Els programes de televisió basats en l’oficina us faran creure que l’únic lloc on podeu trobar l’amor és a la feina. I també pensaria que els recursos humans passen tot el dia controlant les relacions romàntiques a la feina.
Res d’això és cert. La gent troba amor a la feina ... El 15 per cent de la gent va conèixer la seva persona important a la feina --Però això significa que la majoria de la gent no troba amor a l'oficina. I francament, RRHH té millors coses a fer que controlar el vostre romanç. Però, algunes empreses fan un seguiment del romanç que passa. I algunes empreses ho prohibeixen del tot.
què és la raça montana francesa
No tinc problemes amb dues persones solteres que no tenen cap relació d’informació i no tenen cap influència sobre les cites. Però, fins i tot això pot resultar incomplet si les coses comencen a desfer-se. Però, ens arriscem per amor, oi?
Però, quan els administradors comencen a sortir amb els seus informes directes, pot esdevenir problemàtic. Quan els executius superiors es relacionen amb qualsevol persona de l’empresa, pot resultar problemàtic. Ni tan sols importa que tècnicament l’interès amorós del director financer estigui en el màrqueting i depèn del cap de màrqueting i no del director financer. Ningú de nosaltres dubta que el director financer té el poder de fer la vida de tothom miserable si es vol.
I quan tens gent que enganya els seus cònjuges o altres persones significatives, empitjora. Ningú a l’oficina vol jugar a la policia de la moral, però aquí hi ha un potencial tan gran per al drama. No val la pena.
Però siguem pràctics. Com Va assenyalar la consultora de recursos humans Laurie Ruettimann fins al Wall Street Journal:
amb qui està casat amb Mark Burnett
'No hi ha cap formació en gestió on RRHH els digui als líders:' En el moment que tingueu relacions sexuals consensuades amb algú, heu d'entrar a la nostra oficina ', va dir la senyora Ruettimann.
Les regles sovint també són poc realistes, va afegir. Per exemple, en el cas de dues persones que tinguin una aventura, 'si no ho reveleu a la vostra persona significativa, per què ho divulgareu a la vostra dona de recursos humans a la feina?' Va dir la senyora Ruettimann.
Les vostres polítiques us poden protegir de processos judicials i us poden orientar sobre què heu de fer quan un romanç va cap al sud. I és per això que defenso una estricta prohibició de sortir amb ningú en la vostra línia d'autoritat. Això és el que fa aquesta regla per a vosaltres.
La gent sortirà a l’esquena
Ells faran. No ho pots aturar. I tenir la regla no la canvia, només la posa entre bastidors. Si tothom és adult, no es produeixen problemes si es trenquen. Es poden separar tranquil·lament i sense dramatúrgia en el lloc de treball, i ningú no ho necessita mai.
Però, si va cap al sud o si la relació apareix a la feina, teniu pautes clares sobre què hauria de passar. I és a dir, que el gerent rebi el càstig. Fàcil, trist, fet. N’hi ha prou de ser justos (tan aviat com s’assabenti d’un romanç, és el gestor qui crida a la catifa) cada vegada.
La dinàmica de poder és real
Perquè una relació sigui realment consensuada, els socis han de ser iguals. I sé, ho sé, molta gent es va casar amb els seus caps / informes directes i va viure feliç per sempre més. Estic molt satisfet. Però, de moment, al departament de recursos humans no podem predir què passarà 50 anys, quatre nens i 23 néts després. Només podem veure aquí i ara.
amb qui està casat amb Sundy Carter
I si un gerent o executiu està sortint amb algú més baix de la jerarquia, en qualsevol moment, aquesta persona podria afirmar que se sentia pressionada per iniciar o continuar una relació. Aleshores teniu a la vostra mà una queixa d’assetjament sexual. I com demostreu que no hi va haver pressió? Voleu aprofundir en textos? No, no ho fas. Per tant, la vostra política de cap és la que té problemes perquè sigui fàcil.
Sí, això inverteix la dinàmica de poder i fa que l'informe directe sigui el que tingui la potència. És una bona tirada i anima els gestors a dir que no.
La vostra empresa no és l’únic lloc amb feines
A menys que tingueu un contracte (la majoria dels nord-americans no ho són), sou un empleat voluntari que pot deixar de fumar en qualsevol moment. Si estàs convençut que Steve en màrqueting és el teu ànima bessona, encara ho serà en sis mesos. Vés a buscar una nova feina i, a continuació, pregunta a Steve.
És més fàcil trobar feina quan es té una feina, així que busca-la i després persegueix la relació dels teus somnis. Si esteu pensant, 'no val la pena!' llavors probablement no sigui la vostra ànima bessona.
No es tracta només de protegir l’empresa
Per descomptat, RR.HH. no vol que l'empresa s'emboliqui en una demanda per assetjament sexual. Però tampoc volem que la gent se senti incòmoda a la feina. Amb límits clars, no cal que hi hagi estrès per sortir amb el cap. Simplement no passarà. Volem que la feina sigui agradable per a tothom. Fer que la jerarquia elimini els límits del romanç ho fa més fàcil per a tothom.
