El currículum mort.
Fa temps que ho dic, i en general la meva perspectiva es basa en la creença que tenir una marca personal és molt més valuós que un full de paper que indica on vas anar a la universitat i quines altres feines heu ocupat anteriorment .
Però des que vaig crear la meva pròpia empresa, Digital Press, i vaig començar a pensar en el currículum des de la perspectiva de la contractació, més crec de debò que un currículum és en realitat una representació molt deficient de qui ets i del valor que pots aportar.
Com a empleat, quines habilitats destaca normalment al seu currículum?
Quan entrevisto persones, ni tan sols miro el seu currículum.
Per a mi no significa res.
No m’importa on vas anar a la universitat. No m'importa quin fos el vostre GPA. No m'importa quines altres feines hagis ocupat. Certament, aquestes coses poden ajudar-me a fer-me una vaga idea de qui sou, però la paraula clau hi és imprecís . En realitat, no em serveix molt per prendre una decisió sobre si val la pena contractar o no.
quina nacionalitat és alicia roman
El que m’interessa és quin tipus de persona sou.
Vull saber si teniu una 'mentalitat de propietari' o una 'mentalitat de seguidor'.
Vull saber si teniu confiança en les vostres capacitats, però també obert i prou humil per aprendre.
Vull saber com gestiones els conflictes, fins a quin punt és gran el teu ego i si puc confiar en tu per prendre bones decisions genuïnes.
Vull saber qui ets com a persona . I sobretot, siguis o no ensenyable.
Això és l’únic que ningú posa al seu currículum, i per a mi no té cap sentit.
Fa poc estava llegint El camí cap al personatge de David Brooks i, al llibre, descompon el que significa separar el vostre 'jo assolit' de la part de vosaltres que té valors molt més profunds.
Explica que a la nostra societat, tots passem molt de temps alimentant el nostre 'assoliment de nosaltres mateixos'. Que preferim presentar la part de nosaltres que pot realitzar bé les tasques, pujar l'escala i assolir un cert nivell d'èxit. Especialment en el món laboral, aquesta és la part de nosaltres que destaquem. Els nostres currículums estan plens d’habilitats concretes sobre les quals podem assignar un valor numèric.
Com diu Brooks, que engloba perfectament la meva pròpia creença, no revelem la part més important de qui som, que és el nostre lloc emocional de judici, i si som amables, oberts, genuïns (o crítics, negatius i egoista).
El currículum actual no dóna cap idea a l’empresari sobre quin tipus de persona sou.
Precisament per això, com a fundador, no els miro.
Omet tota la fase de currículum vitae i faig preguntes més reveladores per correu electrònic o configuro una trucada perquè pugui obtenir un ambient de tu 1 contra 1. I la meva decisió de contractar-te sempre arrela en el que em sento quan parlo amb tu. , i si sou algú amb un nucli sòlid i un bon cor, o si sou algú obsessionat amb l'èxit extern i disposat a tallar els racons morals per arribar-hi.
Les habilitats, en si mateixes, no són valuoses.
Les habilitats només són valuoses quan les utilitzen persones que tenen la competència emocional per utilitzar-les de manera eficaç.
vida sota zero martha mae
Un currículum vitae no és més que una llista d’habilitats.
Però el que falta al currículum actual és informació sobre la persona que hi ha darrere d’aquestes habilitats: qui sou, en què creieu i què us impulsa a la vida.
Aquestes són les coses que vull saber com a fundador. I estic segur que no estic sola.
