Se us demana que parleu en un esdeveniment, però avorriu estar davant la multitud. Es prepara una excusa i es declina educadament, o reconeix que hi ha un motiu darrere de la invitació, s’aconsegueix a l’ocasió i es comença a pensar com es prepararà? La manera de respondre diu molt sobre el vostre èxit global en els negocis i la vida. Això és segons Jason Hanold, conseller delegat d’una empresa de recerca executiva amb seu a Chicago Hanold Associates . Com a persona que troba i assessora líders de recursos humans per a empreses com Amazon i Nike, Hanold afirma que hi ha diverses diferències clau entre les persones averses al risc i les que tenen una major tolerància a arriscar-se.
Els que prenen riscos pugen l’escala de l’empresa més ràpidament i guanyen més diners.
És possible que obtingueu punts per fidelitzar-vos si manteniu una posició durant anys, però mai no pugeu al cim d’aquesta manera. Sí, pot ser que faci por pensar a fer voluntariat per dirigir una nova oficina en un mercat emergent. Què passa si el vostre acurat treball a casa no és aquí quan torneu? I com s’adaptarà la seva família a viure a l’estranger? Són preocupacions reals, però les persones que veuen l’oportunitat de demostrar la seva valentia buscant aquesta oportunitat són les que destacaran al lideratge de l’empresa. 'Amb cadascun d'aquests moviments tens una oportunitat d'aprenentatge accelerat, una compensació accelerada, en comparació amb algú que troba un lloc on se sent còmode i que s'adapta i s'hi posa', diu Hanold.
Els que prenen riscos són els primers adoptants de tecnologia.
A les persones averses al risc no els agrada el canvi i poden mantenir la tecnologia que s’esvaeix més temps del que haurien de fer. Per tant, si encara utilitzeu un telèfon flip en lloc del darrer telèfon intel·ligent o tauleta, és possible que comuniqui el tipus de missatge incorrecte. 'Com a reclutadors executius, solem buscar només els petits matisos ... de vegades, literalment, el que [la gent] aporta a la taula, i podeu tenir una idea del seu [confort amb] risc', diu Hanold.
Les persones averses al risc poden tenir una percepció deformada de si mateix.
Hanold diu que les persones que juguen amb seguretat tendeixen a descriure’s a si mateixos com a responsables, reflexius, deliberats i prudents. Tanmateix, d’altres poden considerar que aquestes persones no tenen coratge, són reservades i són menys que inspiradores. Fins i tot els podrien qualificar d’avorrits. 'La raó que importa és que si sou una persona aversa al risc que treballa per a un responsable del risc, és possible que us vegi amb més connotacions negatives que si treballeu per a una persona més aversa al risc, [que pot] considerar-vos més responsable i mesurat, i podrien abraçar la vostra aversió al risc ', diu.
quina alçada fa jameis winston
Es pot sentir més còmode amb el risc.
Però implica practicar i desenvolupar nous hàbits. No vol dir que hagueu de convertir-vos de cop en un saltador de base, sinó només algú que s’estira contínuament, fins i tot de petites maneres. 'Compreneu on us sentiu còmode i on no us sentiu còmode i continueu empenyent els vostres propis límits cap a una zona menys còmoda', diu Hanold.
Les persones averses al risc poden tenir massa por del que pensen els altres.
La veritat és que els éssers humans són extraordinàriament egocèntrics i la majoria de la gent no dóna cap importància al que fas o a la manera en què pots fugir en cas de provar alguna cosa nova. 'És més interessant per a altres persones estar al voltant de persones que es troben còmodes a la seva pròpia pell', diu Hanold. 'I depèn de cadascun de nosaltres arribar-hi'.
