' Com us heu de presentar en una entrevista? 'va aparèixer originalment el Quora - la xarxa d’intercanvi de coneixement on persones amb coneixements únics responen a preguntes convincents .
Resposta per Mira Zaslove , Gerent de Fortune 500, a Quora :
Les primeres impressions són importants, de manera que preneu-vos una estona per perfeccionar la vostra presentació i, a continuació, ajustar-la en funció del públic. Prepara-ho.
Si clou la introducció es trencarà el gel i es milloraran les possibilitats de passar als passos següents. Al llarg dels anys he entrevistat centenars de persones i, sovint, en els primers minuts puc saber si m’interessa contractar una persona.
Els objectius principals de la introducció són bastant senzills. Heu de demostrar que:
- Tenir la capacitat i el desig de fer la feina.
- S'adaptarà a la cultura de l'empresa i serà bo per treballar.
- No deixaré poc després de ser contractat.
En primer lloc, voleu que la vostra presentació sigui positiva i senzilla. No passegeu massa temps. Per exemple, ressalteu aspectes de la vostra carrera professional, interessos, èxits, educació i / o aficions que coincideixin amb el de l'empresa i l'entrevistador.
Centreu-vos en allò que és directament rellevant per al lloc de treball per al qual esteu entrevistant i la persona que l’entrevista. Tingueu en compte que una entrevista generalment no es refereix a la vostra intel·ligència ni a la vostra excel·lència. Es tracta de l’adequació per a una feina específica.
La majoria dels entrevistadors no tenen gaire atenció, així que utilitzeu aquest temps amb prudència. No suposeu que l'entrevistador hagi llegit el vostre currículum. Tanmateix, no simplement reciteu literalment el vostre currículum al vostre entrevistador. Malauradament, molts entrevistadors no estan tan ben preparats, però no deixeu que això us desviï.
A més, tingueu en compte qui us entrevista. Si es tracta d’una entrevista introductòria de recursos humans, mantingueu les coses d’alt nivell. Fins i tot si esteu entrevistant per a una feina altament tècnica, és probable que el reclutador deixi aquesta part del procés d’entrevista a l’expert en la matèria.
Liz Murray i James Scanlon
Si teniu problemes amb això, torneu a emmarcar-lo a: 'Per què esteu bé per a aquesta posició?'
Aquest és el vostre moment per elaborar el vostre missatge, així que no traieu res negatiu. Fins i tot si esteu buscant la feina, feu una introducció que demostri per què us la mereixeu. Mai no us deixeu de treballar o de cobrir-vos els primers minuts.
Per exemple:
- Si sou un recent graduat universitari, destaqueu les pràctiques, aficions o projectes universitaris relacionats amb la feina.
- Si feu un canvi professional, ressalteu els vostres atributs positius i habilitats transferibles.
- Si voleu passar a la direcció, ressalteu exemples específics de com heu motivat i dirigit els equips.
Per a alguns exemples d'altres coses que cal evitar: vegeula meva resposta a quines són algunes de les banderes vermelles més grans d'un entrevistat?
Si un empleat actual us ha derivat a l’empresa, convé esmentar que us ha emocionat el lloc. A més, si coneixeu algú més de l’empresa i creieu que us donarà una recomanació positiva, feu-ho saber a l’entrevistador.
Finalment, si us sentiu incòmode i teniu dificultats per llegir el que vol l’entrevistador, és just preguntar-los. Per exemple, digueu alguna cosa en la línia de: 'Tinc deu anys d'experiència laboral i vull assegurar-me que respondré millor les vostres preguntes. Em pots dir en què voldries que em fixés?
Aquesta pregunta va aparèixer originalment el Quora - la xarxa d’intercanvi de coneixement on persones amb coneixements únics responen a preguntes convincents. Podeu seguir Quora endavant Twitter , Facebook , i Google+ . Més preguntes:
