El Indicador de tipus Myers-Briggs ha estat una mesura estàndard de la personalitat durant dècades, però realment s’ha posat de moda recentment ja que Susan Cain i altres líders de pensament ens animen a entendre els beneficis d’un lideratge introvertit. En el recentment anunciat Projecte de Recerca en Influència , CPP, propietari de Myers-Briggs, té 'una nova investigació que demostra que el tipus de personalitat MBTI està intricatament relacionat amb els èxits i els fracassos de la influència interpersonal'. Té previst revelar detalls en un proper llibre blanc.
quants anys té Michael Bivins
En previsió de l’estudi, l’entrenador principal de MBTI, Michael Segovia, va compartir algunes idees errònies que solem tenir sobre els tipus de personalitat MBTI.
1. Els introverts i els extroverts no existeixen realment
'Anomenem persones introvertides i extrovertides, però no és realment cert. Ningú no és purament introvertit ni extrovertit ', diu Segòvia. En canvi, ens inclinem per certes expressions externes. Diu que tot depèn del context de la situació. 'Si us trobeu en un entorn d'aprenentatge, és possible que us extrovertiu per comunicar-vos millor amb el professor, mentre que a casa podreu estar més tranquil'.
Què significa per a vosaltres: Ets capaç d’extroversió i introversió, de manera que no utilitzeu els resultats de les proves o situacions anteriors com a excusa per no créixer.
2. Estem dividits pel centre
'Estadísticament a Amèrica, som un 49 per cent cap a l'extroversió, un 51 per cent cap a la introversió. De fet, això és una estadística constant a tot el món. És que, als Estats Units, tenim un mandat cultural que l’extroversió és més sana ”, diu. És possible que estiguem en un punt d'inflexió en què Facebook, Twitter i altres startups amb èxit massiu estiguin dirigides per persones inclinades a la introversió.
quina alçada fa Jim Harbaugh
Què significa per a vosaltres: Sigues flexible en la manera de dissenyar la cultura de la teva empresa. Per exemple, crear rígidament espais oberts o aïllar oficines pot alienar la meitat de la vostra empresa.
3. La prova sempre canvia
cementiri carz gendre
El MBTI es va llançar el 1943 i, des de llavors, hi ha hagut una gran quantitat de canvis en la prova, de manera que potser no tindria sentit seguir confiant en el que vau fer a la universitat o al començament de la vostra carrera. 'Tenim un equip complet d'investigació centrat en la validesa i fiabilitat de l'informe, així com en el llenguatge de l'informe mateix'. Un cop llarg, el MBTI ja es pot fer en línia a través del lloc web del CPP. Vaig trigar uns 20 minuts a completar-se.
Què significa per a vosaltres: Avaluacions com MBTI i StrengthsFinder són més fàcils que mai d’implementar, cosa que significa que hi ha poques excuses per no afegir-les a la caixa d’eines de la vostra empresa.
4. Les primeres proves tenien les seves pròpies peculiaritats
'Quan preníem el MBTI, vam trobar que les persones orientades a l'extroversió tendien a pensar en el que van fer més recentment en lloc del que solen fer', diu. Per exemple, un dia particularment caòtic a la feina podria haver significat que els resultats de les proves es desviarien cap a l’estructura, la planificació i l’organització, fins i tot si això no era el que la persona sol desitjar. Han actualitzat la prova per evitar que això passi.
Què significa per a vosaltres: Cap prova és evangeli. Quan us avalueu a vosaltres mateixos o a algú altre, porteu sempre a la taula les vostres pròpies observacions i intuïció.
