Nota de l'editor: la columnista d'Inc.com, Alison Green, respon a preguntes sobre problemes laborals i de gestió, des de com tractar amb un cap de microgestió fins a com parlar amb algú del vostre equip sobre les olors corporals.
Un lector escriu:
El meu marit va trucar a un company de feina dimarts a la nit després de les 22:30. i va parlar fins gairebé mitjanit sobre els negocis. Aquesta persona també estava de vacances. Aquesta no va ser una trucada d’emergència i sento, independentment de si el company de feina va mantenir la comunicació, que el meu marit estava fora de límit en fer aquesta trucada. Era ell?
Depèn totalment de la cultura del lloc de treball del vostre marit.
En algunes oficines, això seria més enllà de la claredat. D’altres, això no seria particularment estrany (sobretot, per exemple, en moltes startups).
En el meu darrer treball, molta gent feia alguna feina des de casa a hores senars de la nit (inclòs jo). Tenia un company de feina que sabia que sovint treballava a altes hores de la nit i, de vegades, ell i jo ens trobàvem intercanviant correus electrònics relacionats amb la feina a les 23:00, i finalment ens suggeria que saltéssim al telèfon per resoldre alguna cosa més ràpidament. (Mai no ho vaig suggerir, perquè, com a gerent, no volia fer que ningú se sentís pressionat a renunciar a la seva nit d’aquesta manera. Però si un empleat la va iniciar, anava bé.) Però això era només el nostre cultura, i vam ser nosaltres dos, en particular: hi havia altres empleats dels quals mai no vaig saber després de les 6 de la tarda, i també va estar bé.
Pel que fa a l’element de vacances, de nou depèn de la cultura. De vegades vaig de vacances i deixo clar que això és un tipus de vacances 'no em molesteu si no moriu algú'. Altres vegades, vull fugir, però sé que la meva càrrega de treball en aquest moment significa que l'única manera de fer-ho és si estic disponible per telèfon i, en aquests casos, estic disposat a compensar la possibilitat d'arribar a vola cap a algun lloc divertit a canvi de restar disponible per a trucades telefòniques.
I, sens dubte, hi ha gent que gaudeix tant de la seva feina que d’ella voler per estar en contacte mentre estan fora. Jo mateix he estat aquesta persona i he treballat en llocs així; sí que existeixen!
Per tant, depèn realment de la cultura del lloc de treball i de les preferències de persones específiques implicades.
Ara, malgrat tot, si el vostre marit no tingués cap base per saber si aquest company de feina estaria bé amb les 22:30. trucada laboral, doncs sí, era inadequada. I encara que no sigui així, si el vostre marit té alguna autoritat sobre aquest company de feina, hauria de ser sensible al fet que l’home pot no sentir-se còmode dient: “Ei, ja es fa tard i estic de vacances. Hem d’acabar això ”. O fins i tot: 'Ei, aquestes són les meves vacances. Deixa de trucar-me! Parlarem quan torni.
tyler james williams valor net 2016
En general, les persones amb càrrecs d’autoritat haurien de doblegar-se cap enrere per ser respectuosos amb el temps lliure de les persones, animar-les a prendre vacances “reals” i deixar clar que treballar hores estrelles és realment 100% opcional. Per tant, el paper del vostre marit en relació amb el company de treball és rellevant.
Però a algunes persones els agrada treballar a hores senars. Algunes persones no. La pregunta és on es troba aquest noi.
Voleu enviar una pregunta vostra? Envieu-lo a alison@askamanager.org .
