mai es pot pagar de més a un bon jugador. Només podeu pagar de més un dolent un. No m’importa pagar a un bon jugador 200.000 dòlars. El que m'importa és pagar a un jugador de 20.000 $ 22.000 $ '.
Els grans empleats valen molt més: per als vostres equips, per als vostres clients i per als vostres resultats, que els empleats mitjans.
Els empleats excepcionals valen molt més.
No sé si Smith val 10 milions de dòlars l'any; si es mereix ser la personalitat més ben pagada a l’aire a ESPN és cosa que decideixen els executius d’ESPN.
El patrimoni net de Jordan Vogt-Roberts
Però ho sé.
La remuneració s’ha de basar en el rendiment, no en restriccions arbitràries, no en allò que és “just” i no en emocions més que en anàlisis objectives.
Quant pagaries a Steve Jobs? Un Richard Branson? Una Sara Blakely?
Més, més i més.
Paga més als teus millors empleats, als teus empleats realment excel·lents.
Val la pena.
